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マイナビジョブ20's
の料金・機能・導入事例

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マイナビジョブ20'sとは

株式会社マイナビが提供するマイナビジョブ20'sは、20代に特化した成功報酬型の人材紹介サービスです。 マイナビグループが長年培ってきた新卒および中途採用支援の豊富なノウハウを活用し、ポテンシャルを秘めた優秀な若手人材と企業を高い精度でマッチングします。 特に、マイナビジョブ20'sでは、第二新卒・20代若手の採用支援に加え、エンジニア志望者に特化した「Tech Career」も提供しており、募集条件に合う候補者の紹介を受けられます。また、求職者には専任のキャリアアドバイザーが付き、個別カウンセリングや適性診断を活用して、企業と求職者のマッチングを支援します。 初期費用や募集広告費用がかからない完全成功報酬型の料金体系で、採用業務の代行も含めて若手人材の採用活動を支援します。年間数万人以上の若手が新規登録しており、豊富なマッチング実績を背景に企業の採用目標の達成に多大な貢献を果たしています。

※BOXIL編集部調査情報

マイナビジョブ20'sの料金/プラン

無料プラン:ー
無料トライアル:ー

成功報酬型

ー

月額/ユーザー
0

円

初期費用
0

円

利用人数

ー

最低利用期間

ー

成功報酬型のため、内定者が入社した際に初めて費用が発生します。
※BOXIL編集部調査情報

マイナビジョブ20'sの機能/仕様

動作環境
導入形態
—
対応言語
日本語
OS
—
スマートフォンのブラウザ対応
—
iOSアプリ
Androidアプリ
仕様
API連携
—
セキュリティ・内部統制
SOC
—
ISO
—
プライバシーマーク
そのほかセキュリティ認証・内部統制
—
サポート
メール
—
チャット
—
電話
—
機能
ハイレベル採用
—
管理職採用
—
エンジニア採用
若手・ポテンシャル採用
外資系経験者採用
—
※BOXIL編集部調査情報

マイナビジョブ20'sの画面/UI

マイナビジョブ20'sの仕組み
マイナビジョブ20'sの仕組み

貴社の採用業務関連を代行!コア業務に集中できるようになります。

※サービス提供会社掲載情報

マイナビジョブ20'sの口コミ・評判

口コミサマリー

注目口コミ

コストを抑えて第二の新卒を採用
4/5
キャンペーン
マスコミ/広告/デザイン/ゲーム/エンターテイメント系
第二の新卒と呼ばれる層に絞ったアプローチができ、やる気がある登録者が多いので応募もすぐに集まりました。また、求人票の作成、面接から採用と全体を通してスムーズに進み、カスタマーサクセスのサポートも的確、簡潔で人材選定や面接で大いに役立ちました。
続きを読む
公開日:2025/06/23
第二新卒の転職におすすめ
4/5
キャンペーン
サービス/外食/レジャー系
第二新卒の転職に特化しているエージェントで、私は短期間でしたが、利用させていただきました。 転職サイトはUIが分かりにくいものが多い(項目が多くごちゃっとしている)印象でしたが、マイナビジョブ20’sスカウトはデザインがスッキリしていて使いやすかったです。履歴書や職務経歴書も、テンプレートに沿ってつくるだけで完成させられたので、とても良かったと感じています。
続きを読む
公開日:2023/12/06
新卒採用の新たな可能性を開く
5/5
キャンペーン
コンサルティング・専門サービス
私が新卒採用を担当していた時に大変役立ちました。特に印象的だったのは、ある時、我々が探していた特定のスキルセットを持つ新卒者を見つけることができたことです。その候補者は、我々が提供する独自の研修プログラムに非常に興味を持っており、最終的には我々のチームに加わりました。このようなマッチングの成功は、マイナビジョブ20’sスカウトのおかげでした。
続きを読む
公開日:2023/09/20
※注目口コミとは、評価が★3以上で、投稿者が退会していない公開中の口コミのうち、新しく公開されたものを指します
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マイナビジョブ20'sに関するよくある質問

  • Q どのような年齢層や属性の人材を採用ターゲットとしていますか?

    A マイナビジョブ20'sは、20代の若手社会人や第二新卒、既卒層に特化しています。これからの成長が期待できる若手人材を中心にアプローチすることが可能です。
  • Q 採用が決まる前に費用は発生しますか?

    A マイナビジョブ20'sでは、初期費用や募集広告費用は発生しません。費用は、内定者が入社した月に発生する完全成功報酬型です。入社後に退職した場合の返金規定もあります。
  • Q 面接の日程調整や求職者との連絡業務を、代行してもらうことはできますか?

    A 可能です。求職者とのメール対応や選考の日程調整といった煩雑なやりとりは全てシステム側で代行するため、自社の担当者は面接などの重要なコア業務に集中できます。
  • Q エンジニア志望の若手人材を紹介してもらえますか?

    A マイナビジョブ20's Tech Careerでは、第二新卒・20代若手の中でも、エンジニア志望者に特化した人材紹介を利用できます。20代若手社会人かつエンジニア志望の求職者を対象にしています。
  • Q 首都圏の拠点だけでなく、全国各地での採用活動にも対応していますか?

    A 可能です。マイナビジョブ20'sを通じて、地域を問わず全国の若手人材とつながり、安定した採用活動を実現できます。
※BOXIL編集部調査情報

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