適性検査の関連情報

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適性検査のランキング

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カオナビ
人材管理のペーパーレス化で「テレワーク」など新しい働き方にも対応。スキルや個性など人材データの見える化で、一人ひとりに合わせたマネジメントが可能に。人事部門だけでなく経営陣やマネジメント層も使えるシンプルな画面と直感的な操作性が特長です。
料金プラン
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無料トライアルあり
ミイダス
ミイダスは、独自のコンピテンシー診断を用いて入社後のミスマッチをなくす中途採用サービスです。求職者の内面的な特徴をデータ化し、ピンポイントで求める人材を見つけられます。
料金プラン
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無料トライアルあり
AIさくらさん
AIさくらさんシリーズの1つである採用管理システムは、一般的な適正検査の設問はもちろん、独自の設問を設定した設問の設定が可能。自社にマッチする人材の獲得と、獲得した人材の成長促進をAIがサポートするサービスです。 AIさくらさんは、業務効率化・自動化を実現できるサービスを各種取り揃えています。
料金プラン
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SPI3
SPIは、採用で最も利用されている適性検査の1つです
料金プラン
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Compass
ストレス耐性確認に、適性検査Compass。ネガティブチェックや「人物モデル」合致者の抽出が可能な適性検査。
料金プラン
100,000円-/年
採用適性検査CUBIC TRIUMPH ver.
全国4,000社以上が利用し、1名2,000円からの採用のパフォーマンスを圧倒的に向上させる適性検査CUBIC
料金プラン
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HRベース適性検査
従来型のアセスメントとは一線を画す最新の科学的アプローチを採用し、貴社に適した人材を見極める為のツールです
料金プラン
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適性検査 eF-1G
こまかいメッシュと高い網羅性で人生を深く正確に把握する
料金プラン
100,000円-/年
HRアナリスト 人材分析
HRアナリストは、口説ける人事のノウハウに機械学習を組み合わせることで、 新しい時代の採用を実現する"成長する人材分析サービス"です。
料金プラン
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TAP
0.00件の口コミ
年間1300社の利用が信頼の証、採用時の適正検査はTAP
料金プラン
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HR-PROG
0.00件の口コミ
ブラック社員・ホワイト社員を見極める日本初の人材診断ツールです
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DCH-Survey
0.00件の口コミ
人材マネジメントと労務マネジメントの両方の視点から分析
料金プラン
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新入社員診断カルテ
0.00件の口コミ
2つの診断で、新入社員の悩みを徹底分析
料金プラン
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B-CAV testⅡ
0.00件の口コミ
成果を導くための<人事の一貫性>を可能にするB-CAV testⅡ
料金プラン
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BPASSサーベイ
0.00件の口コミ
自らの弱みに気づいていない社員が強いビジネスパーソンになれるか?社員の強みを知らないで強い組織が構築できるか?
料金プラン
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ICP日経人材力診断
0.00件の口コミ
組織心理学と企業の求める人材像のヒアリング結果を踏まえ開発された、ヒューマンスキルを「見える化」する診断ツール
料金プラン
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MARCO POLO
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各部門や幹部候補としての活躍可能性を非常に高い精度で予測・可視化することができるアセスメント・クラウドサービス
料金プラン
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tanΘ
0.00件の口コミ
tanΘは、現有社員を分析することで、自社に必要な人物像を明確化し、組織独自の基準を設定します
料金プラン
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EiKBⅡ
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面接官の勘に頼らず、貴社にとってリスクの高い人材を見極めることのできるアセスメントツールです
料金プラン
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採用適性検査INSIGHT
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採用場面で重要、かつ見極めが難しい「メンタルリスク」と「対人関係能力」の測定にフォーカスした採用適性検査
料金プラン
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適性検査の口コミ

適性検査 eF-1Gの口コミ
匿名のユーザー
ユーザー
メーカー/製造系
利用状況:現在は利用していない
/
利用アカウント数:31件〜50件
投稿日:2023/02/11
3/5
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
問題数には満足であるが、受講者が自力で問題を解いているかどうか不明である。カメラの導入やより鮮明な不正行為防止のための機能があれば嬉しい。一人当たりのコストは少し高い。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
サービス導入以前は基礎能力を図るツールが紙媒体でしかありませんでしたが、導入によってオンライン上で完結するようになり、結果管理が容易になりました。
HRベース適性検査の口コミ
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況:現在は利用していない
/
利用アカウント数:2件〜10件
投稿日:2022/12/19
5/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
大きく3つのメリットがあると考える。 ①人物理解のパターンをフレーム化できる ②人物評価の客観性を担保できる ③人事データの収集・管理を効率化できる データをもとに判断することで、人事の負担も軽減された。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
客観的なデータを用いることで、人事部の人間の主観だけではなく色々な観点から分析した結果人材を確保できるので、その点はいいと思う。
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