Caliperとは
（BOXIL編集部／責任編集）
Caliperは、ヒューマンストラテジーズジャパン株式会社が提供する適性検査ツールです。個人の内的動機まで可視化し、適材適所の実現を支援します。
表面的な行動傾向だけでなく、潜在的な動機を推定する手法も含めて分析できる点が特徴です。従業員一人ひとりが本来の強みを発揮できる役割をCaliperによって見極められるため、生産性の向上や定着率の改善が期待できます。最新の心理学にもとづく診断と400万人以上規模（※）のデータベースにより、潜在能力を高精度に可視化します。
Caliperは24か国語（※）に対応しているため、多国籍企業や海外プロジェクトでも利用可能です。
新卒・中途採用から社員研修・リーダー育成まで幅広いシーンで活用されており、診断結果をもとにした1対1のフィードバックやコーチングを通じて長期的な人材成長にも貢献します。
※出典：Caliper公式HP（2025年10月16日閲覧）
Caliperのおすすめポイント
ポイント1
内的動機を見極め適材適所を実現
Caliperの大きな特徴は、回答者の性格傾向および潜在的な動機（モチベーション傾向）を分析できる点です。最新の心理学にもとづく精緻な診断と400万人規模（※）のプロファイルデータ分析により、候補者がどのような職種や役職で高い成果を発揮しやすいかを予測します。これにより、適材適所の人員配置を的確に実行できます。
また、Caliperで職務ごとの求める資質モデルを設定し、受検者のプロファイルとのマッチ度を分析できるので、配属後の活躍も視野に入れた戦略的な人材選定が可能です。
従来の適性検査では判断が難しい領域までCaliperで可視化することで、採用時のミスマッチを防ぎ、入社後の活躍につながる人材を見極められます。
※出典：Caliper公式HP（2025年10月16日閲覧）
ポイント2
グローバル対応＆採用〜育成まで一貫活用
Caliperは、内的動機が成人後にほとんど変化しないという特性を踏まえて設計されており、一度の適性検査結果を採用から配属、育成まで継続して活用できます。たとえば、新卒採用で候補者のポテンシャルを見極めた後、入社後の配属決定や幹部育成まで同じ診断結果を活用することで、断片的な評価ではなく継続的な人材育成が可能です。
新卒・中途採用だけでなく、社内昇進やチームビルディングなど、さまざまなシーンで利用可能で、すべてのステージで評価基準を統一した一貫性のある人材マネジメントを実現します。24ヶ国語（※）に対応しているため、海外拠点でも同じ指標を適用でき、レポート内容も目的に応じてカスタマイズ可能です。これにより、グローバル企業における人材評価の標準化と、経営層へのわかりやすい報告資料作成を支援します。
※出典：Caliper公式HP（2025年10月3日閲覧）
ポイント3
専門コンサルタントが導入から育成まで徹底サポート
Caliperでは、専門コンサルタントによる充実したサポートを受けられます。
サービス導入時には、採用ポジションごとに求める人材像の整理からプロファイル結果の解釈まで一貫した支援が可能です。受検後は、コンサルタントが受検者一人ひとりに対して強み・弱みを踏まえた丁寧なフィードバックを実施し、具体的な行動変容プランの策定をサポートします。
必要に応じてコーチングセッションや集合研修などの能力開発プログラムも提供され、日々の業務での成長につなげます。プログラム終了時には効果測定を行い、さらなる育成課題の提案までフォローしてくれるのが特徴です。また、結果報告書の納品や人事担当者向けのフィードバック面談を通じて、社内での結果活用も万全にサポートしています。
※BOXIL編集部調査情報
Caliperの料金/プラン
無料プラン：なし
無料トライアル：なし
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- 月額/ユーザー
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- 初期費用
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- 利用人数
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- 最低利用期間
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- ※詳細は要問い合わせ
料金
※BOXIL編集部調査情報
Caliperの機能/仕様
Caliperの画面/UI
画像準備中
※サービス提供会社掲載情報
Caliperの口コミ・評判
口コミサマリー
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