2026年 10月度

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採用代行・採用アウトソーシング(RPO)

ポテンシャライトの採用コンサルティングは、採用戦略から選考運用までを一気通貫で支援できる採用支援サービスです。スタートアップやベンチャー企業を主な対象とし、限られた人員と時間のなかで採用を進めたい経営層や人事担当者に向けて設計されています。 採用の上流にあたる戦略設計や採用計画の立案から、最適な採用手法やチャネルの選定、求人媒体の掲載、ダイレクトスカウトによる母集団形成、書類選考、面接日程の調整、選考後のフィードバック共有までを一連の流れとして支援します。各業界や職種に精通した担当者が伴走し、企業の事業内容や組織状況を継続的にヒアリングしながら、表面的な求人要件にとどまらない採用課題を見極めます。採用ブランディングやエンジニア採用など専門性の高い領域にも独自のノウハウで対応し、企業ごとの成長フェーズや組織状況に合わせた採用体制づくりを、実務まで踏み込んでサポートします。

CORNERは、株式会社コーナーが提供するプロフェッショナル人事シェアリングサービスです。 企業の課題や目的、プロジェクトテーマをもとに、CORNERのコンサルタントが最適なプロ人材を選定し、課題解決に向けた支援体制を組成します。 登録しているパラレルワーカーは、採用、制度設計、教育研修、労務管理など、人事領域における幅広い業務に対応可能です。 社内リソースだけでは対応が難しい領域においても、必要な専門性を持つ人材を必要な分だけ活用できます。 また、CORNERのコンサルタントがプロジェクト全体の進行を支援し、進捗確認や改善提案を行うため、外部人材を活用する場合でも安定した業務推進が期待できます。 加えて、システム上で進捗管理や成果検証を一元管理できるため、企業側の運用負荷を抑えながら、プロジェクトを円滑に進めやすい点も特徴です。

スグリクは、中途採用の実務をまとめて任せられる採用代行（RPO）です。支援範囲は幅広く、事業計画を踏まえた採用の戦略の策定から、求人票の作成、求人の媒体の運用、候補者へのスカウトの送信、人材紹介の会社への対応、書類選考や面接代行、日程の調整、そしてデータの分析と改善の提案まで、課題やニーズにあわせて柔軟に対応いたします。予算に応じて任せる業務の範囲を選べるため、一部だけを依頼することも、一括で任せることも可能です。 支援体制は、コンサルタントとアシスタントの2名体制で採用支援を行います。コンサルタントは週次定例報告や採用状況の把握や課題改善に向けた提案など、アシスタントはオペレーショナルな業務全般を担うなど、役割を分担して日々の変化に柔軟にスピーディに対応できる体制を整えています。 ※支援内容や規模により変動がございます。 相談から最短で翌営業日に支援を始められ、1か月の単位で契約できます。戦略の策定から実務の遂行、さらに社内へノウハウを定着させるところまで一貫して支援します。採用の担当者がいない企業や、人手が足りない企業に向いたサービスです。

AchieveHRは、株式会社b&qが提供する成果伴走型の採用コンサルティング／RPOサービスです。採用業務を単に代行するのではなく、採用課題の整理から戦略設計、母集団形成、候補者対応、選考改善、内定承諾に向けたフォローまで、採用成果の改善に向けて支援します。採用活動全体の設計・運用はもちろん、採用マーケティング、ダイレクトスカウト改善、エージェント活性化、採用難易度の高いポジションの母集団形成など、特定の課題に絞った支援にも対応可能です。 採用リソースやノウハウが不足している企業はもちろん、既存のRPOや採用支援会社を活用しても思うような成果が出ていない企業、採用難易度の高いポジションで候補者獲得に苦戦している企業にも適しています。ダイレクトスカウト、エージェントコントロール、専属ハイヤリングパートナーなど複数の採用チャネルを組み合わせ、企業ごとの採用課題に合わせた支援体制を設計します。 また、人材紹介会社400社以上（※）とのネットワークを活用したエージェントコントロールにも対応しています。既存チャネルだけでは出会いにくい候補者へのアプローチや、紹介会社との連携強化を通じて、母集団形成の可能性を広げます。加えて、専属ハイヤリングパートナーが企業理解や採用要件を踏まえて候補者にアプローチし、候補者獲得から意向醸成まで支援することも可能です。 運用開始後は、スカウトの送付数・開封率・返信率・面談設定率などを細かく分解し、週次で数値を確認しながら改善施策を実行します。媒体選定、スカウト文面、送付タイミング、返信導線、エージェント連携、候補者フォローまで改善対象を広げ、採用活動を継続的に前進させます。 ※出典：b&qプレスリリース（2026年7月14日閲覧）

PRO SCOUTは、採用担当者が面接などのコア業務へ集中するため、スカウト採用にかかる実務を的確に引き受けることができます。 また、専任チームが媒体選定から文面作成を担うため、ATSへの登録やカジュアル面談の代行まで、一貫した対応が可能です。 さらに、中途採用だけでなく、新卒採用に特化したプランも用意されるため、幅広い層へアプローチを行うシステムです。 これにより、週次の定例ミーティングを通じた振り返りを伴うため、組織の継続的な採用体制構築を支援します。

OSR™は、アルバイト・中途採用の全体をまるごと支援できる採用代行・採用アウトソーシング(RPO)です。アルバイト/パート・中途採用では、求人の広告を出すといった募集の手段だけを考えても、なかなか採用の成功にはつながりません。本来は、採用の計画づくりから、募集、選考、そして入社後の定着までを一つの流れとしてとらえ、全体を最適化する必要があります。OSR™は、この採用の一連のプロセスを、部分ではなく全体にわたって包括的に支援するサービスです。 まず企業ごとの採用の課題を明らかにし、その解決に向けた進め方をオーダーメイドで提案します。採用の計画の立案から、求人メディアの選定や求人原稿の設計、応募の受け付けや面接の効率化、さらには入社した人の定着や戦力化までを、専門の担当者が伴走しながら支援します。採用の一部だけを外に出すのではなく、まるごと任せたい、採用の計画から定着までを一貫して整えたい、というアルバイト・パート・中途採用の担当者様に向いています。