建設業界向け採用代行おすすめ比較！解決できる課題

BOXILでは、建設業界向け採用代行のおすすめを、建設業界で役立つサービス内容とともに紹介します。また、建設業界でよくある課題について、採用代行でどのように解決できるのかをを解説します。

採用代行・採用アウトソーシング(RPO)には多くの種類があり「どれを選べばいいか」迷いますよね。「後からより良いサービスを知って後悔した」という失敗を避けるためにも、まずは各社の特徴や料金を比較することが重要です。

BOXILでは、各サービスの資料をまとめて用意しています。次のリンクから、各社の料金表・サービス詳細資料をダウンロードしてぜひ比較してみてください。
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建設業界で活用できる採用代行のサービス内容

採用代行とは、採用活動の一部、もしくはすべてを採用代行業者に委託するサービスです。採用のためのリソースが確保できない場合や、採用活動の品質を高めて、よりよい候補者を見つけたい場合に有効です。

建設業界に特化した採用代行サービスもあり、若年層の採用が難しい点や早期離職による採用コストの増大といった課題などを解決できます。

採用代行のサービスをさらにくわしく知りたい場合は、こちらの記事をご覧ください。

採用代行（RPO）とは？委託内容やメリット

少子高齢化による求人の売り手市場が続くなか、新しい採用手法を取り入れる企業が増えています。採用代行（RPO）は、すでに米国やヨーロッパでは広く活用されている採用支援サービスで、日…

建設業における人材採用の課題

建設業の採用は現場評価と応募対応が分断されやすく、総務・人事の兼務担当が日々の連絡と調整で限界を迎えがちです。欠員の長期化に加えて法令リスクも重なり、採用のやり直しが続く構造になりやすいです。

応募対応が回らない 総務兼務が媒体更新と折り返し連絡に追われ、夕方の面接調整が遅れてすぐ辞退が連鎖する
欠員が工期を直撃 施工管理・技能工が欠けると工期が詰まり、現場代理人が応援調整に日々追われて疲弊する
残業上限の不安 残業上限と36協定を意識しても増員が間に合わず、無理な配置で是正勧告の不安が日々募る

需要増による人材不足

建設業界では、災害の復興工事や公共事業の増加のため建設需要が高まっています。しかし現場には人材が不足しており、課題となっているケースが多いです。

また、インバウンド需要に対応するための商業施設や宿泊施設の新設・リニューアルを望む事業者が増えていることが現状です。ますます需要が高まることが予想されるため、さらに人材不足が深刻化する可能性もあります。

厚生労働省実施の一般職業紹介状況（令和6年5月分）によれば、建設・採掘従事者全体の有効求人倍率は4.68倍、建設躯体工事従事者では8.26倍^※と非常に高い状態で人材不足が深刻だとわかります。

※出典：厚生労働省「一般職業紹介状況(令和6年5月分)について　参考統計表」（2026年2月26日閲覧）

若年層採用の難化

建設業界の人材が高齢化しており、若年層の採用が必要です。

国土交通省が発表したデータによると、2024年（令和6年）時点で建設業就業者数は55歳以上が36.7％、29歳以下が11.7%^※と高齢化が進行していることがわかります。

建設業界全体での人材不足に加えて、深刻な若年層の人材不足は建設業界の大きな課題のひとつです。

※出典：国土交通省「最近の建設産業行政について」（2026年2月26日閲覧）

早期離職による採用コスト悪化

早期離職による採用コストの悪化は、建設業界でも課題です。厚生労働省が2024年（令和6年）に公表した新規学卒就職者の離職状況（令和3年3月卒業者）によれば、新規高卒就職者の38.4％が3年以内に離職^※しています。

早期離職は採用活動における大きな損失の原因です。大きなコストをかけて採用し、手間をかけて教育しても、早期離職が発生するとすべてのコストと手間がムダになります。

建設業界でも、早期離職によるコスト悪化は早急に改善しなければならない課題といえるでしょう。

※出典：厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況(令和3年3月卒業者)を公表します」（2026年2月26日閲覧）

建設業界の課題を採用代行で解決できる理由

建設業界では、「若年層を中心として人材が不足している」「採用しても早期に離職してしまう」など人材採用に関する課題がありますが、採用代行を使えばそれらの課題も解決できます。

人材採用の課題を解決できる理由を、採用代行のサービスや詳細とともに説明します。

より多くの人材にアプローチできる

採用代行サービスを利用すれば、通常のアプローチではリーチできない求職者に接触できるため、人材不足に悩む建設業界の課題を解決できるでしょう。

人材不足を解消するためには、建設業界に興味をもつ人材により多くリーチする必要があります。しかし、日中は現場に出ている建設業の方は採用活動の難易度が高く、現場仕事と採用活動の両立に苦労することもあるでしょう。

