エースジョブの料金・機能・導入事例
株式会社フォワード
エースジョブとは
エースジョブは、生成AIと人の専門知識を組み合わせ、企業の採用業務を効率化・高度化する採用支援サービスです。人事担当者300人以上（※）へのヒアリングをもとに開発されており、現場の課題に即した実用性の高い機能を備えています。
AIは、求人媒体に登録された候補者データや自社求人情報を解析し、求職者ごとに最適化されたスカウトメールを自動生成します。職務経歴書と求人票の内容に基づいたパーソナライズにより、従来のテンプレート型メールと比べて返信率の大幅な向上が期待できます。
さらに、AIエージェントが条件に合致する候補者を自動で抽出。媒体のルールに準拠した形でスカウトメールを配信するため、手作業による検索や送信の負担を大きく軽減可能です。
また、社内資料や独自の市場データを活用し、募集ポジションに応じた求人票のテキストもAIが自動で作成。そのため、求人票作成の工数を削減しつつ、市場ニーズを反映した魅力的な内容を迅速に打ち出せます。
エースジョブの特長は、AIの自動化機能に加えて、採用経験豊富なディレクターによる人的支援を組み合わせたハイブリッド型の支援体制です。専任人事が不在の企業やダイレクトリクルーティング初心者でも、戦略設計から運用まで安心して導入できるサービスです。
※出典：株式会社フォワード プレスリリース（2025年7月17日閲覧）
エースジョブのおすすめポイント
ポイント1
AI生成スカウトメールで返信率最大20倍向上（※）
エースジョブ最大の特徴は、生成AIによるスカウトメール自動作成機能です。
エースジョブではAIが候補者データと自社求人情報を解析して、興味を引くポイントを盛り込んだ高品質なスカウト文面を瞬時に生成します。
画一的なテンプレートではなく候補者ごとに最適化された内容のため、応募者からの反応率が飛躍的な向上が見込めるでしょう。実際にベータ版導入企業では、スカウトメールの返信率が従来比で最大20倍（※）に達した例が報告されており、これまで接点を持てなかった優秀層とのコンタクト機会を大幅に増やすことに成功しています。
返信率が上がれば面談・面接の母集団形成が容易になるため、採用成功率の向上にもつながるでしょう。
エースジョブのAIスカウト生成機能により、候補者一人ひとりに響く攻めの採用を人手を増やさず実現できる点は、他社にはない大きな強みです。
※出典：エースジョブ プレスリリース（2025年7月16日閲覧）
ポイント2
市場データ活用の求人票自動作成で魅力を最大化
人材獲得競争が激化する中で、求人票（求人内容の説明）の質は求職者の興味を左右する重要な要素です。
他社サービスでも求人票テンプレートの提供程度はありますが、エースジョブはAIが自社要件と市場トレンドを踏まえて最適な求人票を提案・自動生成できる点で進化しています。
人事担当者は一から文章を考える手間が省けるだけでなく、現在の求職者ニーズを反映した内容にブラッシュアップ可能です。
また、生成AIならではの言い回しや表現力で自社の魅力や募集ポジションの価値を最大限に引き出せるため、応募者の関心を高め質の高い母集団形成に寄与します。
たんなる定型文の差し替えではなく、データに裏付けられた訴求力の高い求人情報を生み出す点で独自性がある機能です。
ポイント3
候補者抽出から送信まで自動化するスカウト配信機能
エースジョブはスカウトメールを作成するだけでなく、適切な候補者の選定から実際の送信までワンストップで自動化します。
従来、人事担当者は求人媒体上で検索条件に合う人材を探し出し、個別にスカウトメールを送信する必要がありましたが、エースジョブではそのプロセス全体をAIが代行します。
提携する求人データベース上で自社求人にマッチする候補者をAIが抽出し、生成したスカウトメールを媒体のルールに則った形で自動配信。そのため、大量の候補者に対しても効率よくアプローチでき、見逃しのない網羅的なスカウト活動が可能です。
エースジョブは生成AI利用に伴うセキュリティリスクを排除した設計となっており、外部へのデータ漏洩や媒体規約違反を防ぐ措置が取られているため安心です。
求人媒体が公式に許可する方式で連携・配信されるため、スカウト禁止設定のあるプラットフォームでも問題なく利用できます。
セキュリティと運用を考慮した自動スカウト配信機能により、人手では不可能だったスピードとスケールで候補者アプローチを実現しつつ、コンプライアンスも確保している点はエースジョブならではのメリットです。
※BOXIL編集部調査情報
エースジョブの料金/プラン
無料プラン：なし
無料トライアル：あり
ー
- 月額/ユーザー
ー
- 初期費用
