YOUTRUSTの評判・口コミ

3.76

「良い（自社に合う）人材に出会えない…」「採用候補者が増えず母集団が形成できない…」「候補者の意向がわかりづらく工数の割りに成果につながない…」こうした採用課題を解決するのが『YOUTRUST』です。コストを抑えた採用活動が可能であり、その上で、・約30％という高いスカウト返信率・他の媒体では出会えない貴重な人材・候補者の転職意欲の可視化ができるため、スタートアップからメガベンチャーまで幅広い企業さまに導入いただいております。 ▼その他おすすめ機能・タレントプール機能　　気になる人をリストに追加でき、「自社にマッチした人」や「スキルを持った人」の転職意欲が上がったタイミングでいち早く声をかけることができます・外部APIとの連携　　HRMOS採用または HERP Hire への候補者の自動連携が可能・AIタレントピック　　スカウト履歴を元にAIにより、最大週30名の候補者リストアップ『YOUTRUST』は、リファラル採用や経営層や現場を巻き込んだ全社採用を推進する際に役立ったとの声も多く、これからのメインとなる採用手法との相性も高いのもポイントです。詳しく知りたい方は、お気軽にご相談ください。

評判・口コミの概要

3.76

レビュー分布

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従業員分布

1~10

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11~30

(3)

31~100

(2)

101~500

(3)

501~

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口コミによる項目別評価

YOUTRUST

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サービスの安定性

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匿名のユーザー

導入推進者

IT/通信/インターネット系

利用状況：現在は利用していない

/

利用アカウント数：11件〜30件

投稿日：2023/09/30

2/5

在籍確認

副業希望多く正社員採用に不向き

他社からエンジニア採用などで勧められて使ってみたが、副業希望の人が多く、正社員採用に使うには費用対効果が合わなかった。返信率の高さを掲げているがお断り返信もあり、そこまで有効返信率は高くない。また面談も副業や業務委託であれば、今は考えていないということがほとんど。面接になかなか進む方が現れない。導入費用は安くない中で、導入直後に自社には全く合わなかったことが判明。期待していただけに大変残念だった。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

エンジニアやビジネスなどの正社員採用で利用。リファラル系の採用チャネルとして期待したが、投資対効果が合わず、スカウトを打つだけ徒労な感じになってきたので早々と利用停止。スカウトの残数だけが大きく残った。Webエンジニアの採用活動で苦戦していて他の手段がない会社でリソースと予算が豊富にあれば、試しにやってみても良いかもしれない。副業でも特段問題ない会社なら可。

匿名のユーザー

ユーザー

利用状況：利用中

/

利用アカウント数：2件〜10件

投稿日：2023/05/01

2/5

在籍確認

SNSで繋がっている友達がたくさん必要

facebookなどのSNSに慣れていれば、簡単に始めることができる良いサービスだと感じます。また、直感的にキャリアを埋めていくことができるため操作がわかりやすく便利です。しかし、まず紹介には友達紹介が必要なため、友達申請をそれらを通して始めることが必要になります。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

スキル・レイヤーの高い人材を求めて利用をはじめましたが、採用したいスキル、技術などを絞って検索することができます。また、返信率の高さを謳っていることもあり、やはり一度申請してからの返信速度が早いので助かりました。

匿名のユーザー

ユーザー

小売/流通/商社系

利用状況：利用中

/

利用アカウント数：1件

投稿日：2023/03/03

2/5

在籍確認

採用の新しい形ではある

【役立った機能面】 - 転職潜在層を見つけるためには大変便利なツール【操作性・他のサービスとの連携面(カスタマイズ性)】 - 普通のSNS感覚で使えるので、難しさや敷居の高さがない【営業担当やサポート面】 - あくまでもYOUTRUST目線でのサポートや使い方の伝授をされるため、温度感が違うと苦しい場面があった

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

今のところ使いこなせていないが、欲しいスキルの人材に対し、長い目でコンタクトをとっていける点は、会社の採用に対する意識に転換ができたと思う。

YOUTRUSTの概要

YOUTRUST

3.76

口コミを見る（17件）

「良い（自社に合う）人材に出会えない…」「採用候補者が増えず母集団が形成できない…」「候補者の意向がわかりづらく工数の割りに成果につながない…」こうした採用課題を解決するのが『YOUTRUST』です。コストを抑えた採用活動が可能であり、その上で、・約30％という高いスカウト返信率・他の媒体では出会えない貴重な人材・候補者の転職意欲の可視化ができるため、スタートアップからメガベンチャーまで幅広い企業さまに導入いただいております。 ▼その他おすすめ機能・タレントプール機能　　気になる人をリストに追加でき、「自社にマッチした人」や「スキルを持った人」の転職意欲が上がったタイミングでいち早く声をかけることができます・外部APIとの連携　　HRMOS採用または HERP Hire への候補者の自動連携が可能・AIタレントピック　　スカウト履歴を元にAIにより、最大週30名の候補者リストアップ『YOUTRUST』は、リファラル採用や経営層や現場を巻き込んだ全社採用を推進する際に役立ったとの声も多く、これからのメインとなる採用手法との相性も高いのもポイントです。詳しく知りたい方は、お気軽にご相談ください。