2026年 9月度

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採用代行・採用アウトソーシング(RPO)

XAION HR（旧：AUTOHUNT）は、株式会社XAION DATAが提供する、AIを用いた次世代型のタレント検索エンジンとプロフェッショナルによる運用代行を融合した採用支援サービスです。従来の転職データベースには登録されていない「転職潜在層」に対して、SNSなどの膨大なオープンデータから効果的にアプローチできる点が特徴です。自社にマッチする優秀な人材をAIが瞬時に抽出するプラットフォームを提供するだけでなく、スカウトの文面作成や配信、タレントプールの構築といった専門的な実務を代行するRPOプランを備えています。 現場の採用担当者が抱える慢性的なリソース不足を解消しつつ、自社の採用力そのものを底上げします。スタートアップから富士通のような大手企業まで幅広く導入されており、AIテクノロジーと伴走支援を掛け合わせることで、激化する人材獲得競争を勝ち抜く強固な採用体制の構築をサポートします。

ポテンシャライトの採用コンサルティングは、採用戦略から選考運用までを一気通貫で支援できる採用支援サービスです。スタートアップやベンチャー企業を主な対象とし、限られた人員と時間のなかで採用を進めたい経営層や人事担当者に向けて設計されています。 採用の上流にあたる戦略設計や採用計画の立案から、最適な採用手法やチャネルの選定、求人媒体の掲載、ダイレクトスカウトによる母集団形成、書類選考、面接日程の調整、選考後のフィードバック共有までを一連の流れとして支援します。各業界や職種に精通した担当者が伴走し、企業の事業内容や組織状況を継続的にヒアリングしながら、表面的な求人要件にとどまらない採用課題を見極めます。採用ブランディングやエンジニア採用など専門性の高い領域にも独自のノウハウで対応し、企業ごとの成長フェーズや組織状況に合わせた採用体制づくりを、実務まで踏み込んでサポートします。

PRO SCOUTは、採用担当者が面接などのコア業務へ集中するため、スカウト採用にかかる実務を的確に引き受けることができます。 また、専任チームが媒体選定から文面作成を担うため、ATSへの登録やカジュアル面談の代行まで、一貫した対応が可能です。 さらに、中途採用だけでなく、新卒採用に特化したプランも用意されるため、幅広い層へアプローチを行うシステムです。 これにより、週次の定例ミーティングを通じた振り返りを伴うため、組織の継続的な採用体制構築を支援します。

アズライトの採用代行・アウトソーシングは、人材リソースが不足しており、応募者対応に時間を割けない企業の課題を解決し、一連の採用業務を支援するサービスです。 媒体やATSに精通した専任コンサルタントと実務アシスタントによる専用チームを構成し、滞りない選考フローを実現できます。 また、スカウト運用や面接の日程調整、選考前のリマインド連絡といった大量のノンコア業務を一元的に処理することが可能です。 これにより、人事担当者がコア業務へ集中できる環境を整え、組織全体で戦略的かつ質の高い人材獲得活動を展開します。

デパートのように沢山のサービスを提供し、効果と未来のために､何度も戦略を立てる。ただ求人広告を出稿して終わり…ではなく、その先の業績向上に向けた人材育成にいたるまで。 なんのために人材採用がしたいのか？という本質に向き合って、あらゆる媒体を駆使しながらお客様の採用戦略を支援。採用は上がったり下がったり、沢山のドラマがあります。なるべく効率よく。そしてワンストップで解決できるように、bサーチはこれまでの実績とノウハウを元に沢山のサービスを提供いたします。

CORNERは、株式会社コーナーが提供するプロフェッショナル人事シェアリングサービスです。 企業の課題や目的、プロジェクトテーマをもとに、CORNERのコンサルタントが最適なプロ人材を選定し、課題解決に向けた支援体制を組成します。 登録しているパラレルワーカーは、採用、制度設計、教育研修、労務管理など、人事領域における幅広い業務に対応可能です。 社内リソースだけでは対応が難しい領域においても、必要な専門性を持つ人材を必要な分だけ活用できます。 また、CORNERのコンサルタントがプロジェクト全体の進行を支援し、進捗確認や改善提案を行うため、外部人材を活用する場合でも安定した業務推進が期待できます。 加えて、システム上で進捗管理や成果検証を一元管理できるため、企業側の運用負荷を抑えながら、プロジェクトを円滑に進めやすい点も特徴です。