採用代行・採用アウトソーシング（RPO）の費用相場と料金比較・おすすめソフト

採用代行・採用アウトソーシング（RPO）の費用相場

採用代行・採用アウトソーシング（RPO）の費用相場は初期費用が0円〜10万円、月額利用料は3万円〜50万円程度です。

内訳	費用相場
初期費用	0円〜10万円程度
月額利用料	3万円〜50万円程度

採用代行・採用アウトソーシング（RPO）を導入する際には、システム移行や導入サポートの有無によって費用が大きく変わります。自社で移行を行ったり、サポートを受けなかったりすると、安価に導入できることが多いですが、逆に外部に依頼したり、 サポートを受けたりすると、高額になる可能性があります。

また、クラウド型の場合は月額利用料が発生し、料金はプランやユーザー数などによって異なります。費用相場はシステムやサービスによっても異なるので、導入前には必ず見積もりを取るようにしましょう。

採用代行・採用アウトソーシング（RPO）の費用・料金比較表

費用対効果が高い採用代行・採用アウトソーシング（RPO）12選

採用代行・採用アウトソーシング（RPO）の中でも費用対効果が高いおすすめのツールを紹介します。各ツールの特徴や詳しい料金プランなどを解説しているので採用代行・採用アウトソーシング選びの参考にしてみてください。

なお、とくに断りがないかぎり、料金は税抜価格です。

利用できる機能

TARGETは、採用活動を包括的に支援するコンサルティングサービスで、求人票作成から候補者ピックアップ、スカウトメール送信、日程調整、選考結果管理まで幅広く対応します。専門メンバーが採用プロセスをサポートし、個別ニーズに応じた料金プランを提供します。

TARGETの料金プラン・価格

プラン	初期費用	月額料金
ベーシックプラン	要問い合わせ	要問い合わせ
アドバンスプラン	要問い合わせ	要問い合わせ
エンタープライズプラン	要問い合わせ	要問い合わせ

プラン	初期費用	月額料金
エージェントマネジメントプラン	要問い合わせ	要問い合わせ
面接日程調整プラン	要問い合わせ	要問い合わせ
メディア運用プラン	要問い合わせ	要問い合わせ
採用コンテンツプラン	要問い合わせ	要問い合わせ
採用広報作成プラン	要問い合わせ	要問い合わせ

利用できる機能

外部人材活用プラットフォーム『スキイキ』は、企業とフリーランス・副業者を結びつけるマッチングプラットフォームです。ビジネス系職種の業務支援や幅広い人材層が特徴で、オンライン完結で迅速な募集から支払いまで一貫して行えます。多彩なプロフェッショナル人材が集まり、条件に合った人材を見つけやすいです。

外部人材活用プラットフォーム『スキイキ』（採用）の料金プラン・価格

要問い合わせ

利用できる機能

bサーチの採用代行（RPO）サービス「採善策」は、プロの採用代行チームがスカウトから採用活動のすべてを代行し、企業の採用目標達成を支援します。導入企業では費用対効果が3倍、応募数が15倍、来社率が25%から57%まで向上しています。

bサーチの採用代行（RPO）サービス「採善策」の料金プラン・価格

プラン	初期費用	月額料金
求人媒体の運用＋スカウト支援	要問い合わせ	29,800円～
求人媒体の運用＋スカウト支援＋応募者対応	要問い合わせ	268,000円～
求人媒体の運用＋スカウト支援＋応募者対応＋採用広報	要問い合わせ	498,000円～
採用広報のみ	要問い合わせ	230,000円～

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「プロ人事」の採用代行サービスは、数か月から1日まで柔軟に対応可能な採用代行サービスです。優秀な人事担当者として高いパフォーマンスを提供します。繁忙期や人事担当者の不在時のフォローに最適です。新卒採用においても、説明会代行から面接の代行まで幅広くサポートします。

「プロ人事」の採用代行サービスの料金プラン・価格

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利用できる機能

カチアルサポートは厳選されたスタッフが提供するサービスで、担当のフロントスタッフが直接対応します。価格は業界でも低く、セキュリティも万全です。営業事務、経理、クリエイティブ、翻訳、採用・人事、秘書、RPA保守など、幅広い業務をサポートします。

カチアルサポートの料金プラン・価格

プラン	初期費用	月額料金
ENTRY PLAN	要問い合わせ	43,000円
LIGHT PLAN	要問い合わせ	55,000円
STANDARD PLAN	要問い合わせ	118,000円
PRO PLAN	要問い合わせ	106,000円

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offerBrainは、ダイレクトリクルーティングのスカウト送信業務を代行するサービスです。ノンコア作業を自動化し、コア部分は人力で対応します。データドリブンなアプローチと人の感情を組み合わせ、応募数と質の両方を重視したスカウト代行（RPO）サービスを提供しています。内製化された体制で成果改善を繰り返し、柔軟な対応が可能です。

offerBrainの料金プラン・価格

初期費用	月額料金
0円	300円／1通あたり

利用できる機能

Carry Upは初期費用無料で、人事の選定から稼働開始まで無料のお試し期間が用意されています。月間80名以上の新規登録者がおり、プロの人事担当者に業務を依頼できます。運営メンバーはスタートアップやメガベンチャーでの人事経験があり、IT領域の採用にも知識があります。即戦力を求める企業におすすめの採用支援サービスであり、制度設計や人材開発などの専門家も提供されます。

