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2018-09-20

求人媒体・採用メディアのおすすめ比較一覧【無料&有料26選】

1.5億円資金調達したのに、採用に苦戦した弊社のおすすめ求人媒体・採用メディアを26個比較します。ダイレクトリクルーティングから求人媒体、人材紹介サービスなどさまざまな求人媒体を比較して紹介!※初回公開日:2016/09/28
人事採用サイト(その他)
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【求人媒体一覧】1.5億円資金調達したのに、採用に苦戦した弊社のおすすめ比較

様々な問題に直面しているスタートアップにとってその中でも「採用」は生命線とも言えるでしょう。
そして、生命線であるにも関わらず、様々な求人媒体を駆使してもなかなかうまく採用が進まないという課題を抱えているスタートアップが多く、特にエンジニア採用に関しては、苦戦していないスタートアップはほとんどないと言っても過言ではないのではないでしょうか。

弊社も1.5億円の資金調達を実施し、様々な求人媒体を活用し、かなりの時間とお金、そしてエネルギーをかけて採用活動に取り組みました。
あらゆる求人媒体や採用手法を駆使して採用に取り組みましたが、想像以上にうまくいかなかったというのが正直な感想です。

時間はかかりましたが、なんとかエンジニア3名、経営幹部候補のマーケターとディレクターを1名づつ採用することができましたので、今回は採用に苦戦して様々な求人媒体を活用し、採用に手を尽くした弊社が心からおすすめする求人媒体15個比較し、一覧にして紹介したいと思います。
ボクシルで紹介している各種求人媒体・採用メディアのサービス資料を一括で見てサービスを比較したいという方は下記のリンクからどうぞ!

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求人媒体を使う前に考えたいこと

採用のブランディング

まず前置として、いくらお金を投じて求人媒体を利用しても、求人をかける企業自体が魅力的に見えないと採用はなかなかうまく進まないでしょう。

つまり、採用にはブランディングが大事だと言えます。

今回は深くは触れませんが、採用のブランディングにおいて重要な要素として、人や事業内容、オフィスや立地、福利厚生などをどう見せるかという点が挙げられるのではないでしょうか。

事業内容が魅力的であったり、社会貢献性が高いといった事は前提になるかと思いますが、とりわけスタートアップの場合は、社長が語るビジョンに共感してもらい、一緒に働きたいと思ってもらえうようなブランディングができているかどうかはかなり重要になってくるでしょう。

また、福利厚生面については、多くの予算をかけられないと思いますが、メンバー内での雰囲気が伝わるようなユニークな制度が一つあるだけでも、求人媒体を活用する際に他社との違いを伝えることができるかもしれないですね。

ここまで申し上げましたが、正直、採用のブランディングという観点に関しては、弊社も課題が山積みでした。
みなさんには、しっかりと採用のブランディングを準備した上で、どの求人媒体で情報発信を行うべきか見極めていただきたいと思っています。

前置きが長くなりましたが、ここから弊社がおすすめできる求人媒体を採用したい人材像や求人方法別に比較しながら一覧にして紹介していきます。

【新卒】職種に限らずダイレクトリクルーティングできる求人媒体の比較

ダイレクトリクルーティングとは、企業が自ら積極的に求める人材を探し出して直接アプローチを行う採用活動のことです。

ここでは、ダイレクトリクルーティングできる求人媒体の中でも、様々な業界、職種の求人ができる求人媒体を新卒・中途をわけて比較、紹介します。
また、ダイレクトリクルーティングに関しては、以下の記事もご参照ください。

中途から新卒採用まで | ダイレクトリクルーティングサービスまとめ | ボクシルマガジン
「ダイレクトリクルーティング」とは、企業が自ら積極的に求める人材を探し出して直接アプローチを行う採用活動のことです...
新卒ダイレクトリクルーティングとは | 14サービスの特徴を比較 | ボクシルマガジン
新卒採用におけるダイレクトリクルーティングとは何かといった概要から、メリットなども解説します。さらに、新卒採用向け...

