XAION HR（旧：AUTOHUNT）の料金・機能・導入事例
株式会社ＸＡＩＯＮ ＤＡＴＡ
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XAION HR（旧：AUTOHUNT）とは
XAION HR（旧：AUTOHUNT）は、株式会社XAION DATAが提供する、AIを用いた次世代型のタレント検索エンジンとプロフェッショナルによる運用代行を融合した採用支援サービスです。従来の転職データベースには登録されていない「転職潜在層」に対して、SNSなどの膨大なオープンデータから効果的にアプローチできる点が特徴です。自社にマッチする優秀な人材をAIが瞬時に抽出するプラットフォームを提供するだけでなく、スカウトの文面作成や配信、タレントプールの構築といった専門的な実務を代行するRPOプランを備えています。
現場の採用担当者が抱える慢性的なリソース不足を解消しつつ、自社の採用力そのものを底上げします。スタートアップから富士通のような大手企業まで幅広く導入されており、AIテクノロジーと伴走支援を掛け合わせることで、激化する人材獲得競争を勝ち抜く強固な採用体制の構築をサポートします。
XAION HR（旧：AUTOHUNT）のおすすめポイント
ポイント1
AIとオープンデータで転職潜在層へ直接アプローチ
XAION HRは、従来の転職メディアや人材紹介では出会いにくかった転職潜在層にアプローチできる点が強みです。LinkedInやX（旧Twitter）など、SNSをはじめとするインターネット上の膨大なオープンデータをAIが自動で収集・解析し、1,000万人以上(※)の非登録型人材データベースを独自に構築しています。現在積極的に転職活動を行っていない人材の中から、自社の要件に合う可能性のある候補者を検索・リスト化できます。
求職者が市場に出てくるのを待つ受け身の採用から、企業側から理想の候補者へ直接アプローチを仕掛ける「攻めのソーシング」へとパラダイムシフトを起こし、採用の母集団を劇的に拡大させる革新的な基盤として機能します。
※出典：XAION HR公式HP（2026年5月23日閲覧）
ポイント2
採用のプロフェッショナルによるスカウト運用代行
優秀な人材を発見する高度なシステム環境を提供するだけでなく、実際の採用プロセスを力強く推進する「運用代行サービス」を備えている点も特徴です。
新たに抽出した潜在層の候補者に対して、どのようなメッセージを送れば返信率が高まるかといった専門的なノウハウを持つプロフェッショナルが、スカウト文面の作成から実際の配信作業までを企業の採用担当者に代わって実行します。候補者の個別の経歴や発信内容に合わせたパーソナライズされたアプローチを行うため、画一的な一斉送信に比べて高い返信率が期待できます。
自社にダイレクトリクルーティングの知見が不足している場合や、面接対応に追われてソーシングに時間を割けない企業において、即戦力となる採用基盤を確立します。
ポイント3
SNS連携型タレントプールによる中長期的な関係構築
すぐには転職の意思がない潜在層人材に対して、将来の採用機会を逃さずアプローチを続けるための「SNS連携型タレントプール機能」が新たに実装されています。
候補者のSNSアカウントと連携し、日々の発信内容やキャリアの変動をシステム上で継続的にトラッキングすることが可能です。これにより、「新しいプロジェクトが一段落した」「昇進や異動のタイミングを迎えた」といった、候補者の転職意欲が高まりやすい絶好のタイミングを逃さずにカジュアル面談を打診できます。
運用代行チームがこのタレントプールを適切に管理・育成することで、短期的な採用目標の達成にとどまらず、企業の中長期的な採用パイプラインを強固に構築します。一過性の接点で終わらせず、候補者との関係性を温め続ける次世代のリレーションシップ管理を実現します。
※BOXIL編集部調査情報
XAION HR（旧：AUTOHUNT）の料金/プラン
無料プラン：ー
無料トライアル：ー
- 0円/月
- 月額/ユーザー
ー
- 初期費用
ー
- 利用人数
ー
- 最低利用期間
- 0
年
0ヶ月
0日
- ※詳細は問い合わせください
ライトプラン
※BOXIL編集部調査情報
XAION HR（旧：AUTOHUNT）の機能/仕様
| 導入形態 | クラウド | 対応言語 | 日本語 |
|---|---|---|---|
| OS | — | スマートフォンのブラウザ対応 | — |
| iOSアプリ | Androidアプリ |
| API連携 | — |
|---|
| SOC | — | ISO | ISO/IEC 27001 |
|---|---|---|---|
| プライバシーマーク | そのほかセキュリティ認証・内部統制 | — |
| メール | — | チャット | — |
|---|---|---|---|
| 電話 | — |
| 掲載初期費用型 | — | 成果報酬型 | — |
|---|---|---|---|
| 料金形態 | — | 成果報酬料 | — |
| 基本利用料 | — |
| アプリ | — |
