ランスタッド

ランスタッド
の料金・機能・導入事例

BOXIL編集部が調査・作成

最終更新日 : 2025/07/16

おすすめポイント

リーダー付き「ユニット派遣」で負担軽減
専任チームが常駐する「インハウスサービス」
人材の定着率を高める「ランスタッドケア」

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口コミ数/満足度ランキング

口コミ数

1位

(4件)

満足度

2位

4.0

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※人材派遣サービスにおけるランキングです

料金/プラン

価格

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初期費用

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概要料金機能/仕様導入効果口コミ

資料

ランスタッドとは

（BOXIL編集部／責任編集）ランスタッドは、幅広い職種の人材派遣に対応しつつ、現場ごとに最適なソリューションを提供する大手人材サービスです。派遣リーダーを中心に複数スタッフでチームを構成する「ユニット派遣」に対応しており、報・連・相の徹底やコミュニケーション負担の軽減が期待できます。また、専任のアナリストと常駐コンサルタントが企業現場で直接課題を可視化し、改善策を運用する「インハウスサービス」も展開し、組織の課題解決やコスト削減を強力に支援します。くわえて、スタッフの離職・欠勤を抑止する独自の「ランスタッドケア」も魅力です。週1回のこころの診断アプリによるメンタルチェックやLINEでのリアルタイムフォロー、サンキューイベントによる表彰制度など、多層的なケアで長期就業できる体制を実現できるでしょう。

ランスタッドのおすすめポイント

ポイント1

リーダー付き「ユニット派遣」で負担軽減

ランスタッドでは、ユニット派遣に対応しており、派遣リーダーと複数スタッフを1チームとして派遣できます。経験豊富なユニットのリーダーが現場でスタッフを統率し、企業担当者とスタッフ間の連絡を一元化することで、報・連・相がスムーズになり、コミュニケーションコストも削減可能です。また、顧客が抱える課題に応じて、派遣リーダーの業務範囲をカスタマイズ可能であり、顧客の事業成長のために最適なプランを提案してくれます。さらに業務の開始後はリーダーを中心に作業手順の徹底や改善提案も行ってくれるため、業務品質の向上やスタッフ定着率アップが期待できるでしょう。

ポイント2

専任チームが常駐する「インハウスサービス」

ランスタッドの特徴としては、企業の現場に専任チームを置く「インハウスサービス」も挙げられます。顧客の企業にランスタッドが専任のアナリストと常駐コンサルタントを設置し、職場に潜む課題の可視化や改善策の運用までワンストップでサポート可能です。コストを軸としてさまざまな角度から、徹底分析を行い独自のノウハウを活用することで、大幅なコスト削減が期待できるでしょう。インハウスサービスは、常駐型の人材派遣はもちろん、さまざまな人材サービスと組み合わせて提供できるため、幅広い企業のニーズにも応えられます。

ポイント3

人材の定着率を高める「ランスタッドケア」

ランスタッドではスタッフの離職や欠勤を抑止するため、「ランスタッドケア」と呼ばれる独自のプログラムを提供しています。たとえ、ば週1回「こころの診断アプリ」によるメンタルチェックを行い、言語化しにくいストレスや不調の兆しもいち早く察知し、支援につなげます。また、LINEによるリアルタイム＆気軽な双方向コミュニケーションを導入し、カジュアルなやり取りで密なフォローが可能です。さらに、顧客企業と協力して「サンキューイベント」を開催しており、企業から「ありがとう」のメッセージを送ったり、優秀なスタッフを表彰したりしています。こうした多層的なケアにより、メンタル面の安心と職場への愛着が育まれ、長期就業を支える体制を実現できるでしょう。

※BOXIL編集部調査情報

ランスタッドの料金/プラン

無料プラン：なし

無料トライアル：なし

ー
月額/ユーザー: ー
初期費用: ー
利用人数: ー
最低利用期間: ー
※詳細は要問い合わせ

※BOXIL編集部調査情報

ランスタッドの機能/仕様

基本仕様

動作環境
導入形態	—	対応言語	日本語
OS	—	スマートフォンのブラウザ対応	—
iOSアプリ	—	Androidアプリ	—

仕様
API連携	—

セキュリティ・内部統制
SOC	—	ISO	—
プライバシーマーク	—	そのほかセキュリティ認証・内部統制	—

サポート
メール	—	チャット	—
電話	—

※BOXIL編集部調査情報

ランスタッドの導入効果

定着率が約1割から9割へと劇的に改善（※）

ランスタッドに依頼することで、さまざまな企業が効果を感じています。たとえば、ポッカサッポロフード＆ビバレッジ株式会社では、ランスタッドのインハウスサービスを導入したところ、派遣社員の定着率が約1割から9割（※）へと劇的に改善しました。導入前、採用した派遣社員の9割が2～3ヶ月以内に辞める状況だったため、ランスタッドの担当者が未経験者目線で現場の見直しを行いました。また、ランスタッド側でも候補者を厳選したうえで推薦を行ったところ、導入後は1年経っても離職者はごくわずか（1〜2人）になったそうです。派遣社員の早期離職といった深刻な課題に対し、劇的な効果を上げた例といえるでしょう。 ※出典：ランスタッド法人向けブログ「WorkforceBiz」（2025年7月15日閲覧）

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