国内で外国人を正社員採用しようとしても、求職者の数も採用手法の数も限られてしまっており、質を上げていくのがなかなか難しくなっている昨今。

Bridgersでは日本で働く意欲と日本語レベルの高い求職者を現地で集客。企業様には面接会イベントにご参加いただき、実際に採用が決定したときのみ費用をお支払いいただきます（※渡航費を除く）。

『大卒・短大卒以上』かつ『日本語検定２級以上（N1、N2）』といった厳しい条件をクリアした求職者様を集客し、台湾・韓国を中心に、サービス開始から2年で2,000名を超える内定が生まれています。

2011年から海外事業を展開するネオキャリアには、国内外合わせて全国97の拠点があります。

アジアを中心に約30万人の人材ネットワーク、拠点を設置している国と地域であれば、迅速に面接会開催が可能な体制が整っており、国内61拠点企業様への緊密なバックアップやサポートシステムがあるので安心です。

また高い内定承諾率の理由は、企業様のニーズと求職者様の希望の綿密なすり合わせを行い、高いマッチが見込める状態で面接会を実施するためです。企業様の業種・業態によって求められる資質は異なります。そのため、すり合わせを行うことで企業様の求める資質にあった求職者をマッチングします。

リクルーティングアドバイザーが企業様から綿密にヒアリングした情報を、求職者様に対して専任キャリアアドバイザーから業務内容や社風、キャリアステップなどを一人ひとり丁寧に説明。面接に臨む求職者様は『ぜひ御社で働きたい』と熱望する方に絞られています。これらのことから内定承諾率は「92％」と、きわめて高いスコアを出しています。

求職者様に関しては専任のキャリアアドバイザーが複数回の面談を通じ、日本語レベルや、就業に必要なビザ取得要件を満たしているかを確認します。

実際に採用が決定してからの流れや、ビザ・住居の手続きなどのサポートもおこなっておりますので、お気軽にご相談下さい。

企業様対しても求職者様に対しても“おせっかい”なほどに手厚くサポートを行い、双方から高いご満足をいただくことが、高い内定実績へとつながっていると自負しています。