B-CAV testⅡ

の料金・機能・導入事例

B-CAV testⅡは、パーソナリティやコミュニケーション能力、ストレス耐性など、多面的な視点で従業員一人ひとりの強みや弱みを診断します。診断結果は各指標のスコアで示され、個人の得意な行動や不得手な行動が明確になります。仕事への動機（モチベーション）も測定対象に含まれるため、従業員の意欲や価値観を把握しやすいのもポイントです。 45項目10段階評価（※）のビジネス行動モデルにより、等級別適合度グラフを出力できるのも特徴です。これにより、個人の適性を職級・職種ごとに可視化し、採用や配置転換、育成計画などで客観的な指標として活用できます。加えて、自社の等級制度に合わせて項目設定の調整も可能です。 ※出典：B-CAV testⅡ公式HP（2025年10月29日閲覧）

B-CAV testⅡでは、ビジネス行動の分析結果を自社の等級要件と連動して活用できます。各等級で期待される行動基準を設定し、採用や配置、昇進の判断基準に反映できるため、人事制度にもとづく一貫した運用が可能です。 その結果、部署間で評価基準のバラつきが解消され、従業員教育の指針が社内で共有しやすくなります。共通の評価フレームを用いることで、経営層と現場で人材要件の認識をすり合わせやすく、戦略的な人材育成と配置が実現します。 また、採用時に目標とする人材像を明確化できるため、ミスマッチの軽減につながるのもメリットです。さらに、B-CAV testⅡの結果を活用した研修やワークショップでは、上司間での評価基準がより透明になり、評価の公平性が向上します。

B-CAV testⅡは、多湖輝氏らが監修した職業総合適性診断「eF-1」をベースに、フォー・ノーツとイー・ファルコンの共同で開発されています。eF-1は、2003年の開発以来、年間10万人以上が受検する実績を誇り（※）、蓄積された膨大なデータやノウハウを活用することで高い精度を担保しています。 これにより、診断結果の信頼性と説得力が向上し、管理職育成や後継者選定など、重要な人事判断にも安心して活用が可能です。スコアやレーダーチャートで結果が示されるため、非専門家でも分析結果を理解しやすいのも利点です。 ※出典：B-CAV testⅡ公式HP 出力見本と解説（2025年10月29日閲覧）