2026年 2月度

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採用代行・採用アウトソーシング(RPO)

リソースワーカーの採用代行は、採用計画の立案から求人票作成、媒体運用、応募者対応、日程調整、評価管理など、採用に関する業務を上流から下流までワンストップでトータルサポートする採用代行サービスです。 採用活動に必要な各工程を専門スタッフが一括して担い、採用業務の仕組み化と最適化を実現。社内に採用担当者がいなくても、最短4営業日（※）で採用プロセスを本格始動できるスピード感を持ち、元事業責任者やCHROが、計画策定から運用・改善までを伴走で進めて参ります。 専属の担当者が企業ごとのニーズを深く理解し、現場の状況やカルチャーを踏まえたうえで、求人媒体やATSなどのツール選定・初期設定、エージェント連携やスカウト配信なども含め、幅広い採用チャネルを柔軟に活用。複雑な調整業務や母集団形成、書類管理、候補者評価も一気通貫で任せられるので、自社は本来注力すべき戦略的な意思決定や現場業務に集中しやすくなります。 採用基盤がゼロの企業や初めて採用活動を本格化したい企業でも安心して利用できる仕組みが整っています。 月10hから依頼可能なため、試しに採用代行サービスを使ってみたい方にもおすすめです。 ※出典：リソースワーカーの採用代行公式HP（2025年10月8日閲覧）

RecUpはAIを活用して企業のスカウト採用業務を自動化できる採用代行サービスです。「スカウトを送っても母集団が集まらない」「工数はかけられないが、採用ターゲットにはきちんと届けたい」といった多くの企業が抱える課題を解決できます。 人事担当者は希望する求職者の条件やターゲットを共有するだけで準備が完了し、あとの詳細設定や運用はRecUp側で行います。RecUpが求人媒体の選定から候補者データの収集・分析、スカウトの作成・配信まで一連の流れを管理・実行する仕組みです。 具体的には、まずAIが求人要件と各候補者のプロフィール情報を照らし合わせ、マッチ度の高い人材を自動でピックアップします。続いて、AIがそれぞれの候補者に合わせたメールスカウト本文を生成し、定型フォーマットの挨拶文などと合成して配信します。そのため、大量の候補者に対しても内容の質を保ちながら効率的にアプローチが可能です。 スカウトに対する候補者からの反応データはリアルタイムで収集・分析され、以降の送信内容やターゲティング条件の最適化に活かされます。応募があった場合の一次対応も自動化可能です。 そのため、採用担当者は初期設定と方針のすり合わせ後は戦略的な業務に専念できます。RecUpによって企業のスカウト業務は日常業務にスムーズに溶け込み、省力化と母集団拡大の両立が実現します。

ポテンシャライトの採用コンサルティングは、人事の専門知識やリソースが不足しがちな企業に向けて、採用活動全般を外部パートナーとして支援できる採用代行サービスです。スタートアップで専任の採用担当者がいない場合でも、事業計画にもとづく採用戦略の立案から日々の候補者対応までを一貫して依頼が可能です。 ポテンシャライトの支援内容は、採用活動の上流から下流まで多岐にわたり、各社の状況に応じて採用戦略や採用計画の立案を支援します。具体的には、最適な採用手法・チャネルを選定し、主要な求人媒体への掲載やダイレクトスカウトなど母集団形成の実務に着手します。 応募者が集まったあとは、書類選考から面接日程の調整、面接後のフィードバック共有まで一連の選考プロセスを設計・運用します。このように企業の採用フロー全体をポテンシャライトが設計・実行することで、社内の人事負担を大きく軽減できるでしょう。 ポテンシャライトのもう一つの大きな特徴は、各業界・職種に精通した人材がコンサルタントとして伴走する点です。専任担当者がクライアント企業の事業内容や組織状況を継続的にヒアリングし、採用課題を見極めます。同社には1,000万文字（※）を超える採用知見が蓄積されており、それらを体系化した再現性の高いプロセスに従って各施策が進められます。 ポテンシャライトは、採用ブランディングの専門サービスやエンジニア採用支援などの独自ノウハウを活かした支援にも強みを持ち、企業の状況に応じて最適なプランをスピーディーに提供するサービスです。 ※出典：株式会社ポテンシャライト公式HP（2025年12月5日閲覧）