ニクリーチ2019

ニクリーチは、「優秀な学生とおニクを通して出会う」がコンセプトのダイレクトリクルーティングサイトです。企業からのスカウトの返信率は50%以上を誇ります。おニクを囲んで、フランクな雰囲気で学生と話をすることができます。これによって、双方向のコミュニケーションが進み、学生と企業の良好な関係の構築されます。学生の方からも「おニクのおねだり」という形でオファーがくるので、学生を集められる可能性が高まります。

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OfferBox(オファーボックス)

  • 学生に直接オファー可能
  • 人工知能×適性検査の活用で、出会いを効率化
  • 導入費0円で使える成功報酬型

OfferBoxは自社オリジナルの仕方で、自社に合った学生の採用を実現するオファー型サイトです。 学生からでなく、企業から直接オファーを送ることができ、 エントリー型とは異なるフローで、学生ごとに個別最適化した採用を実現します。すでに利用企業数3,400社、19年卒登録学生数45,000名突破しています。少人数採用企業にも最適な採用サイトです。

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キミスカ

  • 他社のインターンシップや選考状況をチェック
  • 欲しい学生を細かく精査
  • 早期からアプローチ

キミスカは、自社に欲しい学生をピンポイントでスカウトできる求人媒体です。学生は自分のインターンシップや選考状況をプロフィールと同時に掲載できるので、こちらが選考する際により多くの情報からスカウトできます。また、早い段階から選考状況を確認できるので、早期にスカウトを送信できます。ひとりあたりにより多く時間をかけられる企業では使いやすいでしょう。

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アカリクSCOUT

求人方法:ダイレクトリクルーティング(新卒向け)

  • 登録学生の約70%以上が情報・通信系専攻
  • 毎年東大・京大の大学院生の2人に1人が登録
  • アカリクSCOUTのチャット画面上で学生とコミュニケーション可能

アカリクSCOUTは、理系大学院生・ポスドクの学生が中心に登録する新卒のダイレクトリクルーティングサービスです。
ITエンジニアを志望する学生をメインで集客しており、登録者の約70%以上が情報・通信系専攻の学生です。
また、管理画面上のチャット機能を使って学生とコミュニケーションを取れるため、高い返信率が期待できます。

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サーチ型新卒紹介(キャリセン就活エージェント)

  • 最適な学生をサーチし紹介してくれる
  • 紹介の精度が高い専任エージェント
  • 完全成功報酬型

サーチ型新卒紹介は、新卒学生に特化した完全成功報酬型のサーチ型人材紹介サービスです。企業のオーダーごとに専任のエージェントが学生の募集企画から企業説明会、スクリーニングまで対応してくれるので、精度の紹介を行ってくれます。提携パートナー会社は14社、さらに新卒ナビサイトを通して30万人以上の学生にアプローチでき、上位校や体育会系など細かい条件にも対応してくれます。

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18卒:1人目のみ60万円 ※2人目以降は応相談
19卒:定価より10%引き

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Career Select(キャリアセレクト)

求人方法:掲載型・ダイレクトリクルーティング(新卒向け)

  • 新卒のエンジニア特化
  • 全国の理系大学との連携で強い集客力
  • 学生の志向性別のイベントによって高いマッチング率

Career Selectは、新卒エンジニアに特化した採用支援サービスです。全国の理系大学と連携し、学校や研究室との強いパイプを持っているので、学内説明会やハッカソン、勉強会などを開催することができます。「WEBアプリケーションエンジニア」「データサイエンティスト」「ゲームエンジニア」といった学生の志向性ごとにイベントを開催しているので、高いマッチング率を誇っています。また、採用トレンドや学生ニーズを細かく把握したエンジニア採用専任のエージェントが学生を紹介してくれるので、高い紹介精度を誇ります。

