PORTERSの評判・口コミ

以前は、営業担当者やキャリアアドバイザー間で最新情報を共有しきれず、重複アプローチや機会損失が発生することも少なくありませんでした。 PORTERSを使うと、情報の一元化と共有機能により、顧客へのアプローチが社内で統一できました。 進捗や過去履歴もデータが一貫して確認できて便利です。

導入前： 採用資料を原始的に見比べて、比較していました、 導入後： 採用情報がデータ化され、採用業務の手間が大幅に削減されました。 以前は手動で行っていたデータ入力や管理が自動化され、ミスも減少。 結果として、採用担当者がより戦略的な業務に集中できるようになりました。

以前は、Excelで求職者情報を管理しており、データの入力や検索に時間がかかり、ミスも起こりがちでした。 また、複数の求人媒体から応募があった場合、情報の一元管理が難しく、求職者とのやり取りが煩雑になっていました。 PORTERSを導入後、これらの課題が解消され、応募者情報の管理が効率化されただけでなく、データに基づいた採用戦略を立てることができるようになりました。 結果として、採用期間の短縮やミスマッチの減少につながり、採用業務の質が大きく向上しました。

求人情報、求職情報、企業情報など、すべて一元管理できる点が助かりました。 今まではExcelで管理していたので、時系列が分かりづらくて困っていましたが、メールから過去のやりとりを遡ることができ、今後の方針を決める指針にできて便利です。

地図マッチング機能と自社サイト及び求人媒体との連携機能が特に便利でした。求職者との面談時に条件に合う求人を地図上で示しながらご提案することで、職場までのアクセスを視覚的に示すことができました。また、求職者のエントリー情報はリアルタイムにHRBCへ集約される為、手打ちの手間削減と入力漏れリスクの防止にも寄与しましたし、一度HRBCへJobを入れてしまえば、各媒体へ反映させることもできるので日々の事務作業時間を大幅に削減可能です。

初期コストを抑えて導入することができました。操作もシンプルで一回やり方を確認すれば対応できます。管理画面上では必要な項目の削除・追加も簡単に行え、管理作業が楽になりました。

採用フローの整理ができました。カスタム項目なども簡単に作れるので、複雑で多様な採用フローにも対応できていると思います。

紙やエクセルの管理では情報をバラバラに保管することになるので情報を利用する時に時間がかかることが多かったですが、PORTERSを導入することで情報の一元管理とチーム内での情報共有ができるようになり、以前の倍のスピードで対応できるようになりました。