そこで採用代行サービスを活用すれば、日中現場に出ている時間も外部業者が採用業務を代行してくれるため、より多くの人材にアプローチができます。

希望人材のリサーチをしたうえで効果的な求人の作成や、応募者の分析、広告の出稿までサポートしてくれる業者もあるため、希望に近い人材の確保がより容易になります。

属性を絞った採用活動ができる

人材にアプローチするときに属性を絞った採用活動ができることも採用代行サービスの強みです。

一般的な求人募集に掲載する場合は、多くの求職者がいる媒体に広告を掲載するのみです。そのため、実際に求人広告を見ている人は建設業界に興味をもっている人とは限りません。

年齢や性別を絞れず、掲載費だけがかさんでしまうケースも多いでしょう。

しかし、採用代行サービスを使えば属性を絞って人材にアプローチ可能です。建設業界に絞っている人からの応募がほしいケースや、若年層を強化して採用活動をしたいケースにも対応できるため、希望する人材を採用できる確率を高められます。

ミスマッチによる歩留まりの改善

採用した人材の早期離職や歩留まりが悪化してしまう原因に、採用段階でのイメージと実際の業務でのミスマッチが考えられます。

ミスマッチが起こる理由として、求人を実際よりもよく見せようとしてしまうことや、業務内容を求人にうまく反映できていないことなどが挙げられます。

また、自社の業務内容は第三者の視点で見なければ、うまく表現できず、それを求職者に伝えることも難しいといえます。

一方で、採用代行業者は、第三者の視点でアピールポイントを分析し、採用活動を支援します。そのため、求職者が抱くイメージと実際の業務にミスマッチが起きにくくなるでしょう。

建設業における採用代行の活用メリット

建設業の採用は「連絡の遅れ」と「現場の判断待ち」で止まりやすく、採用担当の兼務負担も膨らみがちです。採用代行の活用シーンを押さえると、辞退や早期離職の連鎖を断ち切りやすくなります。

【一次対応・日程調整代行】連絡遅れの辞退を減らす

現場代理人や工事部長が日中ほぼ現場に出ていると、応募の着信に気づいても仮設事務所で折り返せず、連絡は夕方以降にずれがちです。返答が1日遅れるだけで「他社で決まりました」と言われ、欠員の焦りだけが残ります。

採用代行に一次対応と日程調整を任せると、電話・SMS・LINEなどで即時に連絡をつなぎ、面接枠の確保まで止めずに回せます。現場の返答待ちで選考が止まる時間が減り、辞退の連鎖を抑えやすいです。

【職種・資格要件の型化】面接が「とりあえず」にならない

施工管理と技能工では必須資格や経験の見方が違い、採用要件が口頭のままだと「とりあえず会う」面接が増えます。繁忙期は現場の評価者が合否判断を後回しにしやすく、候補者の温度が下がって離脱が起きがちです。

採用代行が職種別の要件を言語化し、施工管理の資格・経験の確認観点をスクリーニングに落とし込みます。候補者情報が現場の判断に足る形で揃うため、面接で聞くべき点も整理され、選考が前に進みやすくなります。

【求人票の整備＋定着フォロー】法令リスクと早期離職を抑える

欠員が続くと残業が膨らみ、時間外労働の上限規制や36協定を意識していても、現場の運用が追いつかない局面が出てきます。求人票の条件が曖昧なままだと、入社後のギャップが火種になり、早期離職やトラブルに発展しかねません。

採用代行が労働条件の明示ルールを踏まえて求人票を整え、現場の実態と条件提示のズレを募集前に潰します。さらに入社後30〜90日の面談設計まで支援できると、配属後の不安を早めに拾えて定着につながりやすいです。

建設業向け採用代行の選び方

建設業は欠員が工期に直結し、現場と採用担当の間で選考が止まりやすい業界です。後悔しないために、建設業ならではの判断軸で採用代行を見極めましょう。

選考オペレーション

建設業の採用は現場代理人や所長の確認が挟まり、返答待ちが続くと面接設定が遅れて辞退が増えます。欠員が出るほど現場が回らなくなるため、選考を止めない運用体制が最優先です。

初回連絡のSLAが「応募から何時間以内」と数値で明記されているかを確認します。平日19時以降や土曜の連絡・日程調整に対応できるか、電話・SMS・LINEなど複数手段が用意されているかも○×で見極めます。

現場の合否が遅れても進むよう、質問票や評価シートで判断材料を整える運用があるかも重要です。

職種別の母集団形成（施工管理・技能工）

施工管理と技能工は必要資格や経験の見方が違い、汎用的な募集ではミスマッチが増えます。要件が曖昧なまま応募を集めると、現場面接が「とりあえず」になり、評価者の負担が限界になりがちです。