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サポーターズ

  • エンジニア職・ビジネス職を目指す学生が登録
  • 会って育てることを前提とした対面でのデータベース
  • 詳細なプロフィールを取得できる

サポーターズは全国の優秀なエンジニア職・ビジネス職を目指す学生が登録しており、ピンポイントな採用や効率的な母集団形成に役立ちます。スカウトした学生に交通費を支給するため、地方からの学生も説明会などの参加率が非常に高くなっています。全国の約30大学で学内セミナーを開催するなど、「会って→育てる」を前提とした対面でのデータベース構築が特徴です。学生のプロフィールは、志望業界や志望職種などの志向性から、プログラミング経験、経歴などの情報を網羅的に取得できます。

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ASEAN CAREER(アセアンキャリア)

ASEAN CAREERはASEAN出身人財に特化した求人Webサービスです。登録している人財の95%がASEAN出身者で留学生だけでなく、現地在住者も多数登録しています。「キャリアパス」や「仕事内容」といったASEAN出身者が重要視しているポイントにフォーカスした記事を作成できる設計となっているので、確度の高いマッチングが可能です。また、成果報酬型なので採用目的だけでなく、採用を検討したい企業も気軽に利用することができます。

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【中途】職種に限らずダイレクトリクルーティングできる求人媒体の比較

BIZREACH(ビズリーチ)

経営幹部クラス、グローバル人材など質の高い即戦力になる人材を採用したい場合は、まずBIZREACHが思い浮かぶ人も多いのではないでしょうか。

求職者がBIZREACHに登録する場合、入会審査があるため必然的に質の高い人を採用できる可能性が高まります。
ある程度のステージまで進んだスタートアップは、ダイレクトリクルーティングで有名なBIZREACHでの採用を考えてみてもいいかもしれません。

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キャリコネ転職

  • 他社サービスにはない人材データベース
  • AIと転職アドバイザーがマッチ度の高い人材を探してくれる
  • 採用が決定するまで費用は0円

キャリコネ転職は企業情報やビジネスニュースを取り扱う「キャリコネ」と連携しているので、ビジネスに関心のある優秀な転職潜在層にアプローチできます。ダイレクトリクルーティングだけでなく無料で求人掲載を行うことも可能です。成果報酬型なのでスカウトメールも無料で送ることができ、入社確定までは費用がかかりません。また、AIと転職アドバイザーがマッチする人材を探してくれるので、高いマッチ度を実現できます。

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LiBzCAREER(リブズキャリア)

  • 人材紹介+ダイレクトスカウト両者で支援
  • スカウト作業の手間を削減する無料採用活動代行サポート
  • 低リスク低コストの料金体系

LiBzCAREERは国内最大級のキャリア女性に特化した人材データベースです。国内主要データベースによりキャリア女性を網羅的に集客できる人材紹介エージェントとダイレクトスカウト型転職メディアの両面同時支援を行ってくれます。これにより、選考母集団の質と量を最大化することができます。また、人材要件の設定や獲得戦略の立案、スカウティング(コンテンツの作成&送信)など、ダイレクトスカウト活動に必要な行程を無料で代行してくれます。攻めの採用を低リスクかつ低コストで始められるので、採用コストを抑えることができるサービスです。

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Green

求人方法:ダイレクトリクルーティング(中途向け)

IT業界やベンチャー/スタートアップに強い求人媒体「Green

「ちくしょう、転職だ!」など特徴的な広告などを出していたので、印象に残っている人も多いのではないでしょうか。
掲載期限や求人の数も無制限で、採用ができた時のみ費用が発生する求人媒体で成功報酬型という点もスタートアップにとっては嬉しいですね!