|---|
| 採用管理 | — | 採用管理機能 | — |
|---|---|---|---|
| ハイレベル採用 | 管理職採用 | ||
| エンジニア採用 | 事務職採用 | — | |
| 外国人採用 | 若手・ポテンシャル採用 | ||
| 女性社員採用 | — | 医療系採用 | — |
| 外資系経験者採用 | スカウトメール通数 | — | |
| データベース検索 | スカウト候補レコメンド | — | |
| 転職意欲の可視化 | — | 募集掲載 | — |
| 運用サポート・コンサルティング |
| 登録者数 | — | 主な登録者層 | ミドル / 業界特化 |
|---|
| ハイレベル採用 | 管理職採用 | ||
|---|---|---|---|
| エンジニア採用 | 若手・ポテンシャル採用 | ||
| 外資系経験者採用 |
| 対応する採用領域 | 中途採用 | 採用計画の立案 | — |
|---|---|---|---|
| 採用ターゲット設定 | — | 選考フロー策定 | — |
| 選考スケジュール作成 | — | 母集団形成 | — |
| 求人広告掲載代行 | — | スカウト配信代行 | — |
| 採用ツール・システムの選定や設定 | — | 説明会代行 | — |
| 応募者受付・管理 | — | 問い合わせ管理 | — |
| 応募者のスクリーニング | — | 選考日程調整 | — |
| 面接事前確認の電話やメール | — | 面接代行 | — |
| 面接フィードバック | — | 内定者フォロー | — |
| 研修代行 | — | 採用活動の振り返りレポート | — |
| Indeed認定パートナー | — |
※BOXIL編集部調査情報
XAION HR（旧：AUTOHUNT）の連携サービス
※BOXIL編集部調査情報
XAION HR（旧：AUTOHUNT）の導入効果
XAION HR（旧：AUTOHUNT）の導入企業（順不同）
- オムロン株式会社
- 西日本電信電話株式会社
- ラクスル株式会社
- 株式会社日立製作所
- 日本電気株式会社
※BOXIL編集部調査情報
XAION HR（旧：AUTOHUNT）の画面/UI
検索画面イメージ
企業単位、候補者単位で検索が可能。経験ポジションや言語など、求める条件に合わせた詳細な検索ができます。
※サービス提供会社掲載情報
XAION HR（旧：AUTOHUNT）の口コミ・評判
口コミサマリー
総合評価
5.00
注目口コミ
中長期的なダイレクトソーシングで効果を発揮
Linkedinを中心とし、Social Mediaユーザーに効果的にリーチでる為。
繋がりリクエストからのスタートの為、その後、直接接点を持つという意味では、他媒体と比較しても高い成果を期待できることが魅力です。
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公開日：2025/03/12
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XAION HR（旧：AUTOHUNT）のサービス資料
おすすめ
提供企業作成
DL用_ XAION HRサービス資料_202605
※サービス提供会社掲載情報
XAION HR（旧：AUTOHUNT）に関するよくある質問
Q プラットフォームに登録していない「転職潜在層」の候補者を探してアプローチすることはできますか？
A 可能です。XAION HRは独自の技術で構築した非登録型の人材データベースを活用しているため、転職を顕在化していない優秀な潜在層人材を探し出してアプローチが可能です。Q 人材のプロファイル情報と企業情報の双方の条件から横断的に絞り込むことはできますか？
A 可能です。1,000万人（※）を超えるプロファイル情報と550万社以上（※）の企業情報を統合しており、人と企業の双方の検索条件を掛け合わせて横断的に検索することが可能です。 ※出典：BOXIL掲載資料（2026年6月2日閲覧）Q 自社の求人票をもとにして、AIが条件に合う候補者を自動で抽出する機能はありますか？
A あります。AIを活用し、登録した求人票の内容をもとにして要件に合致する候補者を自動でピックアップする機能が搭載されています。Q 送信したスカウトメッセージに対して、候補者からの返信をシステム上で直接受け取ることはできますか？
A 可能です。メッセージの送信機能だけでなく受信機能も搭載されており、Facebookメッセンジャーなどを通じた候補者からの返信をシステム上で受け取って直接やり取りを行うことが可能です。Q スカウトへの返信がない候補者などを絞り込んで一斉にアプローチすることはできますか？
A 可能です。組織内で候補者と行われているやり取りを一元管理できるため、返信がなかった候補者や、1通目だけ返信があった候補者のみを絞り込んで一斉にアプローチすることが可能です。
※BOXIL編集部調査情報
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