ハリソンアセスメンツとは
ハリソンアセスメンツは、Harrison Assessments Internationalが開発する人材アセスメントで、日本では株式会社リサーチアンドソリューションが販売・導入支援を行っています。30分のWebテストで175項目の行動特性や潜在的な強み・弱みを総合的に評価できます（※）。
検査結果はレポートとして出力され、採用や人材配置、昇進に向けた判断、育成プランの策定など、幅広い人事施策に活用できるのが利点です。ハリソンアセスメンツを使って従業員をより適切な職務に配置することで、生産性・従業員満足度の向上や離職率の低下につなげられます。
なお、導入形態には柔軟性があり、システム導入だけでなくレポートのみの購入も選択可能です。また、日本語UIに対応しているほか、42種類（※）の言語に対応しているのも特徴で、グローバル人材でも母国語で受検でき、コミュニケーションギャップなく適切な評価結果が得られます。
※出典：ハリソンアセスメンツ公式HP（2025年10月29日閲覧）
ハリソンアセスメンツのおすすめポイント
ポイント1
175項目の行動特性分析機能（※）
ハリソンアセスメンツでは、30分のテストで175項目の行動特性を解析し（※）、個人の特性プロファイルを詳細に作成できます。
分析結果はメイングラフやパラドックスグラフ、総括レポートなどの複数形式で出力され、特定の職務で活躍する可能性や潜在的な強み・弱みが客観的に可視化される仕組みです。結果がクラウド上で即時生成され、一覧画面で複数候補者の特性を比較できるのもポイントです。
受検者の傾向を整理した総括レポートや、面接時の質問例を示す面接ガイドも提供されるため、人事担当者はこれらの結果を参考に面接案や育成計画を精緻化できます。
また、複数候補者の結果はダッシュボード上で共有できるため、採用業務の効率化に寄与します。
※出典：ハリソンアセスメンツ公式HP（2025年10月29日閲覧）
ポイント2
42言語対応の多言語テスト機能（※）
ハリソンアセスメンツには、42言語（※）に対応した多言語テスト機能が備わっており、日本語や中国語、英語、ベトナム語といった言語での受検が可能です。そのため、受検者は母国語で回答でき、言語面の誤解なく適切な評価結果を得られます。
また、日本語のUIに対応しているので国内利用者の利便性も高く、海外拠点でも導入しやすい設計です。回答データやレポートはクラウド上で一元管理でき、各拠点の人事担当者がオンラインで情報共有できます。
こういった多言語機能により、単一プラットフォームでグローバル人材の評価を一元化できるのがメリットです。
※出典：ハリソンアセスメンツ公式HP（2025年10月29日閲覧）
ポイント3
パラドックス理論を活用した独自分析機能
ハリソンアセスメンツでは、独自のパラドックス理論を用い、複数の行動特性の組み合わせから行動パターンを解析します。たとえば、ある特性が高い一方で関連特性が低い場合、ストレス下での行動やパフォーマンス低下リスクを把握できます。
また、エンジョイメント・パフォーマンス理論により、仕事への興味や関心が高いほど職務遂行力も高まると想定し、モチベーションを考慮した評価を行えるのも特徴です。
分析結果はパラドックスグラフやメイングラフで可視化され、従業員の強みや課題を直感的に理解できます。
※BOXIL編集部調査情報
ハリソンアセスメンツの料金/プラン
無料プラン：ー
無料トライアル：ー
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- 月額/ユーザー
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- 初期費用
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- 利用人数
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- 最低利用期間
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- ※詳細は要問い合わせ
料金
※BOXIL編集部調査情報
ハリソンアセスメンツの機能/仕様
ハリソンアセスメンツの画面/UI
画像準備中
※サービス提供会社掲載情報
ハリソンアセスメンツの口コミ・評判
口コミサマリー
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