採用した人が30日以内に退職してしまった場合は、50%を返金してもらえます。

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Wantedly Admin

お金をかけてでもベンチャーが導入するべきクラウドサービス13選でも紹介させていただいたWantedly

採用スタートまでのスピード感や応募者10名までなら掲載料無料で始められる無料トライアルがあることで、掲載に対するハードルがかなり低いです。

求職者からしても気軽に応募がしやすい設計になっており、条件面などではなく、事業や社風に興味を持って応募してもらいやすい求人媒体です。

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TechAcademyキャリア

求人方法:ダイレクトリクルーティング(中途向け)

  • 「TechAcademy」でITスキル習得した若手人材が豊富
  • 求人メディア、スカウト配信、人材紹介を組み合わせたハイブリッド
  • 圧倒的なコストパフォーマンス

TechAcademyキャリアは、基本サービスとして、求人メディアページでの募集・登録者へのスカウト配信・ターゲット転職者の紹介と複数のルートを用意することで母集団形成を支援します。登録ユーザーの6割は、20代の転職意欲層であり、エンジニア・デザイナー・マーケターなど専門性の高いITスキルを獲得しています。

カスタマーチームが、初期準備に必要な求人ページの作成や、効果的な求人作成方法などを支援し、スカウト配信時などは効果的なスカウト文言のアドバイスも実施しています。

採用単価面においても、ダイレクトリクルーティングにより中間コストを削減をしながら、企業に寄り添った支援をすることで圧倒的な低価格と品質を実現しています。

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キャリトレ

キャリトレ」は、先ほど紹介したBIZREACHが運営している求人媒体です。
求職者の60%以上が20代なので、積極的にポテンシャルの高い若手を採用していきたい企業におすすめです!

採用要件に合った方に自動で求人情報を送ってくれるレコメンド機能であったり、掲載数無制限であるため同じ求人で複数パターンの求人を出せるなど求職者との接点を最大化しつつ試行錯誤を重ねることができます。
掲載期間中に専任のコンサルにサポートしてもらえるのも嬉しいですね。

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Linkedin(リンクトイン)

ビジネスに特化したSNS「Linkedin」。
ダイレクトリクルーティングという言葉がブームになっていた中でLinkedinを使って採用を行っている企業の方もいるのではないでしょうか。

Linkedinに登録しているユーザーは、自己紹介や情報交換、情報収集の手段として使っている方が多く、一般的な採用サイトや人材紹介などには登録しないような転職潜在層とコンタクトが取れるのが特長です。

大量に採用するのには向いていませんが、転職市場に出てこない転職潜在層に対してスカウトメールを送ることができるので、採用できた時の価値はが高い事が多いです。

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Weave

ビジネス版Tinderと言われる「Weave
UIはほぼTinderと同じで、位置情報とビジネスに関する興味関心を元にユーザーと繋がる事ができる求人媒体です。
Linkedinを使ってユーザー登録を行う仕様になっています。

こちらもLinkedinと同様に転職市場に出てこない転職潜在層に対してアプローチができるので、採用が成功した時のリターンが大きそうです。

最近、Greenを提供しているアトラエががローンチしたことでTechCrunchなどで話題となっていたWeaveの日本版とも言えるyentaも注目のサービスです。
完全審査制なのとWeaveと違ってFacebookでログインできるのもプラスポイントですね。

エンジニア、デザイナーに特化した求人媒体の比較、一覧

ここでは、エンジニアやデザイナーに特化した求人媒体を比較、紹介します。
エンジニアやデザイナーに特化した求人媒体では、個人のスキルや能力を把握できることが多く、採用担当者にとっても安心ですね。

Find Job!

求人方法:掲載型(中途向け)

  • 登録ユーザーの75%が若手のIT・Web関連に従事
  • 1求人あたり3つの雇用形態の掲載可能
  • Web完結型で24時間以内のスピード掲載

Find Job!はミクシィの転職・求人媒体で、登録ユーザーの75%が若手のIT・Web関連に従事しているため、IT・Web系人材採用に強い中途エンジニア採用サイトです。正社員はもちろん、契約社員・派遣社員・業務委託・アルバイトの中から1つの求人で3つの雇用形態が掲載可能なため、多種多様な働き方を求める企業におすすめです。

求人作成後24時間以内に掲載スタートできる手軽さも人気の理由でしょう。

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Wantedly Admin

求人方法:掲載型(中途向け)

