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2026年 7月度BOXIL資料請求数ランキング採用代行・採用アウトソーシング(RPO)
2026年7月にBOXILユーザーから資料請求されたサービスのランキング*1をカテゴリ毎にご紹介します。
ZERO RECRUITは、中小企業など採用リソースが限られた企業向けに、人材採用の戦略立案から応募対応・面接代行、最終的な人事機能の内製化支援まで、採用プロセス全体をワンストップで支援するサービスです。
BPO事業のノウハウと在宅ワーカーの活用術を組み合わせ、専門の人事担当者がゼロでも本格的な採用活動をスタートできる仕組みを構築しています。
採用ペルソナの設定や最適な採用手法・求人媒体の選定といった採用戦略の立案から、応募者対応や日程調整など煩雑な事務作業の代行、さらに一次面接の代行による応募者スクリーニングまで対応可能です。
人的なサポートとテクノロジーを組み合わせた新しいモデルで、社員1人を採用するより低いコストで複数名のプロによる採用チーム支援を実現しています。
サービス提供開始後はPDCAサイクルで運用を継続的に改善し、各種データの蓄積によって企業に最適な採用フローを構築します。
最終的には蓄積したノウハウをクライアント企業内に移管し、自走できる人事組織の立ち上げまでをゴールとしている点が特徴です。
おすすめポイント
採用戦略から内製化まで一気通貫支援
ZERO RECRUIT最大の特徴は、求人計画の立案から応募者対応・選考実施、内定後のフォローや採用体制構築支援に至るまで、採用プロセスのすべてを一括して任せられる点です。
従来は求人広告代理店や人材紹介会社など複数の外部サービスを使い分ける必要がありましたが、本サービスでは単一のチームが戦略策定から最終的な人事機能の内製化支援まで対応。
外部とのやり取りの手間を削減し、採用フロー全体を一貫した方針で最適化できます。また、一時的な人材獲得に留まらず、社内にノウハウを蓄積して将来的に自社で採用を回せる状態を目指すため、アウトソーシングでありながら企業の成長に直結する支援となります。
PDCAサイクルによる採用プロセスの継続改善
目先の採用業務を代行するだけでなく、データに基づく振り返りと改善を重視しています。
サービス利用開始後は定期的に成果を分析し、PDCAサイクルで運用フローをブラッシュアップしていきます。
週次・月次のレポートや定例ミーティングで応募数・選考通過率などのKPIを共有し、より効果的な母集団形成方法や選考手法を提案・実行します。
蓄積された採用データとノウハウは共有されるため、サービス終了後も自社で再現性のある戦略を運用できる土台が築かれます。
一次面接代行による効率的な応募者選別
応募者対応の初期段階から深く関与し、応募受付後の書類チェックや一次面接によるスクリーニングまで代行します。
企業は本当に有望な人材との面接に注力でき、採用担当者の負担を大きく軽減できます。
一次面接は日程調整や実施に時間を取られるうえに、応募者数が多いほど対応コストが膨らみがちです。
ZERO RECRUITでは専門スタッフが候補者への日程調整連絡から面接実施までを一括対応するため、現場のマネージャーや経営者は最終面接や採用判断に集中できます。
初期選考をプロに任せることでミスマッチの早期発見も可能となり、結果的に採用成功率の向上にもつながります。
uloqoの採用代行/RPOサービスは、採用課題診断から、エージェント運用、スカウト改善、面接・クロージング改善、採用データ分析、AI活用まで一気通貫で支援する「戦略型RPO」サービスです。
単なる採用事務代行やスカウト送信代行ではなく、採用活動全体のボトルネックを特定し、職種・チャネル・選考プロセスごとに改善施策を設計・実行します。
人材紹介会社から推薦が出ない、スカウト返信率が低い、面接・クロージングで歩留まりが落ちている、採用KPIを改善に活用できていないといった課題に対し、採用戦略の見直しから実行支援まで伴走します。
延べ500社以上（※）の採用支援実績をもとに、企業ごとの採用課題に応じた支援体制を構築し、採用成果の最大化を支援します。
※出典：uloqoの採用代行公式HP（2026年6月2日閲覧）
