ブラッシュアップ・ジャパン

の料金・機能・導入事例

ブラッシュアップ・ジャパンは、2001年（※）の創業以来、既卒・第二新卒と呼ばれる20代若手層に特化した就職支援サービスを展開してきました。20年以上（※）にわたる支援実績を通じ、同年代の転職市場動向や若手ならではのキャリア志向を熟知している点が強みとしてあげられます。 既卒や第二新卒を中心に、多くの20代求職者がサービス（いい就職ドットコムや20代の転職相談所など）に登録しており、若手人材採用を検討する企業にとって貴重な候補者プールとなっています。こうした特化型の取り組みにより、一般的な採用チャネルでは出会いにくい、意欲あふれる人材とのマッチング機会を拡大できるのがメリットです。 ※出典：ブラッシュアップ・ジャパン公式HP 企業情報（2025年10月30日閲覧）

ブラッシュアップ・ジャパンでは、企業ごとに専任のキャリアアドバイザーが担当に付き、採用ニーズや社風まで徹底的にヒアリングしたうえで、適性の高い候補者を厳選して提案します。やみくもに大量の応募を募るのではなく、的確な人材のみを紹介するため、企業側は条件に合わない人材への対応に時間を割く必要がなく、本当に自社に適した人材との選考に集中できます。 面接日程の調整や応募者との連絡も一括してサポートしてくれるため、人事担当者の負担軽減につながるのも利点です。こうした徹底支援により、面談でのミスマッチを大幅に削減でき、採用プロセス全体の効率化にも寄与します。

ブラッシュアップ・ジャパンでは、求職者とのミスマッチを防止するため、独自の取り組みとして最長2週間（※）の体験入社制度を導入しています。 体験入社制度は、本採用前に求職者を一時的に受け入れて、数日間実際の業務を経験してもらい、企業と人材が互いの適性を確かめ合える仕組みです。そのため、書類選考や面接だけでは判断しきれないミスマッチを事前に防止でき、入社後の早期離職リスクを大幅に低減します。 求職者にとっても、入社前に職場環境を知ることで入社後のギャップを避けられるメリットがあります。期間中に合わないと判断した場合は、本採用を見送れるため、採用ミスを未然に防げるのがポイントです。さらに、体験入社終了後にその人材を採用しなかった場合は、紹介手数料が一切発生しないのも特徴です。 ※出典：ブラッシュアップ・ジャパン公式HP よくあるご質問（2025年10月30日閲覧）