WinC PROとは
WinC PRO（ウインクプロ）は、企業理念やカルチャーに共感するハイクラス人材を紹介する人材紹介サービスです。社長・経営者の想いやビジョンへの共感を重視し、「誰と働くか」を軸としたマッチングを支援します。
応募者は選考初期に社長・経営者とのカジュアル面談を実施し、企業理念やビジョン、カルチャーへの理解を深めることが可能です。企業側も早い段階で候補者との価値観のすり合わせを行うことができます。
さらに、専属エージェントが経営層へのヒアリングを通じて企業の魅力や求める人物像を把握し、社外人事として候補者の紹介からマッチングまでを支援します。
これにより、企業と候補者双方の納得感を高めながら、入社後のミスマッチ防止や定着につながる採用を実現します。
WinC PROのおすすめポイント
ポイント1
ハイクラス人材に特化した人材紹介
WinC PRO（ウインクプロ）は、組織の中核を担うハイクラス人材の採用に特化した人材紹介サービスです。社長・経営者の想いや企業理念に共感する人材とのマッチングを重視し、「誰と働くか」を軸とした採用を支援します。
また、経営層との対話を通じて相互理解を深めることで、自社のビジョンやカルチャーに合った人材との出会いを創出します。これにより、入社後の活躍や定着を見据えた人材との出会いを支援します。
ポイント2
経営層とのカジュアル面談を初期に実施
WinC PRO（ウインクプロ）は、選考の初期段階で全候補者が社長・経営者とのカジュアル面談を実施する点が特徴です。社長・経営者が直接ビジョンや企業理念、カルチャーを伝えることで、早い段階で価値観のすり合わせを行うことができます。
また、候補者は企業への理解や納得感を深めたうえで選考へ進むことが可能です。これにより、価値観の合う人材との出会いを創出し、入社後のミスマッチ防止につなげます。
ポイント3
経営層へのヒアリングを通じた精度の高いマッチング
WinC PRO（ウインクプロ）は、専属エージェントが経営層へのヒアリングを通じて企業理念やビジョン、求める人物像を深く理解したうえで候補者を紹介する点が特徴です。企業の採用方針や課題を把握し、価値観やカルチャーとの適合性も踏まえたマッチングを支援します。
また、スキルや経験だけでなく、企業との相性を重視して候補者を提案することで、入社後のミスマッチ防止につなげることが可能です。これにより、組織の中核を担う人材との出会いを支援します。
※BOXIL編集部調査情報
WinC PROの料金/プラン
無料プラン：ー
無料トライアル：ー
ー
- 月額/ユーザー
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- 初期費用
ー
- 利用人数
ー
- 最低利用期間
ー
- ■完全成果報酬型 ・想定年収の35％／1名 ・初期費用：0円 ・月額費用：0円 ※別途消費税 ※詳細は要問い合わせ
料金
※BOXIL編集部調査情報
WinC PROの機能/仕様
| 導入形態 | — | 対応言語 | 日本語 |
|---|---|---|---|
| OS | — | スマートフォンのブラウザ対応 | — |
| iOSアプリ | — | Androidアプリ | — |
| API連携 | — |
|---|
| SOC | — | ISO | — |
|---|---|---|---|
| プライバシーマーク | そのほかセキュリティ認証・内部統制 | — |
| メール | — | チャット | — |
|---|---|---|---|
| 電話 | — |
※BOXIL編集部調査情報
WinC PROの画面/UI
サービスイメージ
※サービス提供会社掲載情報
WinC PROの口コミ・評判
口コミサマリー
WinC PROのサービス資料
おすすめ
提供企業作成
WinC PRO_サービス資料
※サービス提供会社掲載情報
WinC PROに関するよくある質問
Q WinC PROはどのようなサービスですか？
A WinC PROは、企業理念やビジョンへの共感を軸に、ハイクラス人材の中途採用を支援する人材紹介サービスです。管理職や事業責任者、CxOクラスといった経営に近い層を対象とし、スキルや経歴だけでなく、企業の存在意義や未来像に共感できるかを重視します。選考の初期段階で経営層との対話の場を設け、相互理解を深めながら採用の質を高める設計です。Q どのような人材層が対象ですか？
A 管理職や事業責任者、CxOクラスといった、経営に近いハイクラス人材を対象としています。担当領域が広く裁量も大きい層であるため、スキルや経歴の一致に加えて、企業の理念やカルチャーへの共感を採用の判断基準の中心に据えています。経営の中核を担う人材を、組織づくりを見据えて迎え入れたい企業に適しています。Q 他の人材紹介と何が違いますか？
A 選考の初期フェーズで社長や経営者とのカジュアル面談を必須としている点が特徴です。経営層との対話は最終面接まで実現しないことが一般的な中、早い段階で直接話す場を設けることで、求職者は企業のビジョンや価値観を深く理解でき、経営者側も候補者の考え方を早期に把握できます。相互理解の精度を入り口から高める設計です。Q 初期のカジュアル面談にはどのような意味がありますか？
A 初期のカジュアル面談は、合否を判断する場ではなく、互いの価値観を率直にすり合わせる対話の機会として位置づけています。求職者は企業の未来像や大切にしている価値観を早い段階で感じ取り、経営者側も候補者の志向を把握できます。経歴上は適合していても入社後に価値観のずれが生じるといった事態を避けやすくします。Q 採用後のミスマッチ対策として期待できることは何ですか？
A 価値観やビジョンへの共感を採用の起点に据え、初期段階での経営層との対話を通じて相互理解を深めることで、入社後のミスマッチや早期離職のリスクを抑えることを狙いとしています。働く目的や価値観をすり合わせてから入社に至るため、経営の中核として長く活躍してもらうことにつながる採用をサポートします。
※BOXIL編集部調査情報
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株式会社プレシャスパートナーズ
コンサルティング・専門サービス
東京都新宿区西新宿２丁目６番１号
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