無料で使えるおすすめの中途採用サイト（ダイレクトリクルーティング）2選！サービスの特徴と選ぶ際のポイントを解説！

無料ツールの機能で満足できなければ、有料のダイレクトリクルーティングがおすすめです。「SaaS導入推進者が選ぶサイト第1位^※」のBOXILからダウンロードできる各社のサービス資料で、ダイレクトリクルーティングの選定を成功させましょう！
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^{※2020年9月実施 株式会社ショッパーズアイ「SaaS比較メディアに関するイメージ調査」より}

中途採用サイト（ダイレクトリクルーティング）とは

中途採用サイト（ダイレクトリクルーティング）とは、企業が中途採用サイトのデータベースから候補者を検索し、直接スカウトメールやオファーを送れるサービスです。

スカウトメールや面談確約メールのような機能がついており、候補者の選定や日程調整などの採用の業務を効率化する機能があります。

中途採用サイト（ダイレクトリクルーティング）を選ぶときのポイント

無料の中途採用サイト（ダイレクトリクルーティング）を選定する際は、いくつかの基準が存在します。代表的な基準について解説します。

スカウトの通数や返信率が高いか確認する

中途採用サイト（ダイレクトリクルーティング）を選ぶ際はスカウトの通数や返信率が高いか確認してください。
無料トライアル版にはスカウトの通数や返信率に制限があることが多いため、効率的に採用活動を進めるには、スカウトの通数や返信率が高いサイトを選びましょう。

サポート体制が充実しているか確認する

中途採用サイト（ダイレクトリクルーティング）を選ぶ際はサポート体制が充実しているか確認することもポイントです。

無料トライアル版では、サポートがメールやチャットのみだったり、対応時間が限られていたりします。トラブルが発生したときや、使い方について相談したいときに、迅速に対応してくれるサポートがあると安心です。

無料で利用できる範囲を確認する

無料のダイレクトリクルーティングサービスでも、スカウト送信や検索機能、閲覧できる情報に制限が設けられている場合があります。
どこまで無料で使えるのか、有料プランへの切り替えが必要になる条件も事前にチェックしておくと、無駄な手間を省けるでしょう。

採用ターゲットに合った人材がいるか確認する

無料のサービスでも、登録者の属性によっては効果的な採用が期待できます。

求める人材の業種・職種・経験レベルがサービス内にどれだけ揃っているかを確認することで、無料プランでも十分な成果につながる可能性があるでしょう。

無料トライアルを実施しているおすすめの中途採用サイト（ダイレクトリクルーティング）2選

中途採用サイト（ダイレクトリクルーティング）には無料提供されているサービスはありません。
この項目では無料トライアルを実施しているおすすめのツールを紹介します。

doda ダイレクト ‐ パーソルキャリア株式会社

doda ダイレクトについて紹介します。

無料で利用できる機能と制限

doda ダイレクトは、日本最大級の人材データベースを誇るダイレクトリクルーティングサービスです。豊富な登録者の中から、職種や年収、スキルなどの条件で検索してスカウトメールを送れます。
無料トライアル版では、マッチする中途人材の検索、求人の作成ができる点も特徴です。

無料トライアル版では次の機能に制限がかかる、または利用できません。

Wantedly Adminについて紹介します。

無料で利用できる機能

Wantedly Adminは、スカウトや応募者とのコミュニケーションなどの機能が利用できる中途採用サイト（ダイレクトリクルーティング）です。

くわしくは公式サイトを確認してください。

ニーズに合うサービスを選ぶには、各サービスの内容を比較することが重要です。気になるサービスの資料をダウンロード、検討してみましょう。

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中途採用サイト（ダイレクトリクルーティング）のメリット

中途採用サイト（ダイレクトリクルーティング）を活用することで期待できるメリットを紹介します。

ターゲット人材に直接アプローチできる

求人広告とは違い、自社が求める人材にピンポイントでアプローチできるため、効率的に候補者を絞り込めます。そのため、ミスマッチの少ない採用につながるでしょう。

スカウトメールを送ることで、自社の魅力を直接伝えられるため、応募につながる確率が高くなるのもメリットです。

採用スピードを早められる

求人広告や紹介を待つ従来の方法に比べ、ダイレクトリクルーティングは企業側が主導で進められるため、採用までのスピードが早い傾向があります。

スカウトにすぐ反応してもらえれば、そのまま面接や選考につながる点もメリットです。短期間での採用が実現しやすくなるでしょう。

採用市場の動向を把握できる

サービスにどのような人材が登録しているか、希望条件の傾向などを確認できます。募集条件が市場に合っているかを把握する材料としても活用できるでしょう。

登録者のプロフィールやスキル傾向を見れば、今後の採用戦略の見直しやターゲット層の再設定にも役立ちます。

無料トライアルと有料版の違いは？よくある機能制限と注意点

中途採用サイト（ダイレクトリクルーティング）の無料トライアル版と有料版のよくある機能制限をまとめました。

スカウトを送れる数に制限がある

無料トライアル版のサービスを使う場合、スカウトを送れる数に制限があることが多くあります。

スカウトを送れる数とは、1か月に送れるスカウトメールやスカウトメッセージの数のことです。無料トライアル版では、スカウトを送れる数が50通や100通と決まっているケースがほとんどです。

採用したい人材が多い場合や、スカウトの返信率が低い場合には、無料版ではスカウトを送れる数が足りなくなる可能性があるでしょう。

検索機能や分析機能に制限がある

無料トライアル版のサービスを使う場合、検索機能や分析機能が制限されます。
検索機能とは、人材のデータベースから条件に合った人材を探せる機能のことです。分析機能とは、スカウトの効果や採用状況を数値やグラフで見られる機能のことをいいます。

無料トライアル版では、検索機能や分析機能が有料版に比べて限られたものであることが多く、採用の効率や精度が低下する可能性があります。

サポートやアフターフォローに制限がある

無料トライアル版のサービスを使う場合、サポートやアフターフォローが充実していないことがあります。
サポートとは、サービスの使い方や採用のノウハウなどを教えてくれることです。無料トライアル版では、サポートやアフターフォローが有料版に比べて少なく、ない場合もあるでしょう。

アフターフォローとは、サービスの利用後に問題が発生した場合に対応してくれることです。サービスの使い方に不慣れだったり、トラブルが起きたりした場合に困る可能性があります。

サービスを比較しましょう

ニーズに合うサービスを選ぶには、各サービスの内容を比較することが重要です。気になるサービスの資料をダウンロード、検討してみましょう。