組織診断に意味はない 組織改善クラウド

モチベーションクラウド

更新日 2024-12-17
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:201件〜300件
投稿日:2022/11/01
5/5
在籍確認
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【役立った機能面】 要素別の組織満足度を表示してくれるので、その内容をもとに上司が組織の課題解決を実現しようとする。 回答として答えやすい質問でメンバーが直接言いづらい部分もお伝えできる 1人のメンバーの意見ではなく、全員の共通認識を持った上で会社にアスクできる 他の部署の情報もみれる 【操作性・他のサービスとの連携面(カスタマイズ性)】 上司の定義やわかりづらい表現を事前に押さえてくれている。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
部門内のしがらみや伝えづらい事項を共有できました。 いままでは上司を評価する仕組みはありませんでしたが、お互いに評価することでフラットな組織を実現できます。
このサービスの良いポイントはなんですか?
  • 数字表現
  • UI
  • 要素を人事の観点で
このサービスの改善点はなんですか?
  • 質問が長い
  • 頻度が不明
  • 成果と評価の相関関係が知りたい

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