YOUTRUSTの評判・口コミ
「良い（自社に合う）人材に出会えない…」
「採用候補者が増えず母集団が形成できない…」
「候補者の意向がわかりづらく工数の割りに成果につながない…」
こうした採用課題を解決するのが『YOUTRUST』です。
コストを抑えた採用活動が可能であり、その上で、
・約30％(※)という高いスカウト返信率
・他の媒体では出会えない貴重な人材
・候補者の転職意欲の可視化
ができるため、スタートアップからメガベンチャーまで幅広い企業さまに導入いただいております。
▼その他おすすめ機能
・タレントプール機能
気になる人をリストに追加でき、「自社にマッチした人」や「スキルを持った人」の転職意欲が上がったタイミングでいち早く声をかけることができます
・外部APIとの連携
HRMOS採用 または HERP Hire への候補者の自動連携が可能
・AIタレントピック
スカウト履歴を元にAIにより、最大週30名の候補者リストアップ
『YOUTRUST』は、リファラル採用や経営層や現場を巻き込んだ全社採用を推進する際に役立った
との声も多く、これからのメインとなる採用手法との相性も高いのもポイントです。
詳しく知りたい方は、お気軽にご相談ください。
※出典：YOUTRUST公式HP（2025年4月1日）
評判・口コミの概要
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ユーザーレビュー一覧
「初期設定の容易さ」に関連する口コミ
匿名のユーザー
導入推進者
IT/通信/インターネット系
利用状況：現在は利用していない
/
利用アカウント数：11件〜30件
投稿日：2023/09/30
2/5
在籍確認
投稿経路オーガニック自然発生の口コミです
他社からエンジニア採用などで勧められて使ってみたが、副業希望の人が多く、正社員採用に使うには費用対効果が合わなかった。返信率の高さを掲げているがお断り返信もあり、そこまで有効返信率は高くない。また面談も副業や業務委託であれば、今は考えていないということがほとんど。面接になかなか進む方が現れない。導入費用は安くない中で、導入直後に自社には全く合わなかったことが判明。期待していただけに大変残念だった。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
エンジニアやビジネスなどの正社員採用で利用。リファラル系の採用チャネルとして期待したが、投資対効果が合わず、スカウトを打つだけ徒労な感じになってきたので早々と利用停止。スカウトの残数だけが大きく残った。Webエンジニアの採用活動で苦戦していて他の手段がない会社でリソースと予算が豊富にあれば、試しにやってみても良いかもしれない。副業でも特段問題ない会社なら可。
YOUTRUSTの概要
「良い（自社に合う）人材に出会えない…」
「採用候補者が増えず母集団が形成できない…」
「候補者の意向がわかりづらく工数の割りに成果につながない…」
こうした採用課題を解決するのが『YOUTRUST』です。
コストを抑えた採用活動が可能であり、その上で、
・約30％(※)という高いスカウト返信率
・他の媒体では出会えない貴重な人材
・候補者の転職意欲の可視化
ができるため、スタートアップからメガベンチャーまで幅広い企業さまに導入いただいております。
▼その他おすすめ機能
・タレントプール機能
気になる人をリストに追加でき、「自社にマッチした人」や「スキルを持った人」の転職意欲が上がったタイミングでいち早く声をかけることができます
・外部APIとの連携
HRMOS採用 または HERP Hire への候補者の自動連携が可能
・AIタレントピック
スカウト履歴を元にAIにより、最大週30名の候補者リストアップ
『YOUTRUST』は、リファラル採用や経営層や現場を巻き込んだ全社採用を推進する際に役立った
との声も多く、これからのメインとなる採用手法との相性も高いのもポイントです。
詳しく知りたい方は、お気軽にご相談ください。
※出典：YOUTRUST公式HP（2025年4月1日）
