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人材紹介会社のおすすめサービス比較・メリット・デメリット - 「仕事ができる人材採用」を

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「人材バンク」とも呼ばれる人材紹介会社を利用するメリットやデメリットについて解説し、具体的なサポート内容や、おすすめの人材紹介会社を一般型、エグゼクティブ型に分けて紹介します。求人募集中の企業の方は、ぜひ参考にしてください。

人材紹介会社とは

人材紹介会社とは、厚生労働大臣の許可のもと、転職希望者を企業に紹介する民間企業を指します。専任のコンサルタントが求職者の適性を見極め、求人依頼を受けた企業に適した人材を紹介・斡旋します。

人材の斡旋には手数料がかかりますが、実際に斡旋された人材が社員として入社するまでは料金が発生しないシステムになっているケースが多いです。登録人材のなかから、クライアント企業の人材ニーズに合った斡旋を行うことから、別名人材バンクと呼ばれています。

人材紹介のシステムについて詳しくは、以下の記事を参考にしてください。

一般型人材紹介会社おすすめ7選

一般型の人材紹介会社のおすすめを紹介します。一般型とは、人材紹介会社に登録している人と、条件が合致している企業を引き合わせるサービスです。

エン転職

  • 600万人超の人材登録者数
  • 34歳以下の若手採用に強み
  • 詳細な募集情報を掲載可能

エン転職は、600万人超の人材登録者数を誇る日本最大級の求人・転職支援サービスです。34歳以下の若手採用に強みがあり、求人掲載サイトは20代の若手ビジネスパーソンを中心に非常に高い認知度をもっています。

募集情報に社員の口コミなども掲載でき、仕事のやりがいなど現場の生の声を届けられるため、自社の魅力を社員の視点から正確に伝えられます。

キャリコネ転職

  • 「転職潜在層」に効果的にアプローチ
  • スカウト・ヘッドハンティングも任せられる
  • 完全成功報酬型

キャリコネ転職は、年間利用者4,000万人を誇るレビューサイト「キャリコネ」と連動し、効果的に転職潜在層にアプローチできる人材紹介サービスです。

他の求人サービスには登録していない優秀な人材にアプローチできるのが特徴で、スカウトやヘッドハンティング業務も採用丸投げプランで任せられます。選考代行や採用代行も行ってくれるので、人材採用に人的コストをかけられない企業に適しています。

type転職エージェント

  • 転職サイト「@type」と連携した人材紹介サービス
  • 企業の中途採用を徹底サポート
  • 年間約400社の採用実績

type転職エージェントは、会員数150万人以上を誇る転職サイト@typeと連携し、クライアントの人材採用戦略のパートナー中途採用支援をしてくれる人材紹介サービスです。

年間400社以上の採用実績をもち、自社メディアと外部メディアからの紹介によって、常に豊富な登録者のなかからクライアントに最適な人材を紹介してくれます。ハイレベル採用から管理職採用、エンジニア採用など幅広く対応しているのが特徴です。

マイナビエージェント

  • マイナビグループによる人材紹介サービス
  • 営業職紹介やIT業界に強み
  • 完全成功報酬型の料金体系

マイナビエージェントは、人材紹介・人材派遣業で有名なマイナビグループによる人材紹介サービスです。

営業職やIT職、管理部門の紹介に強みをもっており、登録者の年齢層も25から35歳の層が半数以上を占めるなど、企業の採用ニーズに合致した若手の紹介に定評があります。多くの登録者がキャリアアップを志向しているため、即戦力になる優秀な人材に出会えます。料金も成功報酬型のため、実際に採用が決まるまでは基本無料です。

doda(デューダ)

  • 経験者採用や即戦力となる人材の採用に強み
  • それぞれの業種・職種に特化した専門サイト
  • 2週間に1度の広告更新

dodaは、経験者採用や即戦力となる人材の採用に強みをもつ人材紹介サービスです。それぞれの業種・職種に特化した専門サイトが用意されており、専門性の高い人材を集めているため、クライアント企業のニーズにマッチした即戦力人材の紹介が可能です。2週間に1度の広告更新で、高い募集広告効果があるのも魅力です。

Spring転職エージェント

  • 専門性の高い人材採用におすすめ
  • 一般職から管理職までの幅広い実績
  • 専門のコンサルタントが徹底サポート

総合人材サービス会社であるSpring転職エージェントが提供する人材紹介サービスです。

若手の一般職から中堅の幹部候補、管理者採用まで幅広く対応でき、職場に最適な人材かどうか専任コンサルタントがしっかりチェックするため、自社に最適な人材と効率的に出会えます。採用活動全般をサポートしてくれるため、広告費用や採用のプロセスで発生する時間コストを軽減できます。完全成功報酬型のため採用が決まるまで料金は発生しません。

