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2026年 6月度BOXIL資料請求数ランキング採用代行・採用アウトソーシング(RPO)
2026年6月にBOXILユーザーから資料請求されたサービスのランキング*1をカテゴリ毎にご紹介します。
uloqoの採用代行/RPOサービスは、採用課題診断から、エージェント運用、スカウト改善、面接・クロージング改善、採用データ分析、AI活用まで一気通貫で支援する「戦略型RPO」サービスです。
単なる採用事務代行やスカウト送信代行ではなく、採用活動全体のボトルネックを特定し、職種・チャネル・選考プロセスごとに改善施策を設計・実行します。
人材紹介会社から推薦が出ない、スカウト返信率が低い、面接・クロージングで歩留まりが落ちている、採用KPIを改善に活用できていないといった課題に対し、採用戦略の見直しから実行支援まで伴走します。
延べ500社以上（※）の採用支援実績をもとに、企業ごとの採用課題に応じた支援体制を構築し、採用成果の最大化を支援します。
※出典：uloqoの採用代行公式HP（2026年6月2日閲覧）
おすすめポイント
採用課題診断から実行改善まで支援する戦略型RPO
uloqoは、単なる採用事務代行やスカウト送信代行ではなく、採用活動全体の課題を構造的に診断し、改善施策の実行まで支援する戦略型RPOサービスです。応募数不足だけでなく、エージェントから推薦が出ない、スカウト返信率が低い、面接・クロージングで歩留まりが落ちている、採用データを改善に活用できていないといった課題に対し、採用戦略の見直しから実行改善まで一気通貫で伴走します。
エージェント運用・スカウト改善・面接改善まで一気通貫で対応
採用成果を高めるためには、母集団形成だけでなく、採用チャネルごとのボトルネックを特定し、改善することが重要です。uloqoでは、エージェント別の推薦数・書類通過率・決定実績の分析、求人訴求の改善、スカウトターゲット設計、文面改善、面接官ガイダンス、内定後クロージングまで幅広く支援します。職種・チャネル・選考プロセスごとに改善施策を設計し、採用成果につながる運用を実行します。
採用データ分析とAI活用で、採用活動のボトルネックを可視化
uloqoは、応募数、書類通過数、面接設定数、内定数、承諾数などの採用KPIを可視化し、職種別・チャネル別・エージェント別に課題を分析します。さらに、AI採用課題診断や独自AIアプリケーションも活用し、採用活動における改善優先度を整理します。経験や勘だけに頼らず、データと実務知見をもとに、再現性のある採用活動の実現を支援します。
AchieveHRは、株式会社b&qが提供する成果伴走型の採用コンサルティング／RPOサービスです。採用業務を単に代行するのではなく、採用課題の整理から戦略設計、母集団形成、候補者対応、選考改善、内定承諾に向けたフォローまで、採用成果の改善に向けて支援します。採用活動全体の設計・運用はもちろん、採用マーケティング、ダイレクトスカウト改善、エージェント活性化、採用難易度の高いポジションの母集団形成など、特定の課題に絞った支援にも対応可能です。
採用リソースやノウハウが不足している企業はもちろん、既存のRPOや採用支援会社を活用しても思うような成果が出ていない企業、採用難易度の高いポジションで候補者獲得に苦戦している企業にも適しています。ダイレクトスカウト、エージェントコントロール、専属ハイヤリングパートナーなど複数の採用チャネルを組み合わせ、企業ごとの採用課題に合わせた支援体制を設計します。
また、人材紹介会社400社以上（※）とのネットワークを活用したエージェントコントロールにも対応しています。既存チャネルだけでは出会いにくい候補者へのアプローチや、紹介会社との連携強化を通じて、母集団形成の可能性を広げます。加えて、専属ハイヤリングパートナーが企業理解や採用要件を踏まえて候補者にアプローチし、候補者獲得から意向醸成まで支援することも可能です。
