【2026年】採用代行・採用アウトソーシング(RPO)のおすすめサービス

デパートのように沢山のサービスを提供し、効果と未来のために､何度も戦略を立てる。ただ求人広告を出稿して終わり…ではなく、その先の業績向上に向けた人材育成にいたるまで。 なんのために人材採用がしたいのか？という本質に向き合って、あらゆる媒体を駆使しながらお客様の採用戦略を支援。採用は上がったり下がったり、沢山のドラマがあります。なるべく効率よく。そしてワンストップで解決できるように、bサーチはこれまでの実績とノウハウを元に沢山のサービスを提供いたします。

ｂサーチの採用代行（RPO）サービス「採善策」！100種類の採用ツールを組み合わせた採用代行サービスです。 採用代行のプロが採用人事御担当者様や会社経営者の方に代わって、スカウトの配信、企業管理画面運用設定、採用ツールへの入力、面接日の設定、合否の連絡等を行い採用活動のプランニングから採用目標達成まで一貫して代行するサービスです。 サービスをご利用いただいた企業様のなかには、 費用対効果が約3倍、応募数が約15倍、来社率が25％→57％(※)までUPした企業も！ 「採善策」の導入をご検討いただけましたら幸いです。 ※出典：bサーチの採用代行（RPO）サービス「採善策」公式HP（2025年5月2日閲覧）

CORNERは、株式会社コーナーが提供するプロフェッショナル人事シェアリングサービスです。自社の課題・目的（プロジェクトテーマ）を伝えると、CORNERのコンサルタントが最適なプロ人材を手配し、プロジェクトが組成されます。そして、事前登録されたパラレルワーカーが、ニーズに合わせて人材の採用や制度設計、教育研修、労務管理など幅広い業務を遂行します。この仕組みにより、企業は限られた人員でも業務に必要な担当者を確保できます。 CORNERのコンサルタントがプロジェクト全体の進行管理を支援し、PDCAサイクルを回してくれるため、外部のパラレルワーカーを起用しても安定した業務品質が期待できるでしょう。システム上で進捗管理、成果検証まで一元管理できるため、運用負荷を軽減できるメリットもあります。

ジョブポスト（JOBPOST）は、株式会社ピーエイが提供する求人サイトです。全国47都道府県での求人掲載に対応しています。地域ごとに求人検索を行いやすいのが特徴で、募集地域周辺の求職者に効率的にアプローチができます。常に新しい求人情報が追加されるため、最新の募集状況を求職者に提供できるのも利点です。また、地域ならではの地元企業の求人情報も豊富です。 エリアや職種、雇用形態など条件別の検索にも対応しており、地元で働きたい求職者にも使いやすい設計となっています。多様な雇用形態や職種の求人を掲載でき、企業の採用ニーズを幅広くカバーできるでしょう。 求人ごとの専用ページやメール配信機能なども備えており、単に掲載して待つだけではなく、能動的に求職者へアプローチできるのも大きな特徴です。

a-unConnecT（アウンコネクト）は、株式会社ピーエイが提供する求人サイトです。販売や飲食、ドライバーなど、9つの職種特化型求人サイトを展開しており、それぞれのサイトが職種ごとに独立しているため、該当分野の求職者に求人情報を届けやすい構成になっています。求人情報を地域やキーワードで検索できる仕組みにより、企業ニーズに合った人材を集めやすいのも特徴です。 また、メール配信やWeb広告、ほかの求人サイトへの同時掲載といった多彩なチャネルで、求人情報の露出を増やせます。そのため、急ぎの採用ニーズや複数名の採用にも対応しやすいサービスです。 専任スタッフによるサポートや、応募対応・面接日程調整の代行サービスも備えており、こうした手厚い体制もa-unConnecTの大きな特徴といえます。

RecUpはAIを活用して企業のスカウト採用業務を自動化できる採用代行サービスです。「スカウトを送っても母集団が集まらない」「工数はかけられないが、採用ターゲットにはきちんと届けたい」といった多くの企業が抱える課題を解決できます。 人事担当者は希望する求職者の条件やターゲットを共有するだけで準備が完了し、あとの詳細設定や運用はRecUp側で行います。RecUpが求人媒体の選定から候補者データの収集・分析、スカウトの作成・配信まで一連の流れを管理・実行する仕組みです。 具体的には、まずAIが求人要件と各候補者のプロフィール情報を照らし合わせ、マッチ度の高い人材を自動でピックアップします。続いて、AIがそれぞれの候補者に合わせたメールスカウト本文を生成し、定型フォーマットの挨拶文などと合成して配信します。そのため、大量の候補者に対しても内容の質を保ちながら効率的にアプローチが可能です。 スカウトに対する候補者からの反応データはリアルタイムで収集・分析され、以降の送信内容やターゲティング条件の最適化に活かされます。応募があった場合の一次対応も自動化可能です。 そのため、採用担当者は初期設定と方針のすり合わせ後は戦略的な業務に専念できます。RecUpによって企業のスカウト業務は日常業務にスムーズに溶け込み、省力化と母集団拡大の両立が実現します。

