paiza 転職
更新日 2024-06-27
匿名のユーザー
システム管理者
IT/通信/インターネット系
利用状況：利用中
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利用アカウント数：1件
投稿日：2022/10/28
3/5
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paizaに求職者が登録する際、paiza独自のテストを受けなければならない。
それによって、ランク分けされ、求職者はレベルに応じた求人を見ることができる。逆を言うと、募集側は想定するレベル以下の方には公開しないようにもできる。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
IT経験者はpaiza、IT未経験者はentryという媒体で募集をすることができ、レベルに応じた募集ができる。
例えばレベルとして難しい方の応募など発生しないため、効率よくエントリー者を獲得することができる。
このサービスの良いポイントはなんですか？
- 他の求人媒体にはいないリソースが登録している
- paizaのテスト(約60分)を経た登録者なので、意欲が高い
このサービスの改善点はなんですか？
- 職歴が載っていないことが多いため、判断が難しい
サービスの費用感
導入費用：
0万円
/
年間費用：
300万円
/
推定投資回収期間（ROI）：
2〜3ヶ月
費用に対する所感
妥当
推進者の導入ストーリー
検討開始から導入までの期間：
1ヶ月
このサービスに決めた理由
ITエンジニアの獲得。独自の登録方法で募集されており、意欲的な方が多いこと。
基本的にはpaizaは人材紹介会社なので、面倒なスケジュール調整もしやすい。
サービスの使用環境
使用OS
Windows
使用ブラウザ
Chrome
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