運用開始後は、スカウトの送付数・開封率・返信率・面談設定率などを細かく分解し、週次で数値を確認しながら改善施策を実行します。媒体選定、スカウト文面、送付タイミング、返信導線、エージェント連携、候補者フォローまで改善対象を広げ、採用活動を継続的に前進させます。
※出典：b&qプレスリリース（2026年7月14日閲覧）
CASTER BIZ recruitingは、データ×AI×採用のプロによる「ハイブリッドRPO」です。
AIが持つデータ処理の精度と、採用のプロにしかできない候補者への深い理解・動機づけを融合させることで、採用成功の確率を高めます。
採用戦略の立案〜媒体ご提案・運用〜日程調整などのオペレーション業務まで、貴社にとって最適な戦略と体制最適な採用体制を構築し、採用を強力に前に進めます。
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ZERO RECRUIT
株式会社ＣＴＦ ＧＲＯＵＰ
ZERO RECRUITは、中小企業など採用リソースが限られた企業向けに、人材採用の戦略立案から応募対応・面接代行、最終的な人事機能の内製化支援まで、採用プロセス全体をワンストップで支援するサービスです。
BPO事業のノウハウと在宅ワーカーの活用術を組み合わせ、専門の人事担当者がゼロでも本格的な採用活動をスタートできる仕組みを構築しています。
採用ペルソナの設定や最適な採用手法・求人媒体の選定といった採用戦略の立案から、応募者対応や日程調整など煩雑な事務作業の代行、さらに一次面接の代行による応募者スクリーニングまで対応可能です。
人的なサポートとテクノロジーを組み合わせた新しいモデルで、社員1人を採用するより低いコストで複数名のプロによる採用チーム支援を実現しています。
サービス提供開始後はPDCAサイクルで運用を継続的に改善し、各種データの蓄積によって企業に最適な採用フローを構築します。
最終的には蓄積したノウハウをクライアント企業内に移管し、自走できる人事組織の立ち上げまでをゴールとしている点が特徴です。
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ポテンシャライトの採用コンサルティング
株式会社ポテンシャライト
ポテンシャライトの採用コンサルティングは、採用戦略から選考運用までを一気通貫で支援できる採用支援サービスです。スタートアップやベンチャー企業を主な対象とし、限られた人員と時間のなかで採用を進めたい経営層や人事担当者に向けて設計されています。
採用の上流にあたる戦略設計や採用計画の立案から、最適な採用手法やチャネルの選定、求人媒体の掲載、ダイレクトスカウトによる母集団形成、書類選考、面接日程の調整、選考後のフィードバック共有までを一連の流れとして支援します。各業界や職種に精通した担当者が伴走し、企業の事業内容や組織状況を継続的にヒアリングしながら、表面的な求人要件にとどまらない採用課題を見極めます。採用ブランディングやエンジニア採用など専門性の高い領域にも独自のノウハウで対応し、企業ごとの成長フェーズや組織状況に合わせた採用体制づくりを、実務まで踏み込んでサポートします。
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トルトルくん
ＳｔｏｃｋＳｕｎ株式会社
トルトルくんは、採用ノウハウや人的リソースの不足により、自社に最適な人材の獲得に悩む企業へ向けた採用代行サービスです。
企業の課題や目標をヒアリングし、検索エンジンやSNS運用など、多岐にわたる手法から最適な組み合わせを設計して実務を全般的に代行できます。
さらに、専任の専門チームとチャットツールを活用して、密に連携を取り、現状の課題へ即応し、迅速に採用活動をスタートさせることが可能です。
これにより、定期的なミーティングを通じたデータ分析や改善提案を実施し、担当者の業務負担を大幅に軽減して柔軟な運用を実現します。
7
ASSIGN RPO
株式会社アサイン
株式会社アサインが提供する採用業務代行・採用コンサルティングサービスです。
2,000社以上（※）の採用支援をする中で得たノウハウや組織基盤を元に、採用に関わるあらゆるご要望にお応えいたします。