Carry Upの料金プラン・価格

要問い合わせ

利用できる機能

キャリアマートの採用代行は、RPAによる定型業務の効率化とノウハウ提供が特徴です。大量のスカウト配信や応募者データ処理を自動化し、効率的な候補者へのアプローチを可能にします。採用成功のために現状分析から選考プログラムの実施まで幅広いサポートを提供し、辞退率の低下にも貢献します。採用活動の効率化と成果改善を目指す企業に最適であり、短期間やスポットでの依頼も可能です。

キャリアマートの採用代行の料金プラン・価格

初期費用	月額料金
要問い合わせ	100,000円前後〜

利用できる機能

CONVERGENCEの採用支援サービスは、定量的な数値化と独自開発の面接／選考サポートに重点を置いています。効果測定を通じて改善策を提案し、入社後のミスマッチを防止します。経験豊富なチームが対応し、候補者管理から効果測定まで幅広くサポートしています。特にエンジニアやCxO直下のコア人材の採用に強みを持っています。

CONVERGENCEの採用支援サービスの料金プラン・価格

初期費用	月額料金
100,000円	350,000円/月〜

利用できる機能

ネオキャリアの採用アウトソーシングは、採用業務を外部に委託するサービスであり、企業はコア業務に集中できる環境を提供します。個別のニーズに合わせたプラン作成から運用までサポートし、母集団形成や説明会参加率の改善などの課題を解決します。柔軟なサービスで繁忙期の業務切り出しも可能です。

ネオキャリアの採用アウトソーシングの料金プラン・価格

プラン	初期費用	月額料金
お手軽プラン	要問い合わせ	10,000円〜
変動型プラン	要問い合わせ	100,000円〜
固定型プラン	要問い合わせ	300,000円〜

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アールナインは人事業務のコンサルティング・アウトソーシングを提供しています。採用から定着、研修まで幅広く支援しており、専門プロ人材が対応し、全国対応が可能です。対面業務に対する高い対応力を持ち、感情や行動に影響を与えます。過去の依頼例にはダイレクトリクルーティング、定着のための1on1面談、研修体系の構築などがあります。

アールナインは人事業務のコンサルティング・アウトソーシングの料金プラン・価格

プラン	初期費用	月額料金
お手軽プラン	要問い合わせ	10,000円〜
変動型プラン	要問い合わせ	100,000円〜
固定型プラン	要問い合わせ	300,000円〜

株式会社ONEの採用代行（RPO）・採用アウトソーシング

利用できる機能

株式会社ONEは20年以上の経験と実績を誇る人材サービス企業で、採用代行（RPO）・採用アウトソーシングを提供しています。豊富な経験で幅広い業種に対応し、クライアントのニーズに柔軟に対応。求人広告代理店やWeb制作会社などと競業し、費用対効果の高い、オーダーメイドのプランを提案してくれます。

株式会社ONEの採用代行（RPO）・採用アウトソーシングの料金プラン・価格

プラン	初期費用	月額料金
中途採用パッケージ1	要問い合わせ	70,000円〜+求人広告掲載料
中途採用パッケージ2	要問い合わせ	90,000円〜+求人広告掲載料
新卒採用パッケージ	要問い合わせ	180,000円〜+求人広告掲載料
オーダーメイド	要問い合わせ	要問い合わせ

採用代行・採用アウトソーシング（RPO）導入時の注意点

費用・料金だけでなく、次のポイントにも注意して導入するサービスを選びましょう。

コミュニケーションと連携の確保

採用代行やRPOサービスを導入する場合、外部のパートナーとのコミュニケーションと連携を確保することが非常に重要です。パートナーとの円滑なコミュニケーションを図ることで、求人の選定や採用プロセスの進捗管理、候補者のスクリーニングや面接の調整などがスムーズに行われることが期待できます。

また、人事担当者や部門リーダーなどの関係者との連携も重要です。外部パートナーと内部関係者との協力体制を構築し、目標達成に向けた連携を確保できるようにしましょう。

ブランディングと企業文化の共有

採用代行やRPOサービスを導入する場合、外部のパートナーが企業のブランディングや文化を理解し、その価値観を候補者に伝えることが重要です。パートナーが企業のブランドイメージや文化を十分に理解し、それを候補者に魅力的に伝えることで、適切な人材を獲得できます。

また、企業内部の関係者と外部パートナーとの間で、ブランディングや企業文化に関する共通理解を確保することも重要です。企業のブランドイメージや文化が一貫して伝わることで、採用活動の効果を最大化し、企業の成長に貢献できます。

費用対効果の高い採用代行・採用アウトソーシング（RPO）を導入しよう

採用代行・採用アウトソーシング（RPO）の費用は、提供形態や機能、利用者数などによって大きく変わります。一般的には、クラウド型の場合は月額料金制、オンプレミス型やパッケージ型の場合は初期費用と年間保守費用が発生します。

費用だけでなく、機能の選定や既存システムとの連携、サポート体制の充実度なども注意するべきポイントです。費用対効果の高い採用代行・採用アウトソーシングを導入するためには、自社のニーズや予算に合わせて、複数のシステムを比較検討することが大切です。