マスメディアン

マスメディアン
の料金・機能・導入事例

BOXIL編集部が調査・作成

最終更新日 : 2025/09/19

おすすめポイント

マーケティング・クリエイティブ専門の求人サイト
宣伝会議グループの媒体ネットワークによる集客力
採用ニーズに応じて選べる多様な掲載プラン

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口コミ数/満足度ランキング

口コミ数

トップ30

(2件)

満足度

1位

5.0

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※ランキングは前日時点の情報です
※中途採用サイト(掲載型)におけるランキングです

料金/プラン

価格

ー

初期費用

ー

概要料金機能/仕様導入効果口コミ

資料

マスメディアンとは

（BOXIL編集部／責任編集）マスメディアンは、マーケティング・クリエイティブ職種に特化した中途採用支援サービスです。業界と職種を絞り込んだ専門サイトであるため、即戦力人材の獲得に役立ちます。成果報酬型プランを提供しており、求人掲載に費用がかからない点も大きな特徴です。また、マーケティング専門誌を発行する宣伝会議グループのメディアを活用して、専門領域のプロ人材を効率的に集客できるほか、広い人脈と業界知見に裏打ちされた質の高い支援を行える強みをもちます。豊富な支援実績で培った専門ノウハウを活かし、企業の採用ニーズにフィットする人材とのマッチングが可能です。

マスメディアンのおすすめポイント

ポイント1

マーケティング・クリエイティブ専門の求人サイト

マスメディアンは、マーケティングや広告、クリエイティブ分野の専門職種に特化しているのが特徴で、該当領域の即戦力人材が多数登録されています。求人企業は、広告代理店やメディア関連企業はもちろん、一般事業会社のマーケティング部門など幅広く、募集職種もマーケティングから広報、クリエイティブディレクター、デザイナーまで網羅しています。この専門職特化型サービスにより、求職者・求人双方のミスマッチを減らし、適切な人材の発見や選考に集中できるのがメリットです。豊富な登録人材データベースを強みとして、母集団形成から採用まで効率的に進められます。サービス提供エリアも、東京や大阪、名古屋、福岡など、全国主要地域に及び、リモートワーク求人にも対応が可能です。また、登録人材の年齢層・スキルセットも多岐にわたり、若手から管理職クラスまで幅広い候補者にリーチできます。

ポイント2

宣伝会議グループの媒体ネットワークによる集客力

マスメディアンは、宣伝会議グループの業界専門メディアと連携した集客力にも定評があります。「宣伝会議・販促会議・広報会議」といった広告・マーケティング専門誌で培ったネットワークを活かし、一般の求人媒体ではアプローチしづらい層にもリーチできるのが特徴です。業界で知名度の高い媒体で露出を図ることで、潜在層を含む幅広いプロ人材にアプローチできます。宣伝会議グループは、平均年収レポートや採用ノウハウ記事など業界向けコンテンツを積極的に発信しており、マーケターやクリエイターからの認知度が高い傾向にあります。この高い信頼性と拡散力に支えられ、求人へのアクセス数が増加し、結果的にピンポイントの人材を効率良く獲得できるのがメリットです。

ポイント3

採用ニーズに応じて選べる多様な掲載プラン

採用目標や求人内容に応じて選択できる複数の掲載プランを用意している点も、マスメディアンの大きな特徴です。求人情報の露出度を調整できる基本プランに加え、ターゲット人材に合わせて「宣伝会議・販促会議・広報会議・ブレーン」などのグループ媒体への同時掲載が可能なプランや、人材紹介サービスを併用して採用成功率を高めるプランなど、豊富な選択肢が用意されています。自社内での採用が難しい場合、エージェント併用プランで専門コンサルタントの支援を受けられるため、状況に応じて最適な採用チャネルを選択できる柔軟性も魅力です。プランの選択肢が広いため、無駄のないコスト配分で効率良く人材を確保できるのがメリットです。

※BOXIL編集部調査情報

マスメディアンの料金/プラン

無料プラン：なし

無料トライアル：なし

ー
月額/ユーザー: ー
初期費用: ー
利用人数: ー
最低利用期間: ー
※詳細は要問い合わせ

※BOXIL編集部調査情報

動作環境
導入形態	—	対応言語	日本語
OS	—	スマートフォンのブラウザ対応	—
iOSアプリ		Androidアプリ

仕様
API連携	—

セキュリティ・内部統制
SOC	—	ISO	—
プライバシーマーク		そのほかセキュリティ認証・内部統制	—

サポート
メール	—	チャット	—
電話	—

料金
掲載初期費用型	—	成果報酬型

対応デバイス
アプリ	—

機能
採用管理機能	—	独自採用サイト開設	—
ハイレベル採用		管理職採用
エンジニア採用		事務職採用
外国人採用	—	若手・ポテンシャル採用	—
女性社員採用		医療系採用	—
外資系経験者採用

※BOXIL編集部調査情報

マスメディアンの導入効果

定期ミーティングでマッチング精度向上、半年で10人の採用に成功（※）

外資系広告会社の株式会社TBWA HAKUHODOでは、マスメディアン導入後、エージェントとの定期ミーティングで採用要件の共有することでマッチング精度を高め、半年という短期間で10人の中途採用に成功しました（※）。自社の採用担当者とマスメディアンのキャリアアドバイザーが隔週で情報交換を行い、各部署の求める人物像や優先度を共有することで、候補者紹介の精度とスピードが飛躍的に向上しています。選考過程では、他社選考状況を踏まえた内定時期の調整や応募者への丁寧なフォローも行われ、確実な入社承諾へと導いています。その結果、複数ポジションに即戦力人材を予定通り配置でき、採用活動の効率化と人材の質向上を同時に実現しました。 ※出典：マスメディアン公式HP 採用成功事例（2025年9月19日閲覧）

※サービス提供会社掲載情報

マスメディアンの導入企業（順不同）

株式会社オプティマインド
株式会社東急エージェンシー
株式会社ＬＡＶＡ　Ｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌ
株式会社ＡＤＫマーケティング・ソリューションズ
フォルダ株式会社
Ｓａｎｓａｎ株式会社
株式会社ＴＢＷＡ　ＨＡＫＵＨＯＤＯ

※BOXIL編集部調査情報

マスメディアンの画面/UI

サービスイメージ

※サービス提供会社掲載情報

マスメディアンの口コミ・評判

口コミサマリー

総合評価

5.00

2件の口コミ

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公開日：2024/01/09

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