マイナビジョブ20'sの料金・機能・導入事例
株式会社マイナビ
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マイナビジョブ20'sとは
株式会社マイナビが提供するマイナビジョブ20'sは、20代に特化した成功報酬型の人材紹介サービスです。
マイナビグループが長年培ってきた新卒および中途採用支援の豊富なノウハウを活用し、ポテンシャルを秘めた優秀な若手人材と企業を高い精度でマッチングします。
特に、マイナビジョブ20'sでは、第二新卒・20代若手の採用支援に加え、エンジニア志望者に特化した「Tech Career」も提供しており、募集条件に合う候補者の紹介を受けられます。また、求職者には専任のキャリアアドバイザーが付き、個別カウンセリングや適性診断を活用して、企業と求職者のマッチングを支援します。
初期費用や募集広告費用がかからない完全成功報酬型の料金体系で、採用業務の代行も含めて若手人材の採用活動を支援します。年間数万人以上の若手が新規登録しており、豊富なマッチング実績を背景に企業の採用目標の達成に多大な貢献を果たしています。
マイナビジョブ20'sのおすすめポイント
ポイント1
20代に特化した若手人材の圧倒的な集客力
マイナビが持つ強力なブランド力を背景に、就業経験のある第二新卒や既卒など、成長意欲の高い若手人材を継続的に集客できる点が最大の強みです。新卒向けの就職情報サイトに登録していた層が、そのまま移行して利用するケースも多く、他の媒体には登録していない独自の若手層へ直接アプローチできます。特に、ポテンシャルを重視するエンジニア採用において、最新の技術を学ぶ意欲のある候補者を安定して確保することが可能です。
リクルーティングアドバイザーが募集条件をヒアリングし、条件に合致する候補者を選定して紹介します。これにより、人事担当者が自らスカウトメールを送信したり、膨大な応募書類のスクリーニングに追われたりする手間を省き、面接などのコア業務に集中できる効率的な採用活動を実現します。このような専門特化型のアプローチが、若手層の採用を成功に導く重要な特徴となります。
ポイント2
独自の適性診断を活用した高精度なマッチング
求職者の目に見えないポテンシャルや組織適性を客観的に可視化し、入社後のミスマッチを防ぐための独自の適性診断を提供している点も本サービスの重要な特徴です。このアセスメントツールを通じて、候補者のパーソナリティやストレス耐性、仕事に対する価値観を事前に詳細に把握できます。
職務経歴や保有スキルの羅列だけでは判断が難しい「企業文化への適応力」を科学的なデータにもとづいて評価できるため、面接官の主観に頼らない精度の高い選考を実現します。特に、実務経験が浅いエンジニア候補者の場合、将来の成長性や論理的思考力を測る指標としても大いに役立ちます。
この客観的データに基づくマッチング機能により、早期離職のリスクを大幅に低減し、長く活躍できる人材の確保を強力に後押しする大きな強みとなります。
ポイント3
専任アドバイザーによる丁寧なスクリーニング
登録者一人ひとりに対して専任のキャリアアドバイザーが担当につき、対面やオンラインでの詳細な面談を通じて厳格なスクリーニングを実施する機能も高く評価されています。アドバイザーが求職者のこれまでの経験や今後のキャリアプラン、退職理由などを深くヒアリングし、本質的な志向性を明確にしたうえで企業へ推薦します。そのため、自社の募集要件から大きく外れた応募者の対応に時間を奪われることがありません。さらに、面接日程の調整から合否の連絡、内定後の条件交渉や入社意思の確認に至るまで、選考プロセスのあらゆるコミュニケーションをアドバイザーが代行します。
求職者目線での適切なフォローが入ることで、選考途中での辞退を抑制し、内定承諾率を底上げする効果も期待できます。手間のかかる連絡業務をアウトソーシングしながら、質の高い候補者との対話に専念できる環境を提供する点が本サービスの確かな強みです。
※BOXIL編集部調査情報
マイナビジョブ20'sの料金/プラン
無料プラン：ー
無料トライアル：ー
ー
- 月額/ユーザー
- 0
円
- 初期費用
- 0
円
- 利用人数
ー
- 最低利用期間
ー
- 成功報酬型のため、内定者が入社した際に初めて費用が発生します。
成功報酬型
※BOXIL編集部調査情報
マイナビジョブ20'sの機能/仕様
| 導入形態 | — | 対応言語 | 日本語 |
|---|---|---|---|
