コストを抑えて第二の新卒を採用

第二の新卒と呼ばれる層に絞ったアプローチができ、やる気がある登録者が多いので応募もすぐに集まりました。また、求人票の作成、面接から採用と全体を通してスムーズに進み、カスタマーサクセスのサポートも的確、簡潔で人材選定や面接で大いに役立ちました。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

初期費用が掛からない成功報酬制なので限られた予算の中でも比較的導入しやすく、少ない人数を採用するにあたって予定よりもコストを抑えることができました。また、同型サービスの中でも第二新卒に絞って採用を進められたのが大きなメリットでした。