プリペイ

の料金・機能・導入事例

プリペイは、煩雑な給与前払い業務をまるごと代行してくれるのが強みです。勤怠データの取り込みから振込手続き、資金管理、控除額の算出まで、前払いに伴う事務作業を一任できるため、専任担当者を割くことなく運用できます。 支店・部署ごとに異なる日払いルールもシステム上で自動的に統一され、ヒューマンエラーの防止にも効果的です。 また、給料日前にプリペイの利用情報を給与システムに取り込めば、前払い額と手数料を給与から控除して明細に自動反映できるため、現金管理や計算ミスも防止できます。 従業員からの問い合わせ対応にはプリペイ専用サポートセンターが設置されており、導入後の運用負荷を最小限に抑えられるのもメリットです。なお、システム間の通信は暗号化され、国内トップクラスのセキュリティ体制が整っているため、安全性の面でも信頼できます。

専用プリペイドカードへの即時チャージに対応している点も、プリペイの大きな特徴です。申請すると、その場でカードに給与がチャージされ、24時間365日いつでも引き出しや買い物に利用できます。 チャージ後は、Visaをはじめとする加盟店でのカード決済や、コンビニATMでの現金引き出しも可能です。銀行口座への振込も可能で、通常は翌営業日に入金されますが、「スピードEXPRESS」のオプションを利用すると、最短当日中の振込にも対応します。 なお、Web上では24時間申請できますが、パソコンやスマートフォンでの操作が難しい場合は電話申請にも対応しており、さまざまな従業員が利用しやすい仕組みが整っています。専用カードと迅速な振込対応により、急な出費にも柔軟に対処できるのがポイントです。

プリペイの導入コストは一切不要で、企業の金銭的負担なく始められるのが大きな強みです。通常20万円の初期費用が無料となっており（2025年9月26日時点）、サービス利用料や振込手数料は利用した従業員のみが負担します。特定の銀行口座指定も必要ないため、既存の給与振込口座を問わず導入しやすいのも利点です。 さらに、既存の勤怠管理ソフトとのシームレスな連携にも対応しており、必要なカスタマイズも無料で実施してもらえるため、システム導入のハードルが低く抑えられています。