中途採用サイト(ダイレクトリクルーティング)の関連情報

ミイダス
の料金・機能・導入事例

最終更新日 : 2024年02月23日 02:27
SaaS AWARD受賞実績
BOXIL SaaS AWARD Spring 2024 Good Service
BOXIL SaaS AWARD Spring 2024 料金の妥当性No.1
サービスの説明

ミイダスのおすすめポイントは、組織が必要としている人材にピンポイントでアプローチでき、入社後に活躍する人材を効率的に採用できる点です。

ミイダス独自のコンピテンシー(行動特性)診断では、履歴書や面接でわからない内面的なビジネススキルをデータで可視化。問題解決力やバイタリティ、チームワーク力など、全41項目のコンピテンシーから求職者を検索できます。

求職者の思考やビジネススキルを把握したうえでアプローチできるので、入社後のミスマッチを防ぎ、長期的に活躍してくれる人材を確保できるでしょう。

さらに、コンピテンシーを用いるメリットとして、採用に重要なコンピテンシーの条件が明確化され、面接官によってバラつきのあった採用基準を統一できます。

また、求める人材の条件をあらかじめ設定しておけば、自動で面接確約の連絡も可能です。条件を満たしたユーザーが新規登録されると、毎日通知される仕組みになっています。

長期採用に限らず、数日〜1か月のスポットでの契約にも対応。トライ応募では、1〜5日間の業務体験をしてもらい、組織にフィットするかを見極めてから採用の判断ができます。

サービス画面 / UI

ミイダスのスクリーンショット1
ミイダスのスクリーンショット2
ミイダスのスクリーンショット3
ミイダスのスクリーンショット4
分析から採用までで一貫してサポート
ミイダスは自社で活躍する人材の分析から、要件定義、評価(見極め)、採用までを一貫してサポートする中途採用サービスです。どのような人材が自社にフィットするのかを分析することで、入社後のミスマッチ防止、活躍する可能性が高い人材のサポートを実現します。採用ではなく、入社後の活躍までをと目標したサービス設計を行なっているところが特徴です。
1733種類の項目から検索可能
ミイダスはピンポイントなスキルや資格、経験はもちろん。ビジネスパーソンとしてのソフトスキルやストレス耐性など、全1733修理の詳細な検索項目から、自社にぴったりの人材を検索することができます。
スマホで簡単に応募管理
スマホ、タブレット対応の無料アプリ「ミイダス リクルーター」で、簡単に応募者とのメッセージのやり取りが可能です。Push通知で応募やメッセージの受信をお知らせします。※iOSのみの対応です。
自社の社員の特徴を可視化
ミイダスの組織体質診断(フィッティング人材分析)では、自社の社員の適性検査の結果から、組織全体にどのような特徴を持った社員が多いのかを簡単に分析できます。部署やグループごとに、どのようなコンピテンシー(マネジメント資質、パーソナリティの特徴、上下関係適正ストレス要因)を持った人が多いのかを分析できます。
ミイダスのスクリーンショット1
ミイダスのスクリーンショット2
ミイダスのスクリーンショット3
ミイダスのスクリーンショット4
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サービス資料

サービス資料
サービス資料
2022-01-31更新・スマートキャンプ作成
アセスメントリクルーティングについて
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2022-01-31更新・スマートキャンプ作成
ミイダス導入事例集
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2022-01-31更新・スマートキャンプ作成
活躍する営業社員の採用を成功させる方法
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2022-05-19更新・提供企業作成
リモート下で失敗しない 既存社員のコンディションを把握する方法
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2022-05-19更新・提供企業作成
社風にあった定着人材の採用を成功させる方法
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2022-05-19更新・提供企業作成
適切な人事異動・配置をするための方法とは
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2022-05-19更新・提供企業作成
部下のモチベーションを把握する、 その方法とは
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2022-05-19更新・提供企業作成
【マンガでわかる】 面接だけで決めない中途採用 ミイダス
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2022-09-08更新・提供企業作成

料金プラン一覧

料金
プラン価格
月額/ユーザー
初期費用
最低利用人数
最低利用期間

要問い合わせ

機能ごとの評価

ミイダスの口コミ・評判

3.87
レビュー分布
(15)
(30)
(8)
(6)
(1)
従業員規模
1~10
(18)
11~30
(6)
31~100
(15)
101~500
(14)
501~
(5)