施工管理・技能工それぞれで、使う媒体とスカウトの打ち手を説明できるかを確認します。資格・経験の確認項目が定義され、1級・2級などの資格有無や経験年数を候補者情報として揃えられるかも○×で見ます。

推薦理由が「どの現場で何を任せられるか」まで書ける運用があると、合否判断が前に進みやすいです。

労務・求人のコンプライアンス（36協定・条件明示）

欠員が続くと残業が膨らみ、時間外労働の上限規制や36協定の運用が現場の重荷になります。求人票の条件が実態とずれると、入社後トラブルや早期離職に発展しかねません。

求人票が労働条件明示の要件を満たす形で、誰がどこまでレビューするかを確認します。時間外労働の扱いについて、現場の実態と提示条件の整合をチェックし、修正案まで出せる体制かも○×で判断します。

応募者対応のログが「いつ・誰が・何を送ったか」の粒度で残り、保管期間と削除ルールが運用として定義されているかも見ておきましょう。

【特化サービス】建設業特化のおすすめ採用代行4選

建設業界に特化したおすすめの採用代行サービスを紹介します。

比較項目	ケンセツサイヨウブ	ninaite	Miyaワークス	建設業界オリジナル採用支援パック
【応募即応】	◯	△	◯	◯
【資格要件】	◯	△	〇	◯
【求人票整備】	◯	◯	◯	△
初期費用	0円	要問い合わせ	要問い合わせ	1,000,000円～
月額費用	100,000円	要問い合わせ	要問い合わせ	要問い合わせ
無料トライアル	要問い合わせ	要問い合わせ	要問い合わせ	要問い合わせ

ケンセツサイヨウブ

ケンセツサイヨウブは、建設・建築分野に特化した採用代行サービスです。求人原稿の作成から応募者への返信・日程調整、候補者のスクリーニングまでまとめて任せられます。

現場職の要件をヒアリングして原稿に落とし込み、反応を見ながら求人内容を改善できる点が強みです。採用担当者は面接と合否判断に集中しやすくなり、採用の抜け漏れも減らせます。

ケンセツサイヨウブの機能

機能	対応可否
応募即応	◯（応募者返信・面接日程調整を代行）
資格要件	◯（スクリーニングで要件に合う候補を選別）
求人票整備	◯（ヒアリング後に原稿作成し、反応を見て改善）

ケンセツサイヨウブの詳細はこちら

ninaite

ninaiteは、建設会社の採用活動を、募集設計から応募獲得まで支援するサービスです。採用戦略の整理や訴求設計を行い、求人票を作成して公開し、管理画面から応募者とメッセージで連絡できます。

採用活動の代行メニューもあり、応募者データの分析や広告出稿の最適化で母集団を厚くできるのが特徴です。書類選考のフィルタリングや面接調整をどこまで任せられるかは、依頼範囲として事前に確認すると安心でしょう。

ninaiteの機能

機能	対応可否
応募即応	△（管理画面でメッセージ対応が可能）
資格要件	△（給与・業務内容など要件整理の支援が中心）
求人票整備	◯（求人票を作成し公開まで対応）

ninaiteの詳細はこちら

Miyaワークス

Miyaワークスは、建設会社の採用計画の立案から採用活動の運用までを代行するサービスです。求める人物像の整理、求人原稿作成、応募者対応、書類選考、面接設定、合否連絡まで一連の業務を支援できます。

労働条件の見直しや媒体選定も含めて設計し直せるため、有資格者に刺さる求人へ磨き込める点が強みです。採用担当者の手離れが進み、繁忙期でも採用活動を止めずに回しやすくなります。

Miyaワークスの機能

機能	対応可否
応募即応	◯（応募者対応・面接設定まで代行）
資格要件	◯（人物像整理と書類選考で要件に沿って選別）
求人票整備	◯（求人原稿作成や労働条件の見直しに対応）

Miyaワークスの詳細はこちら

建設業界オリジナル採用支援パック

建設業界オリジナル採用支援パックは、一級施工管理技士や一級建築士などの有資格者の採用に特化した支援パッケージです。採用チャネル選定に加え、応募者のフィルタリングと迅速な応募者対応で面接の設定数を増やすためのアウトソーシングを提供します。

広告作りや採用ツール制作まで含めて支援でき、採用単価を抑えながら難易度の高い採用を狙えるのが特徴です。入社後の戦力化と定着率向上の支援も用意されているため、採用後の離職リスクも下げやすいでしょう。

建設業界オリジナル採用支援パックの機能

機能	対応可否
応募即応	◯（迅速な応募者対応で面接設定を支援）
資格要件	◯（応募者のフィルタリングに対応）
求人票整備	△（広告作りの支援は明記、求人票改善の範囲は要確認）

