適性検査の口コミ数・満足度ランキング | 価格とプランも

ミイダスは、独自のコンピテンシー診断を用いて入社後のミスマッチをなくす中途採用サービスです。求職者の内面的な特徴をデータ化し、ピンポイントで求める人材を見つけられます。

AIさくらさんシリーズの1つである採用管理システムは、一般的な適正検査の設問はもちろん、独自の設問を設定した設問の設定が可能。自社にマッチする人材の獲得と、獲得した人材の成長促進をAIがサポートするサービスです。 AIさくらさんは、業務効率化・自動化を実現できるサービスを各種取り揃えています。

SPIは、採用で最も利用されている適性検査の1つです

ストレス耐性確認に、適性検査Compass。ネガティブチェックや「人物モデル」合致者の抽出が可能な適性検査。

全国4,000社以上が利用し、1名2,000円からの採用のパフォーマンスを圧倒的に向上させる適性検査CUBIC

従来型のアセスメントとは一線を画す最新の科学的アプローチを採用し、貴社に適した人材を見極める為のツールです

こまかいメッシュと高い網羅性で人生を深く正確に把握する

HRアナリストは、口説ける人事のノウハウに機械学習を組み合わせることで、 新しい時代の採用を実現する"成長する人材分析サービス"です。

年間1300社の利用が信頼の証、採用時の適正検査はTAP

ブラック社員・ホワイト社員を見極める日本初の人材診断ツールです

人材マネジメントと労務マネジメントの両方の視点から分析

2つの診断で、新入社員の悩みを徹底分析

成果を導くための＜人事の一貫性＞を可能にするB-CAV testⅡ

自らの弱みに気づいていない社員が強いビジネスパーソンになれるか？社員の強みを知らないで強い組織が構築できるか？

組織心理学と企業の求める人材像のヒアリング結果を踏まえ開発された、ヒューマンスキルを「見える化」する診断ツール

各部門や幹部候補としての活躍可能性を非常に高い精度で予測・可視化することができるアセスメント・クラウドサービス

tanΘは、現有社員を分析することで、自社に必要な人物像を明確化し、組織独自の基準を設定します

面接官の勘に頼らず、貴社にとってリスクの高い人材を見極めることのできるアセスメントツールです

採用場面で重要、かつ見極めが難しい「メンタルリスク」と「対人関係能力」の測定にフォーカスした採用適性検査