リアルワンの360度評価

導入前の課題 研修プログラムにおいて、受講生のリーダーシップスキルやパフォーマンスの評価が一面的であり、受講生自身が成長のための具体的な改善点を見つけるのが難しい状況でした。 また、受講生間での相互理解やフィードバックの文化が乏しく、 コミュニケーションやチームワークの向上が十分に図れないという課題がありました。 導入後の効果 360度フィードバックサーベイの導入により、受講生は上司、同僚、部下から多面的なフィードバックを受けることができ、自身の強みや改善点をより深く理解できるようになりました。これにより、具体的な行動変容が促進され、リーダーシップスキルの向上やチームビルディングが効果的に進みました。例えば、受講生がフィードバックを基に自己のコミュニケーションスタイルを見直し、他の受講生との信頼関係を強化することができました。