建設業界オリジナル採用支援パックの詳細はこちら

【汎用】建設業にもおすすめの採用代行5選

建設業界にもおすすめの採用代行サービスを紹介します。

比較項目	キャリアマートの採用代行	リクルートスタッフィング	アクシアエージェンシー	ネオキャリアの採用アウトソーシング	レジェンダ
【応募即応】	◯	◯	△	◯	◯
【資格要件】	◯	◯	×	◯	◯
【求人票整備】	△	◯	×	◯	×
初期費用	要問い合わせ	要問い合わせ	100,000円〜	要問い合わせ	要問い合わせ
月額費用	30,000円〜	要問い合わせ	150,000円〜	140,000円〜	要問い合わせ
無料トライアル	要問い合わせ	要問い合わせ	要問い合わせ	要問い合わせ	要問い合わせ

キャリアマートの採用代行

株式会社キャリアマート

4.25 4件の口コミ

キャリアマートの採用代行の詳細を見る

キャリアマートの採用代行は、採用のノンコア業務を切り出して任せやすいサービスです。採用支援を専門に提供してきた実績があり、業務単位で委託範囲を選べます。

求人広告の運用から面接設定までをまとめて任せられる点が強みでしょう。採用担当は要件整理や面接に集中しやすくなります。

キャリアマートの採用代行の機能

機能	対応可否
応募即応	◯（応募者対応・日程調整を代行）
資格要件	◯（書類選考代行に対応）
求人票整備	△（求人広告管理は対応、原稿作成は要確認）

キャリアマートの採用代行の詳細はこちら

リクルートスタッフィング（BPO）

株式会社リクルートスタッフィング

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リクルートスタッフィング（BPO）の詳細を見る

リクルートスタッフィングは、採用オペレーションを広く代行できる大手の採用アウトソーシングサービスです。求人媒体管理や応募者連絡、日程調整まで任せられます。

書類スクリーニングや合否連絡など、選考周りの手戻り作業を減らせる点が強みです。求人内容の修正まで含めて運用を回せるため、現場の対応漏れを抑えやすくなります。

リクルートスタッフィングの機能

機能	対応可否
応募即応	◯（応募者連絡・面接日程調整まで代行）
資格要件	◯（書類スクリーニングに対応）
求人票整備	◯（求人内容修正・求人媒体管理に対応）

リクルートスタッフィング（BPO）の

サービス詳細を見る

アクシアエージェンシー

アクシアエージェンシーは、採用代行によって採用オペレーションの滞りを解消する支援サービスです。採用業務をプロジェクト化して任せられるため、繁忙期でも回しやすくなります。

応募者対応の遅れが起きやすい現場でも、運用設計と実務支援で立て直せる点が特長でしょう。社内は採用方針の意思決定や口説きなど、コア業務に集中しやすくなります。

アクシアエージェンシーの機能

機能	対応可否
応募即応	△（応募者対応の遅延対策を支援）
資格要件	×（書類選考・スクリーニング代行の明記なし）
求人票整備	×（求人原稿の作成・修正の明記なし）

アクシアエージェンシーの詳細はこちら

ネオキャリアの採用アウトソーシング：採用支援（新卒・中途・アルバイト）

株式会社ネオキャリア

4.50 2件の口コミ

ネオキャリアの採用アウトソーシング：採用支援（新卒・中途・アルバイト）の詳細を見る

ネオキャリアの採用アウトソーシングは、求人原稿の作成から応募者対応までを一気通貫で任せられるRPOサービスです。媒体運用や書類選考、面接調整を代行し、現場の採用負担を軽くできます。

採用の専門チームが運用を標準化し、対応漏れや属人化を抑えられる点が強みです。求人原稿の作成・修正まで含めて任せられるため、求人の出し直しも速くなります。

ネオキャリアの採用アウトソーシングの機能

機能	対応可否
応募即応	◯（応募者対応・日程調整を代行）
資格要件	◯（書類選考に対応）
求人票整備	◯（求人原稿の作成・修正に対応）

ネオキャリアの採用アウトソーシング：採用支援（新卒・中途・アルバイト）の

サービス詳細を見る

レジェンダ

レジェンダは、採用の設計から運用までを支える実績豊富なRPOサービスです。支援実績も提示されており、大規模運用を前提に設計しやすい点が特徴です。

応募・選考管理から面談日程調整、媒体・エージェント管理まで任せられる点が強みです。候補者対応のスピードと選考の一貫性を保ちやすくなります。

レジェンダの機能

機能	対応可否
応募即応	◯（応募管理・面談日程調整まで含む）
資格要件	◯（選考管理に対応）
求人票整備	×（求人原稿の作成・修正の明記なし）

レジェンダの詳細はこちら