AchieveHRの料金・機能・導入事例
株式会社ｂ＆ｑ
おすすめポイント
- 3つの母集団形成チャネルを組み合わせ数字をもとに改善
- 400社以上（※）の人材紹介会社ネットワークを活用したエージェントコントロール
- 通常のRPOにはない専属ハイヤリングパートナー機能
- ※ランキングは前日時点の情報です
- ※採用代行・採用アウトソーシング(RPO)におけるランキングです
料金/プラン
価格
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初期費用
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AchieveHRとは
AchieveHRは、株式会社b&qが提供する成果伴走型の採用コンサルティング／RPOサービスです。採用業務を単に代行するのではなく、採用課題の整理から戦略設計、母集団形成、候補者対応、選考改善、内定承諾に向けたフォローまで、採用成果の改善に向けて支援します。採用活動全体の設計・運用はもちろん、採用マーケティング、ダイレクトスカウト改善、エージェント活性化、採用難易度の高いポジションの母集団形成など、特定の課題に絞った支援にも対応可能です。
採用リソースやノウハウが不足している企業はもちろん、既存のRPOや採用支援会社を活用しても思うような成果が出ていない企業、採用難易度の高いポジションで候補者獲得に苦戦している企業にも適しています。ダイレクトスカウト、エージェントコントロール、専属ハイヤリングパートナーなど複数の採用チャネルを組み合わせ、企業ごとの採用課題に合わせた支援体制を設計します。
また、人材紹介会社400社以上（※）とのネットワークを活用したエージェントコントロールにも対応しています。既存チャネルだけでは出会いにくい候補者へのアプローチや、紹介会社との連携強化を通じて、母集団形成の可能性を広げます。加えて、専属ハイヤリングパートナーが企業理解や採用要件を踏まえて候補者にアプローチし、候補者獲得から意向醸成まで支援することも可能です。
運用開始後は、スカウトの送付数・開封率・返信率・面談設定率などを細かく分解し、週次で数値を確認しながら改善施策を実行します。媒体選定、スカウト文面、送付タイミング、返信導線、エージェント連携、候補者フォローまで改善対象を広げ、採用活動を継続的に前進させます。
※出典：b&qプレスリリース（2026年7月14日閲覧）
AchieveHRのおすすめポイント
ポイント1
3つの母集団形成チャネルを組み合わせ数字をもとに改善
AchieveHRでは、ダイレクトスカウト、エージェントコントロール、ハイヤリングパートナーの3つの母集団形成チャネルを組み合わせ、採用課題に合わせた候補者獲得を支援します。単一のチャネルに依存せず、ポジションの難易度や採用状況に応じて、複数の打ち手を並行して検討できる点が特徴です。
運用開始後は、スカウトの送付数、開封率、返信率、面談設定率などを細かく分解し、どこに課題があるのかを可視化します。媒体選定、スカウト文面、送付タイミング、返信導線、候補者フォローなど、成果に影響する要素を一つひとつ見直しながら、週次で改善施策を実行します。
これにより、「応募が集まらない」「返信率が低い」「面談につながらない」といった課題に対して、感覚ではなく数値をもとに改善を進められます。採用活動の一部だけを改善したい企業にも、採用全体を見直したい企業にも対応しやすい支援体制です。
ポイント2
400社以上（※）の人材紹介会社ネットワークを活用したエージェントコントロール
AchieveHRは、人材紹介会社400社以上（※）とのネットワークを活用したエージェントコントロールに対応しています。紹介会社との接点を増やすだけでなく、各社の特徴や紹介状況を踏まえながら、推薦数や候補者接点の拡大につながる施策を実行します。
求人情報の伝え方、紹介会社への情報共有、選考状況のフィードバック、紹介が出ない理由の把握など、エージェントから候補者を紹介してもらうための細かな運用まで支援します。既存の紹介会社から十分に推薦が出ていない場合や、採用難易度の高いポジションで新たな候補者接点を広げたい場合に有効です。
ダイレクトスカウトや求人媒体だけでは候補者獲得が難しい場合でも、紹介会社ネットワークを活用することで、母集団形成の可能性を広げられます。
※出典：b&qプレスリリース（2026年7月14日閲覧）
ポイント3
通常のRPOにはない専属ハイヤリングパートナー機能
AchieveHRでは、通常のRPO支援に加えて、専属ハイヤリングパートナーによる候補者アプローチにも対応しています。専属ハイヤリングパートナーは、企業理解や採用要件を踏まえたうえで候補者に接点を持ち、候補者獲得から意向醸成まで支援します。
単に候補者を集めるだけでなく、企業の魅力やポジションの特徴を伝えながら、選考参加や内定承諾に向けたコミュニケーションまで伴走できる点が特徴です。ダイレクトスカウトや人材紹介会社だけでは出会いにくい候補者にもアプローチしやすくなり、採用チャネルの幅を広げられます。
採用難易度の高いエンジニア職や専門職、事業成長に直結する重要ポジションなど、通常の母集団形成だけでは採用が進みにくい領域でも、より能動的な候補者獲得を目指せます。
※BOXIL編集部調査情報
AchieveHRの料金/プラン
無料プラン：ー
無料トライアル：ー
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- 月額/ユーザー
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- 初期費用
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- 利用人数
