AUTOHUNTの評判・口コミ
AUTOHUNTは、株式会社XAION DATAが提供する、AIを用いた次世代型のタレント検索エンジンとプロフェッショナルによる運用代行を融合した採用支援サービスです。従来の転職データベースには登録されていない「転職潜在層」に対して、SNSなどの膨大なオープンデータから効果的にアプローチできる点が特徴です。自社にマッチする優秀な人材をAIが瞬時に抽出するプラットフォームを提供するだけでなく、スカウトの文面作成や配信、タレントプールの構築といった専門的な実務を代行するRPOプランを備えています。
現場の採用担当者が抱える慢性的なリソース不足を解消しつつ、自社の採用力そのものを底上げします。スタートアップから富士通のような大手企業まで幅広く導入されており、AIテクノロジーと伴走支援を掛け合わせることで、激化する人材獲得競争を勝ち抜く強固な採用体制の構築をサポートします。
評判・口コミの概要
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口コミによる項目別評価
AUTOHUNT
カテゴリ平均
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ユーザーレビュー一覧
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況：利用中
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利用アカウント数：2件〜10件
投稿日：2025/03/12
5/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
Linkedinを中心とし、Social Mediaユーザーに効果的にリーチでる為。
繋がりリクエストからのスタートの為、その後、直接接点を持つという意味では、他媒体と比較しても高い成果を期待できることが魅力です。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
採用コストを下げるという目標の下、ダイレクトソーシングにおける、採用チャネルを増やす必要があった。
特にLinkedin経由での採用を増やす上で、効果的な手法を検討していた。
効果という意味では、もう少し時間を要すると思う。
採用を目的とした転職媒体とは異なり、Social Mediaが中心の為、転職意向は各メディアの特徴や属性に依存するところがあるが、利用してみて、中長期的な視点でのナーチャリングをできる企業であれば、かなり有効な手法になり得る。
結局は本質的なことに戻ることになるが（またAUTOHUNTに限らずすべてのダイレクトソーシング活動に共通することだが）、繋がったユーザー（ポテンシャル候補者）を自社の候補者に繋げることができるか否かは、ユーザーの"面談力"や"アトラクト力"、またダイレクトソーシングには工数がかかることを認識した上での中長期的なナーチャリングができるか否か、この点をしっかり理解した上で辛抱強く継続することができる仕組みと覚悟が求められる。
AUTOHUNTの概要
AUTOHUNTは、株式会社XAION DATAが提供する、AIを用いた次世代型のタレント検索エンジンとプロフェッショナルによる運用代行を融合した採用支援サービスです。従来の転職データベースには登録されていない「転職潜在層」に対して、SNSなどの膨大なオープンデータから効果的にアプローチできる点が特徴です。自社にマッチする優秀な人材をAIが瞬時に抽出するプラットフォームを提供するだけでなく、スカウトの文面作成や配信、タレントプールの構築といった専門的な実務を代行するRPOプランを備えています。
現場の採用担当者が抱える慢性的なリソース不足を解消しつつ、自社の採用力そのものを底上げします。スタートアップから富士通のような大手企業まで幅広く導入されており、AIテクノロジーと伴走支援を掛け合わせることで、激化する人材獲得競争を勝ち抜く強固な採用体制の構築をサポートします。
