PORTERSの評判・口コミ
PORTERS Staffingは企業・拠点管理、求人管理から求職者・スタッフ管理、マッチング、契約まで人材ビジネスにおける一気通貫の管理ソリューションを提供しています。以下のような課題を解決します。
・マッチングに時間がかかり、スピード推薦ができない
・複数のシステムを使っていてデータ管理に手間と時間がかかる
・稼働状況などのKPIが瞬時に把握できず、売上予測が立てにくい
利用中の基幹システムは変更せずに、利益や業務拡大に貢献し、業務のパフォーマンスを向上させます。
評判・口コミの概要
4.00
レビュー分布
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従業員分布
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口コミによる項目別評価
PORTERS
カテゴリ平均
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ユーザーレビュー一覧
「初期設定の容易さ」に関連する口コミ
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況：利用中
/
利用アカウント数：11件〜30件
投稿日：2022/10/28
4/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
Portersの最大の魅力ポイントはカスタマイズの自由性だろう。
人材紹介業界ではシェアトップを占めている背景として、各企業が求める情報の項目や必要な優先度が違うことに対して、個々に変えられることである。
ただ、残念ながら求人媒体のAPIが複雑すぎて、新たな求人媒体からの情報共有が非常面倒(特にマッピング)であり、個人で使う予定の方は初期設定で心が折れるのではないだろうか。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
【導入前の課題とサービスでの解決】
人材紹介業として、提携している求人媒体との連携(API)がうまくいくかの課題があった。
提携業者から、業種や職種カテゴリーの一覧をいただき、Porters上で一つずつマッピングをしていくことで解決することができた。
例えば、リクルートNEXTの媒体で法人営業の経験フラグを立てた際、Porters上でも営業経験ありと自動登録するスキーム。
【サービスを利用していて実感しているメリット】
カスタマイズ機能をつかうことで、重要視しているポイントを優先的に表示させることができる。
企業情報、案件情報、キャンディデイト情報を一覧で何を表示させるか、詳細画面で何を表示させるかをカスタマイズすることができる。
また、自由にKPIを出すことができ、資料作成で集計情報を出す際も、ユーザーが様々な情報を各自で出せることも便利である。
この機能を使い、テレアポリストの作成も可能であることや、注力企業のリスト作成も可能である。
また、人材紹介ビジネスの推薦後のフローの進捗管理、KPIはTOP画面に自動表示されるため、現状把握がしやすい仕様となっている。
黒澤 雄
ユーザー
利用状況：利用中
/
利用アカウント数：201件〜300件
投稿日：2022/09/29
3/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
メンバーの営業行動を管理できリードから獲得まで把握ができるため便利な営業ツール。
フェーズやアクティビティと細かく管理できるが導入前にしっかりストーリーを決めておかないとただややこしいだけになってしまう。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
各営業の進捗管理をエクセルベースで行っていたが履歴が確認できずどういった行動をしたか一つ一つ本人に確認していくのが工数だった。このソフトであればいつ誰がどんなアクションをしたか見える化できるため行動管理に役立っている。
PORTERSの概要
PORTERS Staffingは企業・拠点管理、求人管理から求職者・スタッフ管理、マッチング、契約まで人材ビジネスにおける一気通貫の管理ソリューションを提供しています。以下のような課題を解決します。
・マッチングに時間がかかり、スピード推薦ができない
・複数のシステムを使っていてデータ管理に手間と時間がかかる
・稼働状況などのKPIが瞬時に把握できず、売上予測が立てにくい
利用中の基幹システムは変更せずに、利益や業務拡大に貢献し、業務のパフォーマンスを向上させます。
