ミイダスの評判・口コミ

課題は、２つ ①自社にマッチングした人材を最低コストで採用すること 定額のため、気にせず多くの人と接触できるし、採用人数も無制限なので、アクションがとりやすく、サービス開始直後からすぐ何人も面接できた。 ②社内のチームビルディング 他社よりも重要視して取り組んでいるつもりだが、さらに解像度があがった。コンピテンシー診断やバイアス診断などのより、相互理解が進み、円滑なコミュニケーションが生まれた。

このサービスを導入して以来、細かい条件で自動スカウトができるのでその細かい条件のおかげで自社の人材に適する人材を確実に確保することができました。そのおかげで応募数も増え、人材不足を解消させることができました。

人材募集から面接までの採用業務の時間が工面できていなかったが ミイダスの自動スカウト機能や面接日日程調整の機能で、採用工数の削減ができました。

採用面接だけではわからない求職者の特徴がデータで可視化されるので、会社で今後も活躍できそうな求職者を客観的にセレクトすることが可能です。 ミスマッチも減少し、結果、離職率が減少しました。

若い人材を確保するためには、積極的に未経験者を採用する必要があります。 しかし、未経験者を採用するためには、過去の経歴や数値化された性格診断が必要です。 ミイダスはこの情報が提供されるため、面接前にある程度の人物像をもって面接に臨むことができます。 また、メッセージのやり取りができるため、面接後もコミュニケーションをとることができ、そのことが採用につながるケースもあります。

【導入前の課題とサービスでの解決】 ダイレクトリクルーティング型の求人活動を導入したいと考えていたが、 専任の担当者がいないため導入後うまく活用できるのか不安があったが、 自動スカウト機能及びトーク機能があるので問題なく導入できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 自動スカウト機能をつかうことで採用活動の効率化を実感している。 トーク機能をつかうことで求職者と連絡が取れなくなることが減った。

現在の自分がどれくらいの人間なのかスキルや経歴を基に一種のスコアとして算出してくれるため、自分のことをデータ的に判断できるところ。診断精度の高さも良い。

求人広告は、海にむやみに投網を投げるようなもの。 ミイダスでは、コンピテンシー診断やバイアス診断ゲームなど本人のキャラクターを捉えたスカウトができる。職務経歴と診断を合わせて有益な面接、採用ができる。

色々他社とも比べましたが、利用者が多い点、利用者からの勧めがあって導入しました。実際、他社からの雇用と比べた時、ミイダスからの方は、長続きしています。 費用面から考えても充分に効果がある結果となっています。

少ない労力とコストでスタートし、求める人物像の採用を他の媒体に比べて低いコストで効果的に実現できています。特に、オファー自体を求める人物像に送ることで、応募者＝求める人物になります、無駄な時間を割くことなく、採用活動を行えています。

複数媒体を同時並行に使用しており、工数をあまりかけずに結果を出さなければならないという状況が続いております。 ミイダスは最初の設定に時間がかかるだけでスカウト配信設定後はほとんど工数がかからず且つ応募もコンスタントに入るので費用対効果の面で重宝しています。 わからない時はすぐにカスタマーサクセスにつながるので、課題が解決するまでの時間も短くなります。

【導入前の課題とサービスでの解決】 弊社は人材会社のため採用単価をいかに抑えるかという課題がありました。求人数を沢山保有しているため人気の求人を掲載し、スカウトメールを自動で送ることで面談数を確保し採用することができました。求人広告だけに頼らないダイレクトスカウトがミイダスのおかげでできる様になりました。 現在は事務求人であれば3求人までと多少の縛りがあるものの低価格でシステムを利用できているので大変助かっております。

ベンチャーの為採用予算を豊富にかけられない条件の中、一人力で効率よく候補者と会うことができる便利なツールです。ターゲットを一度設定すれば、自動で何度もスカウトが送られる仕様になっており、手間がかかりません。また簡易的な経歴データも入っており、書類選考の手間も省けます。

中途採用を進める中で、お互いが望むものを数値化できるということは、ミスマッチの防止と早期退職という点でとてもメリットがあります。

自分の推定年収や市場価値が知れるのですが、予想していた数字より一声高く気分が上がりました。また、登録後は基本的にオファーを待つのみなので仕事をしながらでも余裕を持って転職活動をすることができました。