人事労務の管理はペーパーレス化が必須

入社手続きや社会保険手続きのペーパーレス化が進み、従業員情報の管理も格段に楽になりました。これまで手作業で時間がかかっていた作業が大幅に効率化され、ミスも減少。人事労務の負担を減らしたいなら導入して損はありません。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

【導入前の課題と導入後の効果】導入前は、入社手続きや社会保険手続きが紙ベースで、従業員からの書類提出や内容確認、役所への郵送など、膨大な時間と手間がかかっていました。特に、新入社員が多い時期には、これらの煩雑な作業が重なり、人事担当者の大きな負担となっていました。また、従業員情報の管理も各部署のExcelファイルに分散しており、最新情報を把握するのに常に苦労していました。ジンジャー人事労務導入後は、入社手続きがオンライン化されたことで、書類の準備や回収、確認作業が大幅に削減されました。従業員は自宅から必要な情報を入力できるため、ペーパーレス化も実現。特に効果を実感したのは、新卒一括採用の時期です。以前は山積みの書類に追われていましたが、ワークフロー機能を活用することで、入社準備が驚くほどスムーズに進むようになりました。社会保険手続きもシステム上で自動連携されるため、記入漏れや計算ミスが激減し、役所とのやり取りも格段に楽になりました。

このサービスの良いポイントはなんですか？

従業員の基本情報から契約、評価、スキルまで、あらゆる人事情報をシステム上で一元管理できる点が良いです。
入退社手続きがオンラインで完結でき、書類作成や郵送の手間がなくなり、担当者の業務負担がかなり改善されました。
ユーザーインターフェースが非常に分かりやすく、人事システムに不慣れな担当者でもすぐに使えました。

このサービスの改善点はなんですか？

従業員数に応じた月額費用は分かりやすいものの、オプション料金や初期費用が要見積もりとなっているので、予算を立てやすいよう具体的な費用感を開示して欲しいです。
シンプルなUIで使いやすい反面、導入時の初期設定（特に既存データとの連携や独自の組織体制への落とし込み）は、専門知識がないとやや複雑に感じることもあります。
特定の業界や規模の企業に特化したテンプレートや、より自由度の高いカスタマイズ機能があればうれしいです。

サービスの費用感

推定投資回収期間（ROI）：

わからない

推進者の導入ストーリー

所属部署：

総務・法務部門

検討開始から導入までの期間：

2〜3ヶ月

サービスの使用環境

使用OS

Windows

使用ブラウザ

Chrome