CASTER BIZ recruitingにはどのような採用業務を任せられますか？

戦略立案から母集団形成、選考対応までの採用業務を一括して任せられます。採用施策の立案や求人媒体の提案、採用KPIの設定といった戦略プランニングに加え、スカウト候補者のピックアップと文面作成、求人原稿の作成や掲載更新、人材紹介エージェントとの要件すり合わせ、新着応募者への連絡や日程調整まで対応します。採用広報の記事制作や採用ピッチ資料の作成、入社前の書類案内やアカウント発行といった労務事務も対応範囲に含まれます。

依頼した業務はどのような体制で進められますか？

採用の実務経験を持つ専門スタッフで構成されたチームが担当します。リクルーター、応募者対応の担当、カスタマーコンサルタントなど役割ごとに分担し、自社開発の採用管理ツールで算出したデータと蓄積したノウハウをもとに施策を策定して実行します。特定の担当者一人に業務が集中しない体制のため、急な欠勤や退職が発生した場合でも採用活動の停滞を防ぎます。

日々のやり取りはどのような方法で行いますか？

SlackやChatworkなど、社内で日常的に使用しているチャットツール上でやり取りできます。専用のシステムに切り替える必要がなく、チームの一員に依頼するのと同じ感覚で作業の依頼や進捗の共有を行えます。問い合わせから契約、運用開始までの手続きもオンラインで完結する設計のため、拠点や勤務地を問わず利用できます。

契約してから運用が始まるまでの流れを教えてください。

問い合わせ、契約と開始準備、キックオフという流れで運用が始まります。まず問い合わせ内容に沿ってサービスの説明が行われ、契約後は採用計画や依頼の背景のヒアリングをもとに担当する採用チームが編成されます。その後のキックオフミーティングで具体的な計画や要件、施策をすり合わせ、必要に応じたリサーチや提案を経て運用を開始します。一連の手続きはオンラインで完結し、開始から短期間で通常運用へ移行できます。

専任の人事担当者がいない企業でも利用できますか？

利用できます。採用の知見が社内に蓄積されていない状態でも、採用の専門スタッフが戦略立案の段階から関与し、適した求人媒体や採用市場のトレンドを踏まえて施策を組み立てます。フルタイムの人事担当者を採用する場合と比べて気軽に着手でき、社内に採用ノウハウを蓄積しながら並行して採用活動を進められます。

CASTER BIZ recruiting
の料金・機能・導入事例

株式会社キャスター

最終更新日 : 2026/08/28

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資料

CASTER BIZ recruiting とは

CASTER BIZ recruitingは、データ×AI×採用のプロによる「ハイブリッドRPO」です。 AIが持つデータ処理の精度と、採用のプロにしかできない候補者への深い理解・動機づけを融合させることで、採用成功の確率を高めます。採用戦略の立案〜媒体ご提案・運用〜日程調整などのオペレーション業務まで、貴社にとって最適な戦略と体制最適な採用体制を構築し、採用を強力に前に進めます。

※BOXIL編集部調査情報

195,000 円/月
月額/ユーザー: ー
初期費用: 0
円
利用人数: ー
最低利用期間: ー
30時間／月採用成功目標イメージ：1〜2名採用運用媒体数例：1〜2媒体 ※ニーズに応じてカスタマイズ可能

320,000 円/月
月額/ユーザー: ー
初期費用: 0
円
利用人数: ー
最低利用期間: ー
50時間／月採用成功目標イメージ：2〜3名採用運用媒体数例：2〜3媒体 ※ニーズに応じてカスタマイズ可能

400,000 円/月
月額/ユーザー: ー
初期費用: 0
円
利用人数: ー
最低利用期間: ー
70時間／月採用成功目標イメージ：5〜6名採用運用媒体数例：5媒体 ※ニーズに応じてカスタマイズ可能

504,000 円/月
月額/ユーザー: ー
初期費用: 0
円
利用人数: ー
最低利用期間: ー
90時間／月採用成功目標イメージ：7名以上運用媒体数例：6媒体以上 ※ニーズに応じてカスタマイズ可能

※BOXIL編集部調査情報

動作環境
導入形態	クラウド	対応言語	日本語
OS	Windows / Mac	スマートフォンのブラウザ対応	—
iOSアプリ	—	Androidアプリ	—

仕様
API連携	—

セキュリティ・内部統制
SOC	—	ISO	ISO/IEC 27001
プライバシーマーク		そのほかセキュリティ認証・内部統制	—

サポート
メール		チャット
電話

サービス
対応する採用領域	新卒採用 / 中途採用	採用計画の立案
採用ターゲット設定		選考フロー策定
選考スケジュール作成		母集団形成
求人広告掲載代行		スカウト配信代行
採用ツール・システムの選定や設定		説明会代行
応募者受付・管理		問い合わせ管理
応募者のスクリーニング		選考日程調整
面接事前確認の電話やメール	電話は不可、メール可	面接代行
面接フィードバック		内定者フォロー
研修代行		採用活動の振り返りレポート
Indeed認定パートナー	—