  • 成長意欲の高い若手が多数登録
  • 転職媒体に登録しない、転職潜在層へのアプローチが可能
  • 成果報酬ゼロ

Wantedly Adminはエンジニアが多く登録しており、やりがいや環境といった観点から企業と求職者をつなぐ採用サイトです。最大の特徴は、転職サイトとは異なり直近での転職を検討していない潜在層に対してアプローチ可能な点で、登録者層は、ITやメーカー・商社・外資などで経験を積んでいる20代〜30代の若手が中心となっています。

成果報酬がゼロかつ無料プランから開始できるので高い費用対効果も期待でき、掲載企業は25,000社以上、ユーザーは135万人以上が登録しています。

中途採用の詳細はこちら。

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新卒採用の詳細はこちら。

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Forkwell採用支援サービス

求人方法:ダイレクトリクルーティング(中途向け)

  • 採用条件に合ったエンジニアに直接アプローチ
  • 優秀なエンジニアが訪れる求人サイトに自社求人を掲載可能
  • キャリアアドバイザーが選定して紹介

Forkwell採用支援サービスは、日々現場の開発に携わるITエンジニアが「エンジニアのための求人サイトはかくあるべき」との議論を重ねて、 ゼロベースから開発された徹底したエンジニア目線による中途採用限定の求人サイトです。

直接アプローチできる「Forkwell Scout」、掲載を求人可能な「Forkwell Jobs」、キャリアアドバイザーの紹介を受けることができる「Forkwell Agent」という3つの領域のサービスがあります。

技術・スキルアップに積極的なエンジニアが登録している独自のデータベースに対して、直接スカウトを送ることができ、スカウトの返信率も平均10%以上と業界でも最高レベルの高さを誇ります。
「Forkwell Agent」では、専門のキャリアアドバイザーが事前に企業の採用条件を確認し、Forkwellで保有するエンジニアのデータベースの中から、条件にマッチするエンジニアを紹介してくれるので、採用に時間を割く余裕のない企業にオススメのサービスです。

Paiza(パイザ)

優秀なエンジニア採用が期待できる「Paiza」。
初期費用や掲載料もかからないですし、成果報酬の金額も年収額の25%なので、コスパとしても比較的良い求人媒体です。

転職を希望しているエンジニアは、書類選考ではなくコーディングテストを受けており、求人案件を出す側もエンジニアのスキル要件を設定できるので、ミスマッチが発生しづらい仕組みになっているのが特長です。
エンジニアからも企業側からも評判の良い求人媒体です。

PROsheet(プロシート)

エンジニアやデザイナー、マーケターなどのプロフェッショナル人材を必要なタイミングで必要な頻度で採用を行うことができる求人媒体です。
一定期間、試用期間が設けられているので、ミスマッチが生じてしまったとしても対応してもらえるので、リスクをヘッジできるのも魅力的です。

ITプロパートナーズ

こちらもプロシートと同じように即戦力のIT人材を採用することができ、週2日の仕事や常駐の仕事など様々な条件で案件を出すことができる求人媒体です。

エンジニアやデザイナー、マーケターなどは優秀なフリーランスの方が多くいるので、期待感が持てます。

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インターンに特化した求人媒体の比較、一覧

ここでは、インターンに特化した求人媒体を紹介します。
高学歴の優秀な学生が採用できれば、かなりの戦力が期待できるでしょう。

InfrA

InfrA(インフラ)は中長期のインターンシップに特化した求人媒体です。SEOの強さと学生メディア「co-media」との連動により、強い集客力があります。また独自の企画を開催することで優秀な学生を集客し、継続率も高いことが強みです。
管理画面から自由に募集の追加・編集・停止ができるほか、複数の担当者アカウントを使って一元管理ができるなど採用管理の面でも使いやすいところが特徴です。

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キャリアバイト

当社でも10名近くのインターンが活躍してくれていますが、仕事内容やマネジメントの仕方で貴重な戦力になってくれるインターンを採用できる求人媒体「キャリアバイト」。

関東では、東大早慶MARCHクラスの大学に在籍している利用者が70%を超えており、関西では、国公立や関関同立クラスの大学生がキャリアバイトを利用しているそうです。
相対的に見て高学歴な学生は、地頭も良く成長意欲が高い傾向にあるので、その層の学生を採用できるのは、魅力的です。