口コミサマリー

ミイダスの良い評判・口コミ
中小企業が利用するダイレクトリクルーティングとしては良心的な価格。
UIが使いやすく、サブの転職サービスとしては十分な仕様
スカウトが無制限なので、工数が取れない人事の方などは、割とほったらかしでスカウトを飛ばしてもらえる。
ミイダスの改善点
企業からのオファーは自分の希望に合わないこともある
転職希望者が面接に来社される際に迷う方が過去に何名かいらっしゃったので、会社までの案内方法などが希望者に簡単に伝わるようになれば良いなと思っております。
サポート担当と直接やり取りができるチャット機能がほしい
ピックアップ 口コミ
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:2件〜10件
投稿日:2023/12/09
4/5
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
導入に際して不安がありましたが、ミイダスの丁寧なサポートによりスムーズに導入できました。パソコンやスマホからの簡単な操作で、募集要項の変更がすぐに行え、その利便性に優れています。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
ミイダスの導入により、求職者の選定やスカウト文のアレンジなど、ダイレクトリクルーティングで最も工数がかかる部分において、自動スカウト機能により大幅な工数削減を実現しました。また、年間の採用計画において継続的な成果を上げています。
幸村 龍
導入決裁者
株式会社エコノワ
/
メーカー/製造系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:1件
投稿日:2024/03/25
5/5
投稿経路パートナーボクシルのパートナーの協力で集めた口コミです
サポートが充実している。誰もが熱意をもって取り組んでいる気がする。採用するという点ではなく、経済効果としての大きい視座の中の採用という部分を重要視し、注力していることが、活動やサービスの中から感じて取れる。つまり何が言いたいかと言うと、ミイダスのような取り組みを日本の中小企業がみんな取り組めば、大きなパラダイムシフトを生むかも知れない。くらいの大きなビジョンや構想があるのだと思う。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
課題は、2つ ①自社にマッチングした人材を最低コストで採用すること 定額のため、気にせず多くの人と接触できるし、採用人数も無制限なので、アクションがとりやすく、サービス開始直後からすぐ何人も面接できた。 ②社内のチームビルディング 他社よりも重要視して取り組んでいるつもりだが、さらに解像度があがった。コンピテンシー診断やバイアス診断などのより、相互理解が進み、円滑なコミュニケーションが生まれた。
匿名のユーザー
ユーザー
マスコミ/広告/デザイン/ゲーム/エンターテイメント系
利用状況:現在は利用していない
/
利用アカウント数:1件
投稿日:2024/01/31
4/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
転職を検討する際の支援サービスの一つとして活用させて頂きました。アプリから直感的に分かりやすい質問に答え、必要情報を入力すると自分の市場価値と面接のオファーが来る仕様になっています。転職活動のツールとしては、フィードバックに信頼性がなくメインにはしづらいですが、あくまでサブで使用するとしたら興味深く参考になるツールだと思います。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
こちらで面倒な情報入力作業や資料作成をせずとも、UIが直感的に使いやすい質問項目に応えるだけで、自己評価とオファーが届く仕組みはありがたいなと思いました。一方で、やはりその裏返しか、条件の良い職種や自分にマッチした業界はそれほど多くはない印象で、もう少しマッチングの精度が上がるとより良いなと思いました。(こちらも必要事項をより入力する必要はあるかと思いますが)
匿名のユーザー
ユーザー
メーカー/製造系
利用状況:現在は利用していない
/
利用アカウント数:1件
投稿日:2023/12/20
4/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
転職探しの際に利用しましたが、登録すると入力した情報をもとに、自分に合った企業からスカウトが来ます。スカウトされた企業へは応募するだけですぐ選考に進めるため、採用までの時間短縮につながります。自ら検索する際も、様々な検索項目を設定できますので非常に使いやすいです。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
経歴等を入力することにより、自分自身の現在の市場価値(年収等)や適している職種やストレスへの耐性まで様々な項目を評価してくれるため、転職活動時の道しるべとして役に立ちました。
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況:現在は利用していない
/
利用アカウント数:51件〜100件
投稿日:2023/12/11
5/5
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
このサービスでは、自動で適した人材にスカウトを送ることができます。さらに、スカウトに条件をつけることが可能なので厳重に人材を絞ることができます。また、入社後も離職防止のツールがサービスの一つとしてあるので離職率を下げることができます。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
このサービスを導入して以来、細かい条件で自動スカウトができるのでその細かい条件のおかげで自社の人材に適する人材を確実に確保することができました。そのおかげで応募数も増え、人材不足を解消させることができました。

ミイダスの提供会社

ミイダス株式会社
コンサルティング・専門サービス
東京都東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル6F
代表者名
後藤喜悦
資本金
従業員規模
301~500人
企業URL
https://miidas.co.jp/
設立年月
2019年4月
資本金
企業URL
https://miidas.co.jp/

提供サービス

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