XAION HR（旧：AUTOHUNT）は、株式会社XAION DATAが提供する、AIを用いた次世代型のタレント検索エンジンとプロフェッショナルによる運用代行を融合した採用支援サービスです。従来の転職データベースには登録されていない「転職潜在層」に対して、SNSなどの膨大なオープンデータから効果的にアプローチできる点が特徴です。自社にマッチする優秀な人材をAIが瞬時に抽出するプラットフォームを提供するだけでなく、スカウトの文面作成や配信、タレントプールの構築といった専門的な実務を代行するRPOプランを備えています。
現場の採用担当者が抱える慢性的なリソース不足を解消しつつ、自社の採用力そのものを底上げします。スタートアップから富士通のような大手企業まで幅広く導入されており、AIテクノロジーと伴走支援を掛け合わせることで、激化する人材獲得競争を勝ち抜く強固な採用体制の構築をサポートします。
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ポテンシャライトの採用コンサルティング
株式会社ポテンシャライト
ポテンシャライトの採用コンサルティングは、採用戦略から選考運用までを一気通貫で支援できる採用支援サービスです。スタートアップやベンチャー企業を主な対象とし、限られた人員と時間のなかで採用を進めたい経営層や人事担当者に向けて設計されています。
採用の上流にあたる戦略設計や採用計画の立案から、最適な採用手法やチャネルの選定、求人媒体の掲載、ダイレクトスカウトによる母集団形成、書類選考、面接日程の調整、選考後のフィードバック共有までを一連の流れとして支援します。各業界や職種に精通した担当者が伴走し、企業の事業内容や組織状況を継続的にヒアリングしながら、表面的な求人要件にとどまらない採用課題を見極めます。採用ブランディングやエンジニア採用など専門性の高い領域にも独自のノウハウで対応し、企業ごとの成長フェーズや組織状況に合わせた採用体制づくりを、実務まで踏み込んでサポートします。
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ASSIGN RPO
株式会社アサイン
株式会社アサインが提供する採用業務代行・採用コンサルティングサービスです。
2,000社以上（※）の採用支援をする中で得たノウハウや組織基盤を元に、採用に関わるあらゆるご要望にお応えいたします。
採用組織は少人数である一方で、採用計画は実績や事業状況に応じて変動することが多く、業務量の増減に耐え得る採用リソースの安定的な確保やノウハウの蓄積が難しいことが大きな課題の一つであると考えております。
そんな採用活動に果敢に取り組まれる企業様をサポートすべく、オーダーメイドプランで弊社コンサルタントが採用成功にコミットいたします。
※出典：BOXIL掲載資料（2026年5月22日閲覧）
6
ウィルオブ・パートナーのRPO
株式会社ウィルオブ・パートナー
ウィルオブ・パートナーのRPOは、採用計画の策定から入社後のオンボーディングまで、採用業務を一気通貫で代行する採用アウトソーシングサービスです。スカウト送信・求人広告運用・応募対応・面接代行・歩留まり分析まで対応し、「スカウト送信だけ」といった工程単位の部分委託も可能です。
特長は、求人媒体・スカウト・エージェントに加え、リファラル採用とアルムナイ採用まで支援できる点。リファラル採用サービス「Refcome」で培った知見を活かし、実務代行にとどまらず採用チャネル全体の設計から改善までを担います。
初期費用0円、1件単位の従量課金から利用でき、最短即日で稼働可能。リファラル採用支援を含め1,000社以上（※）の採用支援実績があります。
※出典：BOXIL掲載資料（2026年8月17日閲覧）
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アズライトの採用代行・アウトソーシング
株式会社アズライト
アズライトの採用代行・アウトソーシングは、人材リソースが不足しており、応募者対応に時間を割けない企業の課題を解決し、一連の採用業務を支援するサービスです。
媒体やATSに精通した専任コンサルタントと実務アシスタントによる専用チームを構成し、滞りない選考フローを実現できます。
