ICP日経人材力診断とは
ICP日経人材力診断は、企業で求められるヒューマンスキルを、研修や採用に活用できるレベルまで詳細に可視化できる診断ツールです。リーダーシップや協調性、分析力、達成力など、業務で必要とされる多様な能力を網羅的に測定し、育成方針の検討に役立てられます。
組織心理学の理論にもとづき専門家と共同開発し、設問は「究極の選択方式」を採用し、行動・思考を高い精度で可視化できるのが特徴です。
さらに、ICP日経人材力診断ではストレス反応や自己効力感、モチベーションなど潜在的要素も測定できます。株式会社エスユーエスが開発した1,300組織以上（※）の活用実績があるHQ Profileがベースとなっており、診断ツールとして高い信頼性や妥当性を誇ります。
※出典：ICP日経人材力診断公式HP ICPについて（2025年11月4日閲覧）
ICP日経人材力診断のおすすめポイント
ポイント1
多角的能力を可視化する機能
ICP日経人材力診断には、企業が必要とする能力要件をもとに設計された診断項目が用意されています。リーダーシップや協調性、分析力、創造力、適応力など、多岐にわたるビジネスヒューマンスキルを測定できるのが特徴です。次世代コア人材に求められる資質も分析可能で、リーダーシップスタイルやコミュニケーション力などの要素を評価できます。
設問は日常の行動場面を想定した選択式で、本音が出やすい形式となっており、組織心理学の理論にもとづいて個々の強みや課題が高精度に浮き彫りになります。さらに、膨大なデータベースと比較することで、市場標準を基準とした相対評価が可能です。
ポイント2
高い信頼性を実現する機能
ICP日経人材力診断の診断基盤は、心理学・教育学に裏付けられたHQ Profileで、10年以上の研究を経て完成しています。HQ Profileは約1,300（※）組織の活用実績があり、慶應義塾大学・渡辺直登名誉教授、中部大学・西田豊昭教授ら専門家と共同開発され、学術的に信頼性・妥当性が確認されています。
設問は思考の偏りを防ぐ独自方式で、検査実施や結果分析に厳格な品質管理プロセスが組み込まれているのもポイントです。そのため、診断結果は常に安定した高精度を保ち、人事評価・育成の現場でも安心して活用できます。
※出典：ICP日経人材力診断公式HP ICPについて（2025年11月4日閲覧）
ポイント3
研修・育成を支援する機能
ICP日経人材力診断は、研修や育成前後の変化を比較できる機能により、研修効果を定量的に評価できます。研修前後に受検した結果を重ね合わせて分析することで、適応力や組織力など、能力項目の向上度合いが一目で把握可能です。
また、ストレス反応や自己効力感、モチベーションなどの潜在的指標も可視化できるため、受講者一人ひとりの心理状態変化を捉え、必要に応じたフォローアップにつなげられます。
※BOXIL編集部調査情報
ICP日経人材力診断の料金/プラン
無料プラン：ー
無料トライアル：ー
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- 月額/ユーザー
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- 初期費用
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- 利用人数
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- 最低利用期間
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- ※詳細は要問い合わせ
料金
※BOXIL編集部調査情報
ICP日経人材力診断の機能/仕様
ICP日経人材力診断の画面/UI
画像準備中
※サービス提供会社掲載情報
ICP日経人材力診断の口コミ・評判
口コミサマリー
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