組織診断に意味はない 組織改善クラウド
モチベーションクラウド
更新日 2024-12-17
匿名のユーザー
ユーザー
メーカー/製造系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:301件〜500件
投稿日:2023/09/23
4/5
在籍確認
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会社の社是や理念、目標に対して、同じ方向を向けているのかを確認するためには最適なツールである。
ビジョン・ミッション・バリューが浸透していくと数値が上がっていくのが実感できる。チームごとでの数値も出るため、改善項目を確認して改善していける。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
見えにくい課題を数値でギャップを確認することで、何をどうしていったらよくなるのかをメンバーで考えることができる。
上層部からの支持で動くのではなく、まずはチームで働きやすくしていくようになる。またマネージャーとしても、メンバーのモチベーションを上げていくための方策をとっていきやすい。
有効に利用していくためには、導入の目的とメリットをしっかりとメンバーに説明して納得してもらう必要がある。ミドルマネージャーへの周知と実行がキーになる。
このサービスの良いポイントはなんですか?
- 数値でありたい姿とのギャップが明確になる
このサービスの改善点はなんですか?
- 改善ではないが、サーベイを実施した後の分析とチーム内でのミーティングが必須。やらなければ意味がない。
- マネージャー側の情報シェアがしっかりしていないとサーベイを取る意味がない