CAREER PLUS

の料金・機能・導入事例

一般的なパッケージ型のシステムでは、企業の独自の業務プロセスや細かな運用ルールに対応しきれず、結果として現場に余計な負担を強いてしまうことが少なくありません。CAREER PLUSでは、独自の入力項目の追加や、マッチング項目のカスタマイズ、検索条件の保存・共有、一覧画面に表示する項目の最適化に対応しています。 企業ごとの独自の管理項目を自由に追加できるだけでなく、部署やチームの役割に応じて必要な情報だけを表示させるなど、利用者の目的に合わせた最適なインターフェースを構築できる特徴があります。さらに、事業の成長や組織改編に伴う業務フローの変更にも柔軟に追従できるため、中長期的にシステムを使い続けるうえで大きな強みとなります。 常に最適な業務環境を維持し、企業の成長をシステム面から強力に下支えします。

人材ビジネスにおいて、複数の求人メディアからの応募者情報を手作業で社内システムに転記する作業は、コンサルタントの貴重な時間を奪う大きな要因となります。CAREER PLUSでは、オプション機能としてAPI連携に対応しており、外部サイトや別システムからの求職者情報の自動取り込み、連携先との求人情報共有が可能です。 オプション機能を利用することで、自社サイトや求職サイトからのエントリー情報を自動で取り込めます。また、Webエントリープラスでは登録情報やレジュメファイルをCAREER PLUSに自動反映できます。また、Web媒体掲載用の求人CSVエクスポートや、APIによる連携先との求人情報共有に対応しています。 このように、事務作業にかかる工数を削減することで、コンサルタントが求職者との面談や企業への提案といった本来のコア業務に専念できる環境を創出できる点が特徴です。

膨大な求職者データベースと求人情報の中から、双方の希望条件に完全に合致する組み合わせを見つけ出す作業は、コンサルタントの経験やスキルに依存しがちです。 CAREER PLUSでは、登録された求職者情報や求人情報をもとに、条件に合った求職者・求人案件を自動で抽出できます。求職者情報には希望条件やスキルなどの項目も登録できます。さらに、検索条件の保存・共有により、成果につながりやすい検索条件を組織内で活用でき、経験の浅いアドバイザーの業務開始を支援できます。 情報の可視化・共有や検索条件保存機能により、候補者の掘り起こしや求人管理を組織全体で効率化できます。