■株式会社アールナインとは？ 株式会社アールナインは、採用、育成、定着など、人に関する課題解決を支援する会社です。新卒・中途・業界を問わず、年間30,000件以上（※1）の実務経験を持つ約1,500名（※2）のプロフェッショナルが在籍しています。 ■アールナインの特徴 1. 課題に合わせたカスタマイズ設計 - 企業の課題を深掘りし、本質的な問題を解決するための最適なソリューションを提案。 2. 豊富な経験を持つプロフェッショナル - 新卒・中途採用、業界問わず豊富な実務経験を持つ約1,500名（※2）の採用プロフェッショナルがサポート。 3. 業界・規模問わず豊富な実績 - 約800社（※2）の取引実績、リピート率97％（※）。 - 企業の規模や業種に関わらず幅広い支援実績。 ■採用アウトソーシング支援領域 採用計画から内定者フォローまで、採用実務のあらゆるプロセスをサポートします。単なる代行にとどまらず、仕組み化を実現し、自社で自走できる状態を目指して伴走します。 ・採用計画：採用計画立案、要件定義の見直し、ターゲットに合ったツール選定、選考プロセスの改善等 ・母集団形成：スカウト送信代行、会社説明会代行、学校訪問代行、エージェント対応業務代行等 ・選考：応募・書類選考代行、面接代行、グループワーク選考代行等 ・内定者フォロー：内定者研修、フォロー面談代行、内定辞退者ヒアリング代行等 ・イベント企画、代行：説明会代行、インターンシップ代行等 ■ アールナインが目指す世界 「人が介在することで、活き生きと働ける世界」を実現するために、企業の人事・採用の課題解決をサポートし続けます。 ※1 出典：アールナイン公式サイト（2025年10月15日閲覧） ※2 出典：アールナイン BOXIL掲載資料（2025年10月15日閲覧）

AchieveHRは、株式会社b&qが提供する成果伴走型採用コンサルティングサービスです。自社でリソースやノウハウが不足している場合や、専門人材の採用に苦戦している場合に、株式会社b&qの専門チームが採用戦略の設計から実行、内定者のオンボーディング支援までを担い組織の採用力を強化します。幅広い業種・職種の採用課題に対応しており、新卒からエグゼクティブ層まで豊富な支援実績があります。 急成長中のベンチャーから従業員数千名規模の大企業まで柔軟に対応でき、組織の成長フェーズに応じた最適な採用支援を提供します。 専門チームにはヘッドハンターやAI技術に精通したスタッフがそろっており、効率的かつ幅広い候補者へのアプローチが可能です。専任コンサルタントが定期的に進捗を共有し、フィードバックに応じて戦略を調整するなど、社内の人事担当者ともスムーズに連携できます。AchieveHRを活用することで、人事担当者は本当に適した候補者との面接や意思決定に注力でき、採用までの時間短縮と業務負担軽減を実現します。

ｂサーチの採用代行（RPO）サービス「採善策」！100種類の採用ツールを組み合わせた採用代行サービスです。 採用代行のプロが採用人事御担当者様や会社経営者の方に代わって、スカウトの配信、企業管理画面運用設定、採用ツールへの入力、面接日の設定、合否の連絡等を行い採用活動のプランニングから採用目標達成まで一貫して代行するサービスです。 サービスをご利用いただいた企業様のなかには、 費用対効果が約3倍、応募数が約15倍、来社率が25％→57％(※)までUPした企業も！ 「採善策」の導入をご検討いただけましたら幸いです。 ※出典：bサーチの採用代行（RPO）サービス「採善策」公式HP（2025年5月2日閲覧）