| OS | — | スマートフォンのブラウザ対応 | — |
| iOSアプリ | Androidアプリ |
| API連携 | — |
|---|
| SOC | — | ISO | — |
|---|---|---|---|
| プライバシーマーク | そのほかセキュリティ認証・内部統制 | — |
| メール | — | チャット | — |
|---|---|---|---|
| 電話 | — |
| ハイレベル採用 | — | 管理職採用 | — |
|---|---|---|---|
| エンジニア採用 | 若手・ポテンシャル採用 | ||
| 外資系経験者採用 | — |
※BOXIL編集部調査情報
マイナビジョブ20'sの画面/UI
マイナビジョブ20'sの仕組み
貴社の採用業務関連を代行！コア業務に集中できるようになります。
※サービス提供会社掲載情報
マイナビジョブ20'sの口コミ・評判
口コミサマリー
総合評価
4.11
注目口コミ
コストを抑えて第二の新卒を採用
第二の新卒と呼ばれる層に絞ったアプローチができ、やる気がある登録者が多いので応募もすぐに集まりました。また、求人票の作成、面接から採用と全体を通してスムーズに進み、カスタマーサクセスのサポートも的確、簡潔で人材選定や面接で大いに役立ちました。
続きを読む
公開日：2025/06/23
第二新卒の転職におすすめ
第二新卒の転職に特化しているエージェントで、私は短期間でしたが、利用させていただきました。
転職サイトはUIが分かりにくいものが多い（項目が多くごちゃっとしている）印象でしたが、マイナビジョブ20’sスカウトはデザインがスッキリしていて使いやすかったです。履歴書や職務経歴書も、テンプレートに沿ってつくるだけで完成させられたので、とても良かったと感じています。
続きを読む
公開日：2023/12/06
新卒採用の新たな可能性を開く
私が新卒採用を担当していた時に大変役立ちました。特に印象的だったのは、ある時、我々が探していた特定のスキルセットを持つ新卒者を見つけることができたことです。その候補者は、我々が提供する独自の研修プログラムに非常に興味を持っており、最終的には我々のチームに加わりました。このようなマッチングの成功は、マイナビジョブ20’sスカウトのおかげでした。
続きを読む
公開日：2023/09/20
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マイナビジョブ20'sのサービス資料
おすすめ
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提供企業作成
20代採用に特化したエンジニア紹介サービス_資料
※サービス提供会社掲載情報
マイナビジョブ20'sに関するよくある質問
Q どのような年齢層や属性の人材を採用ターゲットとしていますか？
A マイナビジョブ20'sは、20代の若手社会人や第二新卒、既卒層に特化しています。これからの成長が期待できる若手人材を中心にアプローチすることが可能です。Q 採用が決まる前に費用は発生しますか？
A マイナビジョブ20'sでは、初期費用や募集広告費用は発生しません。費用は、内定者が入社した月に発生する完全成功報酬型です。入社後に退職した場合の返金規定もあります。Q 面接の日程調整や求職者との連絡業務を、代行してもらうことはできますか？
A 可能です。求職者とのメール対応や選考の日程調整といった煩雑なやりとりは全てシステム側で代行するため、自社の担当者は面接などの重要なコア業務に集中できます。Q エンジニア志望の若手人材を紹介してもらえますか？
A マイナビジョブ20's Tech Careerでは、第二新卒・20代若手の中でも、エンジニア志望者に特化した人材紹介を利用できます。20代若手社会人かつエンジニア志望の求職者を対象にしています。Q 首都圏の拠点だけでなく、全国各地での採用活動にも対応していますか？
A 可能です。マイナビジョブ20'sを通じて、地域を問わず全国の若手人材とつながり、安定した採用活動を実現できます。
※BOXIL編集部調査情報
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マイナビジョブ20'sの提供会社
株式会社マイナビ
IT/通信/インターネット系
東京都千代田区一ツ橋一丁目１番１号 パレスサイドビル
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