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採用代行・採用アウトソーシング(RPO)の口コミ数・満足度ランキング | 価格とプランも
採用代行とは、採用企画や母集団形成といった採用プロセスの初期段階から、応募者管理・面接・採用に至る業務の中で、一部または全部を代行してくれるサービスです。採用過程をアウトソースすることから別名RPOとも呼ばれています。採用後の研修も行ってくれるサービスも登場しており、企業を成長させるために欠かせない採用の精度を高められる採用代行に要注目です。
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採用代行・採用アウトソーシング(RPO)のランキング
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導入実績10,000社以上！ネオキャリアの採用代行サービス（RPO）です。採用専門コールセンターを保有し、土日祝・夜間も対応！応募後、最短30分以内に面接設定。新卒/中途/アルバイト採用で母集団形成や歩留まり改善に課題を抱える企業様に最適です。
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Concier&TECHは、人材エージェントが得意とする「人」によるサポートと、「システム」による自動化を融合させた画期的な採用支援サービスです。応募者のモチベーションを維持・向上させることで、途中離脱を防いで採用数を伸ばします。
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50,000円-/月
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TARGET（ターゲット）は、専属のプランナー、コーディネーター、オペレーターを配置し、各ルートから候補者を一元管理し、選考管理や日程調整などの採用業務をマネジメントする、採用代行サービスです。
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400,000円-/月
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Take Actionの採用アウトソーシングは、入社後の「定着」「活躍」まで見越した人材採用を支援します。採用代行だけでなく、クライアント企業の強みと魅力を明確にした「ブランディング」や、効率的な採用業務のアドバイスを行う「コンサルティング」のご支援も可能です。
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雇用手続をオンラインで行い、入社予定者からの情報収集を効率化。収集情報は人事データベースに自動連携されるため、データ登録の手間を削減！
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クリーク･アンド･リバー社の採用支援サービスは、クリエイター・IT人材に特化した採用活動を伴走し一緒に構築していくサービスです。戦略の立案（採用コンサルティング領域｜コア業務）から採用活動（RPO｜ノンコア業務）まで一気通貫でご支援します。
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ウィルオブ・ワークの電話代行は、あらゆる業界のコールセンターを運営してきた経験から、質の高い応対が可能な電話代行サービスです。スタッフの特性を生かした配属と品質モニタリングのチェック、きめ細かいフォローで応対品質と生産性の向上を実現します。
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採用代行・採用アウトソーシング(RPO)のお役立ちガイド
何から始めていいか分からないという方は、まずはこのガイドを読んでその全体像を掴みましょう。その入門となる知識をご紹介します。このガイドでは給与計算アウトソーシング、営業代行、データ入力代行、オフショア開発、インサイドセールス、ネットショップ運営代行（ECコンサル）、経理代行、市場調査、リスクコンサル、RPA、電話代行（コールセンターアウトソーシング）、カスタマーサクセス、顧問紹介サービス、翻訳サービス、記事作成代行、クラウドソーシングサービス・サイト、福利厚生サービス・代行、SNS運用代行、AI-OCRまで含めた一連の採用代行・採用アウトソーシング(RPO)のサービスについてまとめています。
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採用代行・採用アウトソーシング(RPO)の口コミ
Concier&TECHの口コミ
匿名のユーザー
ユーザー
サービス/外食/レジャー系
利用状況：利用中
/
利用アカウント数：2件〜10件
投稿日：2021/03/31
5/5
投稿経路オーガニック自然発生の口コミです
面接のキャンセルや入社辞退が多く、工数ばかりがかかっていましたが、こちらのサービスを利用してキャンセル率・入社辞退が今までの約50%となりました。工数も時間換算で約30%減と本当に採用活動が楽になりました。利用して良かったです。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
サービスを利用してまず感じたことは、面接のキャンセル率や入社辞退率が大きく改善されたことです。今まで自分達で採用活動をしていた際は面接・入社日の前日にしか本人に連絡をしていませんでした。Concier&TECHさんのサービスでは求職者に応じて適切な頻度・方法で接触をして頂けるので、面接や入社に向けたモチベーションが上手く維持されているのだと思います。また、採用活動の分析やそれぞれの応募者の進捗状況等もシステムで管理されていて簡単に確認ができ把握しやすいので仕事の効率向上に繋がっています。
サービスの5段階評価
使いやすさ
お役立ち度
カスタマイズ性
機能満足度
サービスの安定性
ネオキャリアの採用アウトソーシング：採用支援（新卒・中途・アルバイト）の口コミ
金山 大地
ユーザー
個人事業主
/
小売/流通/商社系
利用状況：利用中
/
利用アカウント数：1件
投稿日：2020/12/20
4/5
投稿経路オーガニック自然発生の口コミです
ネオキャリア自体がかなり意識の高い新卒を求めてはいるようですのでそれに準ずる人物像(突き抜けて成長したい学生、前のめりに生きている学生など)に近づけていけば他社の面接も受かりやすいのではと思いました。自分はそういうタイプだったので良かったですがそうでない人は自分の強みをアピールしていくといいと思います。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
学生の採用面接だったので5分程度で自分の人生を語ることなど能力というより内面を見られます。とにかく意識が高いという印象でした。
サービスの5段階評価
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