採用組織は少人数である一方で、採用計画は実績や事業状況に応じて変動することが多く、業務量の増減に耐え得る採用リソースの安定的な確保やノウハウの蓄積が難しいことが大きな課題の一つであると考えております。
そんな採用活動に果敢に取り組まれる企業様をサポートすべく、オーダーメイドプランで弊社コンサルタントが採用成功にコミットいたします。
※出典：BOXIL掲載資料（2026年5月22日閲覧）
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CORNER
株式会社コーナー
CORNERは、株式会社コーナーが提供するプロフェッショナル人事シェアリングサービスです。
企業の課題や目的、プロジェクトテーマをもとに、CORNERのコンサルタントが最適なプロ人材を選定し、課題解決に向けた支援体制を組成します。
登録しているパラレルワーカーは、採用、制度設計、教育研修、労務管理など、人事領域における幅広い業務に対応可能です。
社内リソースだけでは対応が難しい領域においても、必要な専門性を持つ人材を必要な分だけ活用できます。
また、CORNERのコンサルタントがプロジェクト全体の進行を支援し、進捗確認や改善提案を行うため、外部人材を活用する場合でも安定した業務推進が期待できます。
加えて、システム上で進捗管理や成果検証を一元管理できるため、企業側の運用負荷を抑えながら、プロジェクトを円滑に進めやすい点も特徴です。
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アールナインの採用代行「人事ライト」
株式会社アールナイン
「採用に手が回らない」「ノウハウがない」とお悩みではありませんか？
「人事ライト」は、最短1ヶ月から利用できる月額定額制の採用代行（RPO）サービスです。
最大の特徴は、自社の状況に合わせて必要な支援をカスタマイズできる「小回りの利く柔軟性」です。 スカウト送信や日程調整といった時間のかかる実務から、面接代行、戦略立案まで、貴社の課題に合わせて自由に業務を組み合わせることができます。
約1,500名（※）の採用プロフェッショナルがプロジェクトチームを組み、貴社の採用を伴走支援します。 単なる業務の切り出し（丸投げ）ではなく、社内にノウハウを残しながら、採用担当者様が本当に注力すべき「コア業務」に専念できる環境を実現します。
※出典：BOXIL掲載資料（2026年7月13日閲覧）
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XAION HR（旧：AUTOHUNT）
株式会社ＸＡＩＯＮ ＤＡＴＡ
XAION HR（旧：AUTOHUNT）は、株式会社XAION DATAが提供する、AIを用いた次世代型のタレント検索エンジンとプロフェッショナルによる運用代行を融合した採用支援サービスです。従来の転職データベースには登録されていない「転職潜在層」に対して、SNSなどの膨大なオープンデータから効果的にアプローチできる点が特徴です。自社にマッチする優秀な人材をAIが瞬時に抽出するプラットフォームを提供するだけでなく、スカウトの文面作成や配信、タレントプールの構築といった専門的な実務を代行するRPOプランを備えています。
現場の採用担当者が抱える慢性的なリソース不足を解消しつつ、自社の採用力そのものを底上げします。スタートアップから富士通のような大手企業まで幅広く導入されており、AIテクノロジーと伴走支援を掛け合わせることで、激化する人材獲得競争を勝ち抜く強固な採用体制の構築をサポートします。
注1：資料請求数とは、有料掲載頂いている企業様のサービスを対象に、実際に資料請求情報が企業様へ提供された件数をいいます。資料請求数が同率の場合、口コミ数が多いサービスを優先的に表示しています。BOXILをご利用いただく皆さまにとって比較選定しやすいサービスを広くご紹介する方針に基づき、上記の表示順を採用しています。
注2：当ランキングは、幅広い比較検討を支援するため、利用目的が近い関連サービスも含めて掲載しています。詳細は各サービスページや資料をご確認のうえ比較をご検討ください。