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Rosic統合人材情報システム

Rosic統合人材情報システム
の料金・機能・導入事例

BOXIL編集部が調査・作成
おすすめポイント
  • 分散人材情報の統合と自在なデータ活用
  • 多角的な分析シミュレーション機能で未来予測を支援
  • 柔軟なアドオン開発と外部システム連携
口コミ数/満足度ランキング
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料金/プラン
価格

初期費用

Rosic統合人材情報システムとは

(BOXIL編集部/責任編集) Rosic統合人材情報システムは、インフォテクノスコンサルティング株式会社が提供する、中堅・大企業の人事部門責任者や経営企画担当者を主な対象とした人事管理システムです。 Rosic統合人材情報システムには、人材・組織に関わる情報を総合的に一元化し、経営判断や人事戦略に活用できるデータの可視化・分析を実現する下記のような機能が搭載されています。 ・人材データベース管理 ・人材情報検索・照会 ・人員構成、データ集計・分析 ・異動配置、要員、人件費シミュレーション ・評価調整 ・組織マネジメント管理 など さらに、営業・財務などの経営関連データまで一元管理できる拡張性も備えており、経営戦略や人事戦略に求められる情報へ素早くアクセス可能です。 他のシステムとの自動連携を前提に設計されているため、手動操作をほとんど必要としない強力な連携機能を実現。統合されたデータを多角的に分析し、過去のデータに基づいて未来を予測。予測と実績の比較により迅速な軌道修正も可能です。 また、人的資本レポートへの対応も可能で、人材データを真の経営情報へとアップグレードし、人的資本経営の推進も強力に支援します。複数のシステムに散在する人材データを一元管理したい企業や、人事異動・評価管理などの業務効率化、戦略的人材配置を実現したい企業に最適なシステムです。

Rosic統合人材情報システムのおすすめポイント

ポイント1

分散人材情報の統合と自在なデータ活用

散在する人材情報を統合管理できる点がRosic統合人材情報システムの大きな強みです。従業員の基本属性や所属情報はもちろん、スキルや評価、異動履歴に至るまで、多様な人材データを一つのデータベースにまとめ、柔軟なデータベース設計により部門やシステムごとにバラバラだった情報を一元化します。 キー体系の異なる別システムのデータであっても統合して蓄積でき、必要に応じてきめ細かなアクセス権限を設定可能です。 そのため、全社の人材情報を安全に1か所で管理・活用でき、人材情報のサイロ化を解消します。さらに、人事制度が異なるグループ会社間でも統合管理する方法と、各社ごとに最適なデータベースを持ちながらグループ全体を横断的にデータ参照する方法の両方に対応しており、複雑な組織体制にも柔軟に適応できるのも特徴です。 こうしたデータ統合の機能により、人事部門と経営層の情報ギャップを埋め、すべての人材・組織データが経営の意思決定に直結する形で可視化されます。
ポイント2

多角的な分析シミュレーション機能で未来予測を支援

Rosic統合人材情報システムを利用すると、多角的な分析・シミュレーション機能によって未来を見据えた人材マネジメントを実施できます。統合データをもとにさまざまな角度から人材情報を分析でき、人員構成分析やマトリクス分析など多彩な手法にも対応しています。 たとえば、部門・世代・スキルといった切り口で人材ポートフォリオを分析し、将来の戦力配置を検討するといった使い方も可能です。 また、過去のデータを活用したシナリオシミュレーションや、要員・人件費の将来予測も柔軟に行えるため、予測結果と実績データを比較してタイムリーに軌道修正するといった活用可能です。 固定的なダッシュボードにとらわれない動的なレポーティングを追求しており、Excelと連携した自由度の高いレポート作成を行えるのも強みです。 このような高度な分析機能により、経営層から現場まで、データにもとづく迅速な意思決定を後押しします。
ポイント3

柔軟なアドオン開発と外部システム連携

自社ニーズに合わせて拡張できる柔軟性も、Rosic統合人材情報システムの強みだといえます。クラウド版でもオンプレミス版でも、各社固有の要件に応じてアドオン開発でシステムを拡張できます。 また、人事給与や勤怠など、ほかの社内システムとのデータ連携機能も強力で、ほぼ手作業を介さずに情報を同期できるのが特徴です。 標準機能だけでも高い汎用性を備えており、各社の業務にフィットする柔軟なカスタマイズ性によって、人事管理システムとしての完成度を一層高めています。 さらに、多言語対応にも対応しているため、海外拠点を含むグローバルな人事管理ニーズにも応えられるでしょう。専門コンサルタントによる導入支援や導入後のサポート体制も充実しており、大規模システムの安定稼働まで見据えたサービス提供が行われています。
※BOXIL編集部調査情報

Rosic統合人材情報システムの料金/プラン

無料プラン:ー
無料トライアル:ー

料金

月額/ユーザー

初期費用

利用人数

最低利用期間

※詳細は要問い合わせ
※BOXIL編集部調査情報

Rosic統合人材情報システムの機能/仕様

動作環境
導入形態
クラウド / オンプレミス
対応言語
日本語
OS
スマートフォンのブラウザ対応
iOSアプリ
Androidアプリ
仕様
API連携
セキュリティ・内部統制
SOC
ISO
プライバシーマーク
そのほかセキュリティ認証・内部統制
サポート
メール
チャット
電話
機能
入退社の手続き
目標の設定・管理
対応評価方法
人事評価機能
採用管理機能
eラーニング・研修管理
マイナンバー管理
従業員データベース
ダッシュボード・分析レポート
スキル管理機能
組織図作成
配置・異動シミュレーション
Web給与明細
身上変更ワークフロー
※BOXIL編集部調査情報

Rosic統合人材情報システムの導入効果

大手メーカーや通信会社を中心に人事関連業務の効率化を実感

Rosic統合人材情報システムはすでに旭化成株式会社やキヤノン株式会社、株式会社NTTデータグループをはじめ、製造・通信・金融など幅広い業種のリーディングカンパニーに導入されています。 これらの企業では、現場の人事担当者から経営層まで幅広い層での利用が進み、組織内の人材情報の透明性が飛躍的に向上しました。データにもとづいて迅速に意思決定できる環境が整い、人事関連業務のスピードアップにもつながっています。 たとえば、Excelで2週間かかっていた人事データの集計・予測作業が、Rosic統合人材情報システムなら30分程度で完了したり、現場から本部へのデータ照会件数もほぼゼロになったりと、その効果はさまざまです(※)。 実際の導入企業からは、人事部門の生産性向上やデータ活用文化の醸成といった効果も報告されています。 長年にわたり培われた信頼性と実績に支えられ、Rosic統合人材情報システムは人事領域のDXを力強く推進する基盤となっています。 ※出典:Rosic統合人材情報システム公式HP 導入事例(2025年7月28日閲覧)

※サービス提供会社掲載情報

Rosic統合人材情報システムの導入企業(順不同)

  • 第一三共株式会社
  • 株式会社SUBARU
  • 清水建設株式会社
  • キヤノン株式会社
  • カルビー株式会社
  • 学校法人桜美林学園
  • 株式会社NTTデータグループ
  • 旭化成株式会社
※BOXIL編集部調査情報

Rosic統合人材情報システムの画面/UI

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※サービス提供会社掲載情報

Rosic統合人材情報システムの口コミ・評判

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