JEEK(ジーク)

キャリアバイトと同様にJEEKもインターンシップに特化した求人媒体です。こちらも早慶東大をはじめとした高学歴の学生が多いです。また、成功報酬型なので、リスクなく採用ができるため、当社も重宝していました。

採用したインターン生のインタビューなどを掲載してもらえたりもするので、採用のブランディングという面でも貢献してくれる求人媒体です。

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無料でスマホ世代にアプローチできる求人媒体

求人掲載は無料でも、採用したら費用がかかる成果報酬型の求人媒体は多くありますが、求人媒体の中には採用まで完全無料で利用できるサービスも存在します。
ここでは無料求人媒体の一つである「スタンバイ・カンパニー」を紹介します。

スタンバイ・カンパニー

スタンバイ・カンパニーは、BIZREACHが運営しており、無料で求人作成・求人掲載ができる求人媒体です。

企業側でスタンバイ・カンパニーを通して作成された求人情報は、日本最大級の掲載数を誇るオンラインサイトの「スタンバイ」に自動で掲載されます。

求職者は、スマートフォンの地図情報をタップしてエリアごとの求人情報を直感的に操作できるため、アルバイト情報などの検索のあり方が大きく変わるかもしれません。

費用をかけずにスマホ世代の方をターゲットに求人したい!という企業様は、是非一度ご利用してみてはいかがでしょうか。

おすすめの求人媒体の口コミ一覧

ボクシルでは、各種求人媒体に関する利用者からの口コミも見ることができます。
それぞれの求人媒体のサービス紹介ページで口コミを見ることができるとともに、新着の口コミはサービス一覧ページからも比較しながら見ることが可能です。

recruit_site

なお、気になる求人媒体があったら、ボクシルでのサービス一括比較もどうぞ。

おすすめの採用支援サービス

エン転職

  • 圧倒的な会員数・抜群の認知度
  • 若手採用に強い
  • 転職サイトNo.1の情報充実度を信頼性

エン転職は630万人いる会員の約7割が34歳以下の、若手採用に強みを持つ中途採用に特化したサービスです。
仕事のやりがいや会社の魅力はもちろんのこと、「仕事の厳しさ」や「向いていない人」なども記載してあり、さらに社員クチコミも付帯することで、会社や仕事に対する理解度の高いユーザーからの応募を集めることができます。

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Career Wake

  • スタートアップ・ベンチャー企業の求人だけ掲載
  • すべての企業の社長インタビューを実施
  • 相性を重視したタイプマッチング機能を搭載

Career Wakeは、原則、設立10年以内、社員数300人以下であり、急成長中のスタートアップ・ベンチャー企業の求人だけを掲載しています。
求人を掲載しているすべての企業に社長インタビューを実施し、社長の価値観や創業の経緯、企業のビジョン・ミッションなどを記載。
また、独自のタイプ属性をもとにシステムで企業との親和性を分析し、登録者に適した企業(社長)や求人をレコメンドもしてくれます。

採用マーケティングプラットフォーム【TARGET】

  • すべての採用メディアや採用ツールに対応可能
  • 求人情報の変更/更新は何回でもOK
  • 専属の採用マーケターと定例ミーティングを実施

採用マーケティングプラットフォーム【TARGET】は、Wantedlyやリファラル、SNSなど幅広い採用メディアに対応した採用アウトソースサービスです。
WantedlyやBizreachなどの新しい採用媒体やリファラル採用、SNS(Facebookなど)を活用した、さまざまな採用手法に対応するには、
「マーケティング発想」が必要です。幅広い候補者層に対して、的確に貴社の魅力を情報発信し、どの採用ルートからどれだけの候補者が応募してきているのか、分析する必要があります。

