2026年 5月度

BOXIL資料請求数ランキング

採用代行・採用アウトソーシング(RPO)

mog 採用支援サービスは、採用ノウハウや人的リソースが不足している企業向けの伴走型採用支援サービスです。 専門チームが戦略立案から母集団形成、選考管理、内定フォローまで一連のプロセスを包括的に代行します。 株式会社mogは、ワーキングマザーに特化したキャリア支援を展開しており、人材紹介事業で培った豊富な採用ノウハウを最大限活かします。 また、mogの採用支援サービスで稼働するのは、仕事も育児も意欲的にこなすワーキングマザーです。 ワーキングマザーの持つ“段取り力” × “専門スキル”により、従来のRPOと比べ、採用成功までのリードタイムの短縮が期待されます。 ※公式サイト等では旧名称の『mogのRPO』と表記されている場合があります。

RecUpはAIを活用して企業のスカウト採用業務を自動化できる採用代行サービスです。「スカウトを送っても母集団が集まらない」「工数はかけられないが、採用ターゲットにはきちんと届けたい」といった多くの企業が抱える課題を解決できます。 人事担当者は希望する求職者の条件やターゲットを共有するだけで準備が完了し、あとの詳細設定や運用はRecUp側で行います。RecUpが求人媒体の選定から候補者データの収集・分析、スカウトの作成・配信まで一連の流れを管理・実行する仕組みです。 具体的には、まずAIが求人要件と各候補者のプロフィール情報を照らし合わせ、マッチ度の高い人材を自動でピックアップします。続いて、AIがそれぞれの候補者に合わせたメールスカウト本文を生成し、定型フォーマットの挨拶文などと合成して配信します。そのため、大量の候補者に対しても内容の質を保ちながら効率的にアプローチが可能です。 スカウトに対する候補者からの反応データはリアルタイムで収集・分析され、以降の送信内容やターゲティング条件の最適化に活かされます。応募があった場合の一次対応も自動化可能です。 そのため、採用担当者は初期設定と方針のすり合わせ後は戦略的な業務に専念できます。RecUpによって企業のスカウト業務は日常業務にスムーズに溶け込み、省力化と母集団拡大の両立が実現します。

ポテンシャライトの採用コンサルティングは、人事の専門知識やリソースが不足しがちな企業に向けて、採用活動全般を外部パートナーとして支援できる採用代行サービスです。スタートアップで専任の採用担当者がいない場合でも、事業計画にもとづく採用戦略の立案から日々の候補者対応までを一貫して依頼が可能です。 ポテンシャライトの支援内容は、採用活動の上流から下流まで多岐にわたり、各社の状況に応じて採用戦略や採用計画の立案を支援します。具体的には、最適な採用手法・チャネルを選定し、主要な求人媒体への掲載やダイレクトスカウトなど母集団形成の実務に着手します。 応募者が集まったあとは、書類選考から面接日程の調整、面接後のフィードバック共有まで一連の選考プロセスを設計・運用します。このように企業の採用フロー全体をポテンシャライトが設計・実行することで、社内の人事負担を大きく軽減できるでしょう。 ポテンシャライトのもう一つの大きな特徴は、各業界・職種に精通した人材がコンサルタントとして伴走する点です。専任担当者がクライアント企業の事業内容や組織状況を継続的にヒアリングし、採用課題を見極めます。同社には1,000万文字（※）を超える採用知見が蓄積されており、それらを体系化した再現性の高いプロセスに従って各施策が進められます。 ポテンシャライトは、採用ブランディングの専門サービスやエンジニア採用支援などの独自ノウハウを活かした支援にも強みを持ち、企業の状況に応じて最適なプランをスピーディーに提供するサービスです。 ※出典：株式会社ポテンシャライト公式HP（2025年12月5日閲覧）

CASTER BIZ recruitingは、データ×AI×採用のプロによる「ハイブリッドRPO」です。 AIが持つデータ処理の精度と、採用のプロにしかできない候補者への深い理解・動機づけを融合させることで、採用成功の確率を高めます。 採用戦略の立案〜媒体ご提案・運用〜日程調整などのオペレーション業務まで、貴社にとって最適な戦略と体制最適な採用体制を構築し、採用を強力に前に進めます。

アールナインの採用アウトソーシングは、戦略設計から実務までを一気通貫で支援する伴走型の代行ソリューションです。企業ごとの課題や進捗状況に合わせて、必要な業務を必要な分だけ1カ月単位で柔軟に依頼できる月額制プランが特徴です。自社に専任の人事担当者がおらず、経営者や現場の責任者が採用業務を兼務している組織において、マンパワー不足やノウハウ不足を補いながら、採用の専門人材による支援を導入できます。 キャリアコンサルタント有資格者や人事経験者といったプロがチームを組み、スカウト配信から面接代行、日程調整などの煩雑なバックオフィス業務までを適材適所で分担して遂行します。これにより、活動における質とスピードの両立を実現します。 創業以来、アールナインは、累計800社以上（※）の採用支援実績を持ち、多様な業界・業種・規模の企業に対して採用代行を提供しています。 ※出典：アールナイン公式サイト（2026年5月4日閲覧）

AUTOHUNTは、株式会社XAION DATAが提供する、AIを用いた次世代型のタレント検索エンジンとプロフェッショナルによる運用代行を融合した採用支援サービスです。従来の転職データベースには登録されていない「転職潜在層」に対して、SNSなどの膨大なオープンデータから効果的にアプローチできる点が特徴です。自社にマッチする優秀な人材をAIが瞬時に抽出するプラットフォームを提供するだけでなく、スカウトの文面作成や配信、タレントプールの構築といった専門的な実務を代行するRPOプランを備えています。 現場の採用担当者が抱える慢性的なリソース不足を解消しつつ、自社の採用力そのものを底上げします。スタートアップから富士通のような大手企業まで幅広く導入されており、AIテクノロジーと伴走支援を掛け合わせることで、激化する人材獲得競争を勝ち抜く強固な採用体制の構築をサポートします。