また、スカウト運用や面接の日程調整、選考前のリマインド連絡といった大量のノンコア業務を一元的に処理することが可能です。
これにより、人事担当者がコア業務へ集中できる環境を整え、組織全体で戦略的かつ質の高い人材獲得活動を展開します。
8
AchieveHR
株式会社ｂ＆ｑ
AchieveHRは、株式会社b&qが提供する成果伴走型の採用コンサルティング／RPOサービスです。採用業務を単に代行するのではなく、採用課題の整理から戦略設計、母集団形成、候補者対応、選考改善、内定承諾に向けたフォローまで、採用成果の改善に向けて支援します。採用活動全体の設計・運用はもちろん、採用マーケティング、ダイレクトスカウト改善、エージェント活性化、採用難易度の高いポジションの母集団形成など、特定の課題に絞った支援にも対応可能です。
採用リソースやノウハウが不足している企業はもちろん、既存のRPOや採用支援会社を活用しても思うような成果が出ていない企業、採用難易度の高いポジションで候補者獲得に苦戦している企業にも適しています。ダイレクトスカウト、エージェントコントロール、専属ハイヤリングパートナーなど複数の採用チャネルを組み合わせ、企業ごとの採用課題に合わせた支援体制を設計します。
また、人材紹介会社400社以上（※）とのネットワークを活用したエージェントコントロールにも対応しています。既存チャネルだけでは出会いにくい候補者へのアプローチや、紹介会社との連携強化を通じて、母集団形成の可能性を広げます。加えて、専属ハイヤリングパートナーが企業理解や採用要件を踏まえて候補者にアプローチし、候補者獲得から意向醸成まで支援することも可能です。
運用開始後は、スカウトの送付数・開封率・返信率・面談設定率などを細かく分解し、週次で数値を確認しながら改善施策を実行します。媒体選定、スカウト文面、送付タイミング、返信導線、エージェント連携、候補者フォローまで改善対象を広げ、採用活動を継続的に前進させます。
※出典：b&qプレスリリース（2026年7月14日閲覧）
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CORNER
株式会社コーナー
CORNERは、株式会社コーナーが提供するプロフェッショナル人事シェアリングサービスです。
企業の課題や目的、プロジェクトテーマをもとに、CORNERのコンサルタントが最適なプロ人材を選定し、課題解決に向けた支援体制を組成します。
登録しているパラレルワーカーは、採用、制度設計、教育研修、労務管理など、人事領域における幅広い業務に対応可能です。
社内リソースだけでは対応が難しい領域においても、必要な専門性を持つ人材を必要な分だけ活用できます。
また、CORNERのコンサルタントがプロジェクト全体の進行を支援し、進捗確認や改善提案を行うため、外部人材を活用する場合でも安定した業務推進が期待できます。
加えて、システム上で進捗管理や成果検証を一元管理できるため、企業側の運用負荷を抑えながら、プロジェクトを円滑に進めやすい点も特徴です。
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PRO SCOUT
株式会社ＶＯＬＬＥＣＴ
PRO SCOUTは、採用担当者が面接などのコア業務へ集中するため、スカウト採用にかかる実務を的確に引き受けることができます。
また、専任チームが媒体選定から文面作成を担うため、ATSへの登録やカジュアル面談の代行まで、一貫した対応が可能です。
さらに、中途採用だけでなく、新卒採用に特化したプランも用意されるため、幅広い層へアプローチを行うシステムです。
これにより、週次の定例ミーティングを通じた振り返りを伴うため、組織の継続的な採用体制構築を支援します。
注1：資料請求数とは、有料掲載頂いている企業様のサービスを対象に、実際に資料請求情報が企業様へ提供された件数をいいます。資料請求数が同率の場合、口コミ数が多いサービスを優先的に表示しています。BOXILをご利用いただく皆さまにとって比較選定しやすいサービスを広くご紹介する方針に基づき、上記の表示順を採用しています。
注2：当ランキングは、幅広い比較検討を支援するため、利用目的が近い関連サービスも含めて掲載しています。詳細は各サービスページや資料をご確認のうえ比較をご検討ください。