JACリクルートメント(JAC Recruitment)

  • 30~50歳代の管理職・専門職が中心
  • 94%以上の顧客満足度
  • 大手有名企業の採用サポート実績が豊富

JACリクルートメントは、30~50歳代の管理職や専門職中心の人材紹介サービスです。43万人の転職活動支援実績を誇り、94%以上の顧客満足度を達成しています。

だれもが知っている大手有名企業の採用サポートの実績も豊富で、サポートコンサルタントも1,200名以上と、業界でも破格の数となっています。外資系企業への人材紹介にも対応しています。

エグゼクティブ型人材紹介会社3選

エグゼクティブ型人材紹介会社について紹介します。エグゼクティブ型は一般的にはヘッドハンティングと呼ばれ、クライアント企業に合った人材を紹介企業が探してくるタイプの人材紹介です。

ビズリーチ(BIZREACH)

  • ハイクラス人材のための紹介サービス
  • 9,800社の累計採用実績
  • 45万人以上の登録者数

ビズリーチは、経営幹部やマネジメントを担う人材を求める企業のためのハイクラス人材紹介サービスです。管理職や専門職など即戦力人材を必要とする企業におすすめで、求職者の職務経歴書の検索やスカウトが可能です。

9,800社以上の採用実績と45万人以上の登録者数を誇り、採用にあたっては専任のアドバイザーが徹底サポートしてくれます。

リクルートエージェント

  • 規模数、紹介実績ともに業界トップ
  • プロのアドバイザーが徹底サポート
  • 完全成功報酬型の料金体系

リクルートエージェントは、大手人材派遣会社リクルートが提供している人材紹介サービスです。規模・紹介実績ともに業界トップで抜群の知名度を誇り、それぞれの業界に精通したプロのアドバイザーがクライアントの要望を精査し、採用まで一貫してサポートしてくれます。

常に豊富な人材が登録しているため、業界・業種を問わずクライアント企業のニーズに幅広く対応できます。

パソナキャリア

  • ベンチャーから大手企業まで幅広く対応
  • スピード対応に強み
  • 完全無料の成功報酬型

パソナキャリアは、人材派遣業界で有名なパソナグループが提供している人材紹介サービスです。ベンチャー企業から大手企業まで幅広く利用でき、求人依頼から採用決定後のフォローまで、リクルーティングアドバイザーが対応してくれるのが特徴です。

完全無料の成功報酬型のため、実際に採用が決まるまで料金は発生しません。

人材紹介会社を利用するメリット

人材紹介会社のメリットについて、人材を募集する企業側の視点から説明します。

採用成功の場合のみ料金が発生

人材を紹介するだけで料金が発生するのではなく、入社した段階で料金が発生するのが一般的です。多くの人材紹介会社では、紹介した社員が短期で退社した場合には料金を返却するケースも多いため、採用に関するコスト面でのリスクを減らせます。なお、転職者側には料金が一切かからない場合が多いです。

採用までの工数を削減できる

人材紹介会社の専任コンサルタントが、クライアント企業の希望に沿った人材を紹介してくれるため、採用までの工数を削減でき、効率的な採用が可能です。一方、転職希望者も自分の希望にあった会社を紹介してもらえるため、双方にメリットがあります。

非公開求人の採用活動が可能

求人内容を社内外に知られたくない場合でも、非公開の求人として採用活動が可能なケースが多いです。たとえば、極秘プロジェクトでの採用や、競合他社に採用動向を知られたくない場合に有効です。

人材紹介会社を利用するデメリット

人材紹介会社を利用する企業側のデメリットとしては、以下の点が挙げられます。

一人あたりの採用コストが割高

採用した人材の年収の約3割程度が報酬と定められているケースが多いため、短期間に多くの人数を採用すると、かなりの採用コストがかかってしまいます。また、採用希望者の紹介や推薦から条件交渉、内定まで全面的に人材紹介会社にフォローしてもらう場合、コストが余計にかかることもあります。

採用ノウハウの構築ができにくい

人材紹介会社に任せることで採用にかかる工数を削減できる一方、自社で採用する際のノウハウが構築されにくく、採用のすべてのプロセスを人材紹介会社に依存してしまう可能性があります。

そのため、すべてを紹介会社に任せず、自社で行えるところは積極的に行う姿勢も必要です。

人材紹介会社で優秀な人材採用を

人材紹介サービスの内容と、おすすめの人材紹介サービスについて取り上げました。人材紹介サービスは多くのメリットがあり、業界・業種を問わずどんな企業でも活用できます。

ただし、コスト面で割高になってしまうケースも多いため、採用にどの程度のコストがかけられるのかを事前に把握する必要があります。成功報酬型のサービスでも、アドバイザーへの報酬などが必要なケースも多いですから、自社の人事部門と話し合って慎重に判断しましょう。

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