採用マーケティングプラットフォーム【TARGET】は情報発信、採用活動の分析を行い、幅広い採用活動の支援を提供しています。

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優秀な人材を確保するために

今回は実際に弊社が採用活動に力を入れる中で、心からおすすめできる求人媒体を紹介しました。やはり求人媒体によって採用できる層や職種も全然違うので、少しでも参考になれば幸いです。

また、補足にはなりますが、スタートアップであれば、最初の5名ないし10名くらいの規模だと紹介やスタートアップ系のイベントなどで直接口説いて採用するという方法はかなり有効です。

特に紹介だと間に入ってくれている紹介者を通してお互い、より信頼感や責任感を持つ事ができるので安心ですね。

また、無料なのでとりあえず活用しておくべき求人媒体なども下記の記事でまとめておりますので、よろしければ参考にしてみてください。

無料求人サイト一覧!無料で求人情報を掲載できる53サイト比較 | ボクシルマガジン
無料で求人情報を掲載できるサイトをまとめました!掲載から採用まで完全無料の求人掲載サイトを分野別に比較します。主要...

おすすめ求人媒体の機能・価格比較表

こちらでは前ページにて紹介した各おすすめ求人媒体の機能と料金の比較表を掲載しています。各求人媒体で求められている人材がひと目で分かるようになっています。ぜひご活用下さい。

また、ボクシルではおすすめ求人媒体のサービス資料を一括でダウンロードすることもできます!気になられた方は以下のリンクよりどうぞ!

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おすすめ求人媒体の機能比較表

ニクリーチは主にIT人材を募集していますが、スタンバイ・カンパニーと同様に大学生・インターンの人材も求人しています。

経営幹部層 潜在転職者 20代−30代若手 IT人材 大学生・インターン
ニクリーチ - - -
OfferBox(オファーボックス) - - -
ASEAN CAREER(アセアンキャリア)
BIZREACH(ビズリーチ) - - ×
キャリトレ](https://boxil.jp/service/675/) - -
Wantedly(ウォンテッドリー) - - - -
TechAcademyキャリア - - -
Green(グリーン) - - -
Linkedin(リンクトイン) - - - - -
Weave - - - - -
Find Job!(ファインドジョブ) - - -
Paiza(パイザ) - - - -
PROsheet(プロシート) - - - -
ITプロパートナーズ - - - -
サーチ型新卒紹介 - - - -
InfrA(インフラ) - - -
キャリアバイト - - - -
JEEK(ジーク) - - - -
スタンバイ・カンパニー - - - -

おすすめ求人媒体の料金比較表

多くの求人媒体が無料で利用できます。スタンバイ・カンパニーもその一つで、追加料金などはなく、全ての機能が無料で利用できるのが利点です。

初期費用 利用料 月額/ユーザー 無料お試し期間あり 無料プランあり
ニクリーチ 850,000円 - - - -
OfferBox(オファーボックス) 0円 300,000円 0円
ASEAN CAREER(アセアンキャリア) 0円 - - - -
BIZREACH(ビズリーチ) - - - - -
キャリトレ - - - - -
Wantedly(ウォンテッドリー) 0円 0円 - -
TechAcademyキャリア - - - -
Green(グリーン) 0円 0円 - -
Linkedin(リンクトイン) - - - - -
Weave 0円 0円 - -
Find Job!(ファインドジョブ) 0円 50,000円 - - -
Paiza(パイザ) - 0円 - -
PROsheet(プロシート) - - - - -
ITプロパートナーズ - - - - -
サーチ型新卒紹介 0円 - - - -
InfrA(インフラ) 50,000円〜 75,000円〜 - - -
キャリアバイト - - - - -
JEEK(ジーク) - - - - -
スタンバイ・カンパニー 0円 0円 0円 - -

ボクシルとは

ボクシルとは、「コスト削減」「売上向上」につながる法人向けクラウドサービスを中心に、さまざまなサービスを掲載する日本最大級の法人向けサービス口コミ・比較サイトです。

「何かサービスを導入したいけど、どんなサービスがあるのかわからない。」
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そんな悩みを解消するのがボクシルです。

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