介護求人ナビとは
（BOXIL編集部／責任編集）
介護求人ナビは、介護・福祉業界に特化した転職サイトで、業界最大級の求人掲載数を誇ります。SEO対策により、「介護 求人」「介護 転職」などの検索結果で上位表示されており、認知度の低い企業の求人でも幅広い求職者にリーチ可能です。
介護求人ナビは、応募者の約8割が介護関連の有資格者で20～40代が中心であり（※）、即戦力人材を効率良く採用できるだけでなく採用後の定着率向上にもつながります。
また、「WEBサービス」・「パートナーサービス」・「ハイブリッドサービス」という3つのサービス形態が用意されており、求人広告掲載から人材紹介まで、企業の採用ニーズに応じて柔軟に活用できる点も特徴です。
ほかにも、アクセス分析レポートやオリジナルのサンクスメール送信、求職者に直接アプローチできるオファー機能など、採用の効率を向上させる豊富な機能も備えています。
※出典：介護求人ナビ公式HP（2025年10月23日閲覧）
介護求人ナビのおすすめポイント
ポイント1
業界でも有数の求人掲載数による高い集客力
介護求人ナビの掲載求人数は、介護・福祉分野だけで常時10万件以上（※）にのぼり、全国各地の求人を網羅した業界でも有数の規模を誇ります。掲載職種も介護職やヘルパー、ケアマネジャー、サービス提供責任者など、25種類以上（※）におよび、幅広い人材ニーズをカバーしています。
地域や職種、雇用形態といった細かな条件で求職者を検索できるため、企業のニーズに合致した人材から応募を得やすく、「求人を出しても応募が来ない」という不安解消にもつながります。
また、SEO対策により、検索エンジンで「介護 求人」「介護 転職」などと検索した際に、介護求人ナビが上位表示されるため、認知度にかかわらず多くの求職者にリーチできる強みがあります。
※出典：介護求人ナビ公式HP（2025年10月23日閲覧）
ポイント2
有資格者中心の応募者層で質の高い採用
介護求人ナビ経由の応募者は、登録者全体の8割以上（※）が介護関連の有資格者で、20～40代の若年層が中心です。「介護業界で働きたい」「資格を活かしてキャリアアップしたい」という明確な目的を持つ求職者が多く、こうした有資格の人材に効率良くアプローチできるため、即戦力人材の採用につながりやすい点が強みです。経験や資格のない応募者ばかりで選考が難航するリスクも軽減されます。
さらに、企業側から求職者へ直接スカウトメールを送れる「オファー」機能を活用することで、ミスマッチを減らしつつ短期間で必要な人材を確保しやすいのも利点です。こうした取り組みが採用後の定着率向上にもつながっています。
※出典：介護求人ナビ公式HP（2025年10月23日閲覧）
ポイント3
採用人数や緊急度に応じて選べる3つのサービス形態（※）
介護求人ナビの採用支援サービスは、3種類（※）提供されており、採用人数や緊急度に応じて最適なプランを選択できます。
自社で求人を掲載する「WEBサービス」、プロが適切な人材を紹介する「パートナーサービス」、両者を組み合わせる「ハイブリッドサービス」が用意されており、状況に応じて使い分けが可能です。
たとえば、急募や複数拠点の大量採用にはハイブリッドサービスのが有効で、人材がなかなか集まらない場合でも、パートナーサービスを活用すれば効率的な採用につながります。
どのプランを選択しても、導入企業ごとに専任の担当者が付きます。求人原稿の作成代行や採用ノウハウの提供など、手厚いサポートを受けられるため、初めて求人募集を行う企業でも安心です。
※出典：介護求人ナビ公式HP（2025年10月23日閲覧）
※BOXIL編集部調査情報
介護求人ナビの料金/プラン
無料プラン：ー
無料トライアル：ー
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- 月額/ユーザー
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- 初期費用
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- 利用人数
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- 最低利用期間
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- ※詳細は要問い合わせ
料金
※BOXIL編集部調査情報
介護求人ナビの機能/仕様
| 導入形態 | クラウド | 対応言語 | 日本語 |
|---|---|---|---|
| OS | — | スマートフォンのブラウザ対応 | — |
| iOSアプリ | Androidアプリ |
| API連携 |
|---|
| SOC | — | ISO | — |
|---|---|---|---|
| プライバシーマーク | そのほかセキュリティ認証・内部統制 | — |
| メール | — | チャット | — |
|---|---|---|---|
| 電話 | — |
| 掲載初期費用型 | — | 成果報酬型 |
|---|
| アプリ |
|---|
| 採用管理機能 | — | 独自採用サイト開設 | — |
|---|---|---|---|
| ハイレベル採用 | — | 管理職採用 | |
| エンジニア採用 | — | 事務職採用 | |
| 外国人採用 | — | 若手・ポテンシャル採用 | — |
| 女性社員採用 | — | 医療系採用 | |
| 外資系経験者採用 | — |
※BOXIL編集部調査情報
介護求人ナビの導入効果
2か月間で4人の採用を実現（※）
東京都城東エリアでデイケアサービスを提供する医療法人グループでは、これまで応募自体はあったものの、なかなか採用には結び付かず、さまざまな広告媒体を試していました。担当者が他業務と兼務していたこともあり、求人広告の内容を見直すといった採用活動の改善が進まない状況が続いていました。 そこで、介護求人ナビの導入を決定しました。導入後、介護求人ナビの担当者から応募者対応のノウハウを共有してもらった結果、2か月間の掲載で介護職常勤2人／パート1人／調理スタッフ1人の採用を実現できました。 ※出典：介護求人ナビ公式HP（2025年10月23日閲覧）
※サービス提供会社掲載情報
介護求人ナビの画面/UI
画像準備中
※サービス提供会社掲載情報
介護求人ナビの口コミ・評判
口コミサマリー
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