OfferBoxの評判・口コミ
OfferBoxのおすすめポイントは、適性検査をベースにした分析でニーズにマッチした学生を見つけられる点と、質にこだわったアプローチで採用確率を高められる点です。
人材を探す負担軽減のために、人工知能による検索システムを導入。さらに、適性検査の標準搭載により、学生の受験結果データベースと企業内で活躍している社員情報を組み合わせた分析が可能です。必要とされるスキルを可視化し、条件を満たした学生のみを検索できるので、効率的に採用活動を行えます。
オファー通知に送信制限が設定されており、1通ずつしか送れない点もOfferBoxの特徴です。学生は大量のメッセージを受け取ることで情報の処理が追いつかず、通知を確認しなくなる可能性があります。量ではなく質を重視したメッセージで開封率を高め、学生へ的確にアピールできます。
新卒採用活動でニーズに適した人材を効率的に探しつつ、オファーメッセージの開封率を高めたい企業におすすめです。
評判・口コミの概要
3.91
レビュー分布
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従業員分布
1~10
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31~100
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501~
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口コミによる項目別評価
OfferBox
カテゴリ平均
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ユーザーレビュー一覧
匿名のユーザー
コンサルタント
コンサルティング・専門サービス
利用状況：利用中
/
利用アカウント数：1件
投稿日：2022/12/28
5/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
新卒スカウトサービスの中で登録者数、返信率の観点からオファーボックスが1番おすすめです(文系の場合)ただ、最近動作が重くなることがあるのでマイナス1点にしました。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
採用コストが課題の企業がありましたが、100通に送って3名採用できたためメリットを感じられていました。大学3年生の夏など早期からスカウトを打てば返信も来やすく良いと思います。
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況：現在は利用していない
/
利用アカウント数：1件
投稿日：2022/09/14
5/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
オファーボックスを通して、内定をもらえた会社が３社ほどあります。自分の見ていなかった業界、業種からもオファーをいただくことができ、人事の方との相談、優遇、イベントにも参加できます。就職活動はマッチングだと思うので、大変有効的です。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
実際に仕事をしたことがないため、「自分の向いている仕事」は自分ではなかなかわからなかったですが、オファーボックスを通して、会社の人事から「この子ならうちに向いている」とオファーを出してもらうことができ、向いている可能性が高い企業に出会うことができます。
匿名のユーザー
ユーザー
コンサルティング・専門サービス
利用状況：利用中
/
利用アカウント数：11件〜30件
投稿日：2022/06/26
5/5
在籍確認
投稿経路オーガニック自然発生の口コミです
年々、学生の登録数も右肩上がりで採用活動には欠かすことができない必須の採用ツールとなっています。さまざまな機能を活用することで、理想の学生に素早くアプローチすることができる点が非常に評価できると思います。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
アプローチ数と最終的な採用人数の大幅に向上しました。プッシュ型の採用ができるようになり、これまで接点を持ちにくかった学生とコンタクトが取れることがとても魅力的だと感じています。
OfferBoxの概要
OfferBoxのおすすめポイントは、適性検査をベースにした分析でニーズにマッチした学生を見つけられる点と、質にこだわったアプローチで採用確率を高められる点です。
人材を探す負担軽減のために、人工知能による検索システムを導入。さらに、適性検査の標準搭載により、学生の受験結果データベースと企業内で活躍している社員情報を組み合わせた分析が可能です。必要とされるスキルを可視化し、条件を満たした学生のみを検索できるので、効率的に採用活動を行えます。
オファー通知に送信制限が設定されており、1通ずつしか送れない点もOfferBoxの特徴です。学生は大量のメッセージを受け取ることで情報の処理が追いつかず、通知を確認しなくなる可能性があります。量ではなく質を重視したメッセージで開封率を高め、学生へ的確にアピールできます。
新卒採用活動でニーズに適した人材を効率的に探しつつ、オファーメッセージの開封率を高めたい企業におすすめです。
