給与前払いサービス・システムの関連情報

給与前払いサービス・システムの口コミ数・満足度ランキング | 価格とプランも

給与前払いサービスとは、給与の一部を希望した日に受け取れるようにするサービスです。従業員がパソコンやスマートフォンから簡単に申請できることから、福利厚生が充実しているアピールにもなり、結果的に離職率低下・応募者数の増加などにつながるというメリットがあります。当日や翌日振り込みも可能なサービスもある給与前払いシステムの、レビュー数・満足度のランキングを紹介します。
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CRIA
ジンジャー給与前払い
POS+ pay
楽天早トク給与
即給 byGMO

給与前払いサービス・システムのランキング

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CRIA
CRIA(クリア)はメタップスグループがて提供する、企業様のコストが一切かからない給与即時払いサービスです。セブン銀行と資本業務提携し、業界初のセブン銀行ATM受取りを実装しております。
料金プラン
-
無料トライアルあり
ジンジャー給与前払い
給与前払いサービス[ジンジャー給与前払い]は、従業員が働いた分だけの給与を、いつでも、どこでも受け取り可能になる前払い給与サービスです。求人広告の応募増加、離職率の改善に効果がある福利厚生に利用できます。
料金プラン
-
楽天早トク給与
楽天早トク給与は企業様の求人応募率・定着率向上をサポートするとともに、従業員様が前払い金の受取方法を選択できて、楽天銀行受取を選択すると申請ごとに楽天ポイントがもらえるお得なサービスです。
料金プラン
-
POS+ pay
0.00件の口コミ
求人応募率・定着率の向上を促す「給与前払いサービス」です。
料金プラン
0円-/月
即給 byGMO
0.00件の口コミ
即給 byGMOは、従業員が給与を必要な時に受け取れる給与前払いサービスです。 三井住友銀行グループの構築する高い信頼性とセキュリティ、GMO-PGのデジタルサービスノウハウの組合せにより、導入社数は業界最大級の2,000社超です。
料金プラン
10,000円-/月
給与前払いサービス・システムのサービス資料5件分をまとめてダウンロードできます!
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CRIA
ジンジャー給与前払い
POS+ pay
楽天早トク給与
即給 byGMO
給与前払いサービス・システムのお役立ちガイド
資料の続きを閲覧するには
何から始めていいか分からないという方は、まずはこのガイドを読んでその全体像を掴みましょう。その入門となる知識をご紹介します。このガイドでは勤怠管理システム組織診断ツールeラーニング(システム)労務管理システム人事情報システム給与明細電子化マイナンバー管理システム健康管理システム(ストレスチェック)採用管理システム(ATS)人事評価システム給与計算ソフトタレントマネジメントシステム従業員満足度調査オフィスコンビニ受付システムeラーニング(コンテンツ制作)派遣管理システムWeb面接システム360度評価・多面評価システムピアボーナスその他(人事・給与)1on1ツール年末調整ソフトまで含めた一連の給与前払いサービス・システムのサービスについてまとめています。

給与前払いサービス・システムの口コミ

CRIAの口コミ
匿名のユーザー
コンサルタント
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:101件〜200件
投稿日:2022/06/03
5/5
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています

従業員はアプリで簡単に申請できる

従業員は働いた分のお金を即日受け取り可能です。アプリで簡単に申請できるので面倒な手続きなどはありません。人手不足で悩んでいる業種、短期的に人材を増やしたい組織にお勧めです。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

繁忙期は常に人手不足になり、アルバイトの募集をかけてもなかなか人材が集まりませんでしたが、CRIAで日払いや給与前払いに対応したことで課題は解決しました。まとまったお金がすぐに欲しい方が積極的に応募してくれて、以前よりも人材が集まりやすくなりました。繁忙期も楽に乗り越えられそうです。
サービスの5段階評価
使いやすさ
5
お役立ち度
4
カスタマイズ性
4
機能満足度
5
サービスの安定性
5
ジンジャー給与前払いの口コミ
匿名のユーザー
ユーザー
マスコミ/広告/デザイン/ゲーム/エンターテイメント系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:31件〜50件
投稿日:2022/06/02
4/5
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています

ジンジャー給与前払いは管理者に聞く必要のない仕組み

ジンジャー給与前払いを導入すると従業員は自己判断の中で給与の一部を前払いで行っているようです。銀行と直結しているので支払わられた後は、自由に使用する形となります。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

サービス導入前は、アルバイトじゃないからと給与を受ける人に前払いを断っていました。ところが、前払いができないならと転職していってしまい、会社として頭を悩ませていました。導入後は管理者の伺いを得るという面倒な作業がいらないために、銀行から直接、携帯電話から操作して引き出せる形になりました。これは各携帯電話にも対応しているので、就業の継続が可能なら、問題ないと思います。
サービスの5段階評価
使いやすさ
5
お役立ち度
5
カスタマイズ性
4
機能満足度
5
サービスの安定性
5
提供ベンダーからのコメント
2022/06/03
ご担当者様 口コミの投稿をしていただき、誠にありがとうございます 「ジンジャー給与前払い」カスタマーサクセス担当の者です。 いつも弊社サービスをご利用いただいておりますこと、重ねて御礼申し上げます。 サービスを導入していただくと、従業員様はいつでも給与を受け取ることが可能です。 (前払いできる給与額は管理者様にて調整していただけます。) 昨今は正社員様を対象に、前払い制度を整えられる企業様も急増しております。 簡単な運用方法については、ご相談いただけますと幸いです。 今後とも万全なサポート体制を維持し続けますので、引き続きよろしくお願いいたします。 「ジンジャー給与前払い」担当
御社のサービスを
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