ナンバーズの採用代行（RPO）は、企業ごとの採用課題や状況に応じてオーダーメイドで支援を行う採用代行サービスです。 新卒・中途・アルバイト・派遣など多様な採用領域に幅広く対応し、年間300人を超える大規模採用（※）から少人数のスポット依頼まで、あらゆる規模のプロジェクトに対応可能です。 ナンバーズの採用代行（RPO）では、従来型の画一的なアウトソーシングに留まらず、経験豊富な採用チームが企業の担当者と並走し、戦略立案・課題抽出から実務運用までワンストップで支援します。 母集団形成や説明会の企画運営、応募者管理、日程調整、内定者フォローなど幅広い工程をカバーし、ノンコア業務はすべて委託可能。小規模な部分委託や、エリアごとの多拠点採用、短納期での即時立ち上げにも柔軟に対応できます。 また、全国規模の採用や、複数の採用施策が同時並行で進む現場も安心して依頼できる支援体制を提供しています。人事リソースの不足や業務効率化に課題を抱える企業におすすめです。 ※出典：ナンバーズの採用代行（RPO）公式HP（2025年9月19日閲覧）

■株式会社アールナインとは？ 株式会社アールナインは、採用、育成、定着など、人に関する課題解決を支援する会社です。新卒・中途・業界を問わず、年間30,000件以上（※1）の実務経験を持つ約1,500名（※2）のプロフェッショナルが在籍しています。 ■アールナインの特徴 1. 課題に合わせたカスタマイズ設計 - 企業の課題を深掘りし、本質的な問題を解決するための最適なソリューションを提案。 2. 豊富な経験を持つプロフェッショナル - 新卒・中途採用、業界問わず豊富な実務経験を持つ約1,500名（※2）の採用プロフェッショナルがサポート。 3. 業界・規模問わず豊富な実績 - 約800社（※2）の取引実績、リピート率97％（※）。 - 企業の規模や業種に関わらず幅広い支援実績。 ■採用アウトソーシング支援領域 採用計画から内定者フォローまで、採用実務のあらゆるプロセスをサポートします。単なる代行にとどまらず、仕組み化を実現し、自社で自走できる状態を目指して伴走します。 ・採用計画：採用計画立案、要件定義の見直し、ターゲットに合ったツール選定、選考プロセスの改善等 ・母集団形成：スカウト送信代行、会社説明会代行、学校訪問代行、エージェント対応業務代行等 ・選考：応募・書類選考代行、面接代行、グループワーク選考代行等 ・内定者フォロー：内定者研修、フォロー面談代行、内定辞退者ヒアリング代行等 ・イベント企画、代行：説明会代行、インターンシップ代行等 ■ アールナインが目指す世界 「人が介在することで、活き生きと働ける世界」を実現するために、企業の人事・採用の課題解決をサポートし続けます。 ※1 出典：アールナイン公式サイト（2025年10月15日閲覧） ※2 出典：アールナイン BOXIL掲載資料（2025年10月15日閲覧）

AchieveHRは、株式会社b&qが提供する成果伴走型採用コンサルティングサービスです。自社でリソースやノウハウが不足している場合や、専門人材の採用に苦戦している場合に、株式会社b&qの専門チームが採用戦略の設計から実行、内定者のオンボーディング支援までを担い組織の採用力を強化します。幅広い業種・職種の採用課題に対応しており、新卒からエグゼクティブ層まで豊富な支援実績があります。 急成長中のベンチャーから従業員数千名規模の大企業まで柔軟に対応でき、組織の成長フェーズに応じた最適な採用支援を提供します。 専門チームにはヘッドハンターやAI技術に精通したスタッフがそろっており、効率的かつ幅広い候補者へのアプローチが可能です。専任コンサルタントが定期的に進捗を共有し、フィードバックに応じて戦略を調整するなど、社内の人事担当者ともスムーズに連携できます。AchieveHRを活用することで、人事担当者は本当に適した候補者との面接や意思決定に注力でき、採用までの時間短縮と業務負担軽減を実現します。

AUTOHUNT（オートハント）は、"転職市場にいない"理想の人材にアプローチができる採用支援プラットフォームです。約800万（※）の人物DBから候補者を探すことができます。 ・採用母集団が枯渇している ・要件にあった候補者に出会えない ・採用したもののミスマッチが発生してる ・タレントマネジメントシステムを入れたが、入力が手間で運用に乗らない ・過去の選考データが活用されず、常に新規の母集団形成に追われている このようなお悩みを抱えている採用担当の方のお悩みを解決します。 ※出典：AUTOHUNT公式HP（2026年1月22日閲覧）