※BOXIL編集部調査情報

CASTER BIZ recruiting の導入効果

プロの伴走による採用成果・組織成長の大きく加速

CASTER BIZ recruitingの導入により、専任人事がいない初期・成長フェーズの企業においても、採用業務の完全自動化と劇的な成果向上が期待できます。たとえば、株式会社Quarkでは、要件定義からスカウト・日程調整までを一括委任したことで半年で11名の採用に成功し、開発案件数および売上が3〜5倍（※）へ拡大。株式会社キーワードマーケティングでは、スカウト運用の高速化によりエントリー数とカジュアル面談数を約2倍（※）に増加させ、目標ポジションの採用を達成しました。また、ミクステンド株式会社においても、オペレーションの型化と安定した対応体制を構築し、半年で内定4名・承諾率100%（※）を実現。いずれの企業も経営層や現場の業務負担を激減させ、ミスマッチのない質の高い人材獲得と組織の自走化を同時に達成する明確な効果をもたらしています。

出典

CASTER BIZ recruiting 公式HP 導入事例（2026年8月28日時点）

※サービス提供会社掲載情報

CASTER BIZ recruiting の導入企業（順不同）

株式会社クラシコム
株式会社ビットキー
ａｔａｍａ　ｐｌｕｓ株式会社
株式会社ＫＤＤＩウェブコミュニケーションズ
株式会社Ｌｅａｎｅｒ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｅｓ
株式会社キーワードマーケティング
株式会社不二製作所
株式会社ライト光機製作所
株式会社ＯＰＥｘＰＡＲＫ
ＲＥＬＡＴＩＯＮＳ株式会社
株式会社スカイマティクス
株式会社ユーザベース

※BOXIL編集部調査情報

CASTER BIZ recruiting の画面/UI

サービスイメージ

※サービス提供会社掲載情報

CASTER BIZ recruiting の口コミ・評判

口コミサマリー

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CASTER BIZ recruiting に関するよくある質問

Q CASTER BIZ recruitingにはどのような採用業務を任せられますか？
A 戦略立案から母集団形成、選考対応までの採用業務を一括して任せられます。採用施策の立案や求人媒体の提案、採用KPIの設定といった戦略プランニングに加え、スカウト候補者のピックアップと文面作成、求人原稿の作成や掲載更新、人材紹介エージェントとの要件すり合わせ、新着応募者への連絡や日程調整まで対応します。採用広報の記事制作や採用ピッチ資料の作成、入社前の書類案内やアカウント発行といった労務事務も対応範囲に含まれます。
Q 依頼した業務はどのような体制で進められますか？
A 採用の実務経験を持つ専門スタッフで構成されたチームが担当します。リクルーター、応募者対応の担当、カスタマーコンサルタントなど役割ごとに分担し、自社開発の採用管理ツールで算出したデータと蓄積したノウハウをもとに施策を策定して実行します。特定の担当者一人に業務が集中しない体制のため、急な欠勤や退職が発生した場合でも採用活動の停滞を防ぎます。
Q 日々のやり取りはどのような方法で行いますか？
A SlackやChatworkなど、社内で日常的に使用しているチャットツール上でやり取りできます。専用のシステムに切り替える必要がなく、チームの一員に依頼するのと同じ感覚で作業の依頼や進捗の共有を行えます。問い合わせから契約、運用開始までの手続きもオンラインで完結する設計のため、拠点や勤務地を問わず利用できます。
Q 契約してから運用が始まるまでの流れを教えてください。
A 問い合わせ、契約と開始準備、キックオフという流れで運用が始まります。まず問い合わせ内容に沿ってサービスの説明が行われ、契約後は採用計画や依頼の背景のヒアリングをもとに担当する採用チームが編成されます。その後のキックオフミーティングで具体的な計画や要件、施策をすり合わせ、必要に応じたリサーチや提案を経て運用を開始します。一連の手続きはオンラインで完結し、開始から短期間で通常運用へ移行できます。
Q 専任の人事担当者がいない企業でも利用できますか？
A 利用できます。採用の知見が社内に蓄積されていない状態でも、採用の専門スタッフが戦略立案の段階から関与し、適した求人媒体や採用市場のトレンドを踏まえて施策を組み立てます。フルタイムの人事担当者を採用する場合と比べて気軽に着手でき、社内に採用ノウハウを蓄積しながら並行して採用活動を進められます。