2026年 上半期

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採用代行・採用アウトソーシング(RPO)

アールナインの採用アウトソーシングは、戦略設計から実務までを一気通貫で支援する伴走型の代行ソリューションです。企業ごとの課題や進捗状況に合わせて、必要な業務を必要な分だけ1カ月単位で柔軟に依頼できる月額制プランが特徴です。自社に専任の人事担当者がおらず、経営者や現場の責任者が採用業務を兼務している組織において、マンパワー不足やノウハウ不足を補いながら、採用の専門人材による支援を導入できます。 キャリアコンサルタント有資格者や人事経験者といったプロがチームを組み、スカウト配信から面接代行、日程調整などの煩雑なバックオフィス業務までを適材適所で分担して遂行します。これにより、活動における質とスピードの両立を実現します。 創業以来、アールナインは、累計800社以上（※）の採用支援実績を持ち、多様な業界・業種・規模の企業に対して採用代行を提供しています。 ※出典：アールナイン公式サイト（2026年5月4日閲覧）

uloqoの採用代行/RPOサービスは、採用課題診断から、エージェント運用、スカウト改善、面接・クロージング改善、採用データ分析、AI活用まで一気通貫で支援する「戦略型RPO」サービスです。 単なる採用事務代行やスカウト送信代行ではなく、採用活動全体のボトルネックを特定し、職種・チャネル・選考プロセスごとに改善施策を設計・実行します。 人材紹介会社から推薦が出ない、スカウト返信率が低い、面接・クロージングで歩留まりが落ちている、採用KPIを改善に活用できていないといった課題に対し、採用戦略の見直しから実行支援まで伴走します。 延べ500社以上（※）の採用支援実績をもとに、企業ごとの採用課題に応じた支援体制を構築し、採用成果の最大化を支援します。 ※出典：uloqoの採用代行公式HP（2026年6月2日閲覧）

ポテンシャライトの採用コンサルティングは、人事の専門知識やリソースが不足しがちな企業に向けて、採用活動全般を外部パートナーとして支援できる採用代行サービスです。スタートアップで専任の採用担当者がいない場合でも、事業計画にもとづく採用戦略の立案から日々の候補者対応までを一貫して依頼が可能です。 ポテンシャライトの支援内容は、採用活動の上流から下流まで多岐にわたり、各社の状況に応じて採用戦略や採用計画の立案を支援します。具体的には、最適な採用手法・チャネルを選定し、主要な求人媒体への掲載やダイレクトスカウトなど母集団形成の実務に着手します。 応募者が集まったあとは、書類選考から面接日程の調整、面接後のフィードバック共有まで一連の選考プロセスを設計・運用します。このように企業の採用フロー全体をポテンシャライトが設計・実行することで、社内の人事負担を大きく軽減できるでしょう。 ポテンシャライトのもう一つの大きな特徴は、各業界・職種に精通した人材がコンサルタントとして伴走する点です。専任担当者がクライアント企業の事業内容や組織状況を継続的にヒアリングし、採用課題を見極めます。同社には1,000万文字（※）を超える採用知見が蓄積されており、それらを体系化した再現性の高いプロセスに従って各施策が進められます。 ポテンシャライトは、採用ブランディングの専門サービスやエンジニア採用支援などの独自ノウハウを活かした支援にも強みを持ち、企業の状況に応じて最適なプランをスピーディーに提供するサービスです。 ※出典：株式会社ポテンシャライト公式HP（2025年12月5日閲覧）

CORNERは、株式会社コーナーが提供するプロフェッショナル人事シェアリングサービスです。 自社の課題・目的（プロジェクトテーマ）を伝えると、CORNERのコンサルタントが最適なプロ人材を手配し、プロジェクトが組成されます。 そして、事前登録されたパラレルワーカーが、ニーズに合わせて人材の採用や制度設計、教育研修、労務管理など幅広い業務を遂行します。 この仕組みにより、企業は限られた人員でも業務に必要な担当者を確保できます。 CORNERのコンサルタントがプロジェクト全体の進行管理を支援し、PDCAサイクルを回してくれるため、外部のパラレルワーカーを起用しても安定した業務品質が期待できるでしょう。 システム上で進捗管理、成果検証まで一元管理できるため、運用負荷を軽減できるメリットもあります。

AchieveHRは、株式会社b&qが提供する成果伴走型採用コンサルティングサービスです。自社でリソースやノウハウが不足している場合や、専門人材の採用に苦戦している場合に、株式会社b&qの専門チームが採用戦略の設計から実行、内定者のオンボーディング支援までを担い組織の採用力を強化します。幅広い業種・職種の採用課題に対応しており、新卒からエグゼクティブ層まで豊富な支援実績があります。 急成長中のベンチャーから従業員数千名規模の大企業まで柔軟に対応でき、組織の成長フェーズに応じた最適な採用支援を提供します。 専門チームにはヘッドハンターやAI技術に精通したスタッフがそろっており、効率的かつ幅広い候補者へのアプローチが可能です。専任コンサルタントが定期的に進捗を共有し、フィードバックに応じて戦略を調整するなど、社内の人事担当者ともスムーズに連携できます。AchieveHRを活用することで、人事担当者は本当に適した候補者との面接や意思決定に注力でき、採用までの時間短縮と業務負担軽減を実現します。

Famm AIリクルーティングは、採用のプロフェッショナルがコンサルティングを行い、生成AIを用いて業務効率を最大化しながら採用を成功に導くサービスです。 施策をご提案するコンサルティングから、スカウト業務、採用面談／面接の日程調整などの実務まで、採用業務全領域の代行が可能です。1,000人（※）のプロから最適な人材をアサインし、成功事例をもとにAIを活用して成果／生産性を最大することにより、採用の大きな成果改善に寄与します。 AIを活用して、1秒でのカスタマイズのスカウト文面作成、自社の評価基準での書類選考、退職リスクの評価など様々な成果をお出しして、業務の生産性向上に貢献しています。 採用単価削減、期間短縮、母集団の最大化、候補者対応支援などで幅広い実績があり、エンジニアや営業、マーケターといったニーズが高い職種はもちろん、地方製造業の現場職、運送業のドライバーといった採用難易度が高い職種も対応できるディレクターをアサイン可能です。 ※出典：Famm AIリクルーティング公式HP（2025年10月6日閲覧）