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- 最低利用期間
ー
- ※各社の採用課題や支援範囲に合わせてプランを設計するため、料金は企業ごとに異なります。詳細はお問い合わせください。
料金
※BOXIL編集部調査情報
AchieveHRの機能/仕様
| 導入形態 | — | 対応言語 | 日本語 |
|---|---|---|---|
| OS | — | スマートフォンのブラウザ対応 | — |
| iOSアプリ | Androidアプリ |
| API連携 | — |
|---|
| SOC | — | ISO | — |
|---|---|---|---|
| プライバシーマーク | そのほかセキュリティ認証・内部統制 | — |
| メール | — | チャット | — |
|---|---|---|---|
| 電話 | — |
| 対応する採用領域 | 中途採用 | 採用計画の立案 | |
|---|---|---|---|
| 採用ターゲット設定 | 選考フロー策定 | ||
| 選考スケジュール作成 | 母集団形成 | ||
| 求人広告掲載代行 | スカウト配信代行 | ||
| 採用ツール・システムの選定や設定 | 説明会代行 | ||
| 応募者受付・管理 | 問い合わせ管理 | ||
| 応募者のスクリーニング | 選考日程調整 | — | |
| 面接事前確認の電話やメール | 面接代行 | ||
| 面接フィードバック | 内定者フォロー | ||
| 研修代行 | 採用活動の振り返りレポート | ||
| Indeed認定パートナー | — |
※BOXIL編集部調査情報
AchieveHRの画面/UI
サービスイメージ
※サービス提供会社掲載情報
AchieveHRの口コミ・評判
口コミサマリー
総合評価
4.50
注目口コミ
採用活動の初心者でも、きちんと採用活動が出来る
採用活動に初めて携わったにも関わらず、とてもスムーズにプロセスを進められています。
具体的には、情報の要否を適切に伝えてくれ、更に後に発生するであろう事柄に先回りして対応してくれています。
続きを読む
公開日：2026/05/11
タスク管理のしやすさ
契約後は、主にSlackを利用して遣り取りをしていますが、本サービスと並行することにより直感的にタスク管理ができ、抜け漏れを減らすことができて助かっています。また、無料版でも必要十分な機能を備えたサービスだと思います。
続きを読む
公開日：2025/06/02
※注目口コミとは、評価が★3以上で、投稿者が退会していない公開中の口コミのうち、新しく公開されたものを指します
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※サービス提供会社掲載情報
AchieveHRに関するよくある質問
Q 具体的にどんな採用支援を受けられますか？
A AchieveHRでは、採用戦略の設計から母集団形成、候補者対応、選考改善、内定承諾に向けたフォローまで、企業ごとの採用課題に合わせて支援します。 具体的には、ダイレクトスカウト運用、エージェントコントロール、専属ハイヤリングパートナーによる候補者アプローチ、採用マーケティング、スカウト文面改善、媒体選定、候補者フォローなどに対応可能です。 スカウトの送付数・開封率・返信率・面談設定率などを分解し、数値を見ながら改善施策を実行します。Q 採用活動全体ではなく、一部の課題だけでも依頼できますか？
A はい。採用活動全体の設計・運用だけでなく、特定の課題に絞った支援にも対応しています。 たとえば、ダイレクトスカウトの返信率を改善したい、エージェントからの推薦数を増やしたい、採用難易度の高いポジションの母集団形成を強化したい、採用マーケティングを見直したい、といった相談も可能です。 課題や採用体制に合わせて、必要な支援範囲を個別に設計します。Q すでにRPOや採用代行（BPO）を導入していても相談できますか？
A はい。すでにRPOや採用代行（BPO）を導入している企業でも相談可能です。 既存の支援会社や社内体制で採用業務を進めているものの、応募数・返信率・面談設定率・採用決定数などに課題がある場合、AchieveHRが現状を整理し、改善余地のある領域を特定します。単なる業務代行ではなく、採用成果を改善するための戦略設計や運用改善を支援できる点が特徴です。Q 専属ハイヤリングパートナーは通常のRPOと何が違いますか？
A 専属ハイヤリングパートナーは、企業の採用要件や候補者ペルソナを理解したうえで、候補者獲得から意向醸成まで支援する機能です。 通常のRPOがスカウト送付や日程調整などの採用業務支援を中心に行うのに対し、AchieveHRでは専属ハイヤリングパートナーが候補者に直接アプローチし、企業やポジションの魅力を伝えながら選考参加を後押しします。ダイレクトスカウトや人材紹介会社だけでは出会いにくい候補者へアプローチしたい場合にも活用できます。Q AchieveHRの料金や導入までの流れはどのようになっていますか？
A 料金は、企業ごとの採用課題や希望する支援範囲に応じて個別に設計されます。採用活動全体を支援する場合と、ダイレクトスカウト改善やエージェント活性化など一部の課題に絞って支援する場合で、必要な体制や費用が異なるためです。 導入時は、まず採用課題や現在の採用体制、募集ポジション、目標などをヒアリングします。そのうえで、支援範囲や実施施策、運用体制を設計し、企業ごとに最適なプランを提案します。詳細な料金や導入スケジュールについては、問い合わせ後に確認できます。
※BOXIL編集部調査情報
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