ー
- 利用人数
ー
- 最低利用期間
ー
スタンダードプラン
ー
- 月額/ユーザー
ー
- 初期費用
ー
- 利用人数
ー
- 最低利用期間
ー
成果報酬型プラン
ー
- 月額/ユーザー
ー
- 初期費用
ー
- 利用人数
ー
- 最低利用期間
ー
書類選考プラン
ー
- 月額/ユーザー
ー
- 初期費用
ー
- 利用人数
ー
- 最低利用期間
ー
採用代行プラン
※BOXIL編集部調査情報
エースジョブの機能/仕様
| 導入形態 | クラウド | 対応言語 | 日本語 |
|---|---|---|---|
| OS | — | スマートフォンのブラウザ対応 | — |
| iOSアプリ | — | Androidアプリ | — |
| API連携 | — |
|---|
| SOC | — | ISO | — |
|---|---|---|---|
| プライバシーマーク | — | そのほかセキュリティ認証・内部統制 | — |
| メール | チャット | ||
|---|---|---|---|
| 電話 |
| 対応する採用領域 | 新卒採用 / 中途採用 | 採用計画の立案 | |
|---|---|---|---|
| 採用ターゲット設定 | 選考フロー策定 | ||
| 選考スケジュール作成 | 母集団形成 | ||
| 求人広告掲載代行 | スカウト配信代行 | ||
| 採用ツール・システムの選定や設定 | 説明会代行 | ||
| 応募者受付・管理 | 問い合わせ管理 | ||
| 応募者のスクリーニング | 選考日程調整 | ||
| 面接事前確認の電話やメール | — | 面接代行 | |
| 面接フィードバック | 内定者フォロー | ||
| 研修代行 | 採用活動の振り返りレポート | ||
| Indeed認定パートナー | — |
| 掲載初期費用型 | — | 成果報酬型 | — |
|---|---|---|---|
| 料金形態 | — | 成果報酬料 | — |
| 基本利用料 | — |
| アプリ | — |
|---|
| 採用管理 | — | 採用管理機能 | — |
|---|---|---|---|
| ハイレベル採用 | — | 管理職採用 | — |
| エンジニア採用 | — | 事務職採用 | — |
| 外国人採用 | — | 若手・ポテンシャル採用 | — |
| 女性社員採用 | — | 医療系採用 | — |
| 外資系経験者採用 | — | スカウトメール通数 | — |
| データベース検索 | — | スカウト候補レコメンド | — |
| 転職意欲の可視化 | — | 募集掲載 | — |
| 運用サポート・コンサルティング | — |
| 登録者数 | — | 主な登録者層 | — |
|---|
※BOXIL編集部調査情報
エースジョブの導入効果
わずか4ヶ月で7名採用！（※）AIと伴走支援で採用体制を短期構築
エースジョブを導入した企業では、AIによるスカウトの自動化と人的支援のハイブリッド体制により、採用業務の効率化と成果創出を両立しています。 PIVOT株式会社では、採用体制の立ち上げの状態からエースジョブを導入。スカウト文作成・送信体制とカジュアル面談の体制を構築しました。その結果、導入からわずか4か月で100名以上と面談を実施し、7名の採用内定を獲得。（※）ゼロからの採用体制構築にもかかわらず短期間で複数ポジションを充足しました。高い返信率と内定承諾率により導入効果を感じているようです。 さらに、GMOビューティー株式会社では、エースジョブの活用によって返信率が従来の2倍以上に改善。（※）限られた人員でもスカウト業務を効率化し、安定した母集団形成を実現しています。 ※出典：エースジョブ公式HP導入事例より（2025年7月17日閲覧）
※サービス提供会社掲載情報
エースジョブの導入企業（順不同）
- ＧＭＯビューティー株式会社
- ＰＩＶＯＴ株式会社
※BOXIL編集部調査情報
エースジョブの画面/UI
【採用が変わる 生成AIで作るスカウト文】文章は信頼できるのか
※サービス提供会社掲載情報
エースジョブの口コミ・評判
口コミサマリー
エースジョブのサービス資料
おすすめ
提供企業作成
【3分でわかるAI スカウト採用】エースジョブ_ご紹介資料
※サービス提供会社掲載情報
エースジョブに関するよくある質問
Q エースジョブはどのようなサービスですか？
A 採用業務をAIで効率化するリクルーティング支援サービスです。募集職種ごとに自社の採用基準を学習したリクルーターAIを用意し、候補者のスクリーニング、スカウト文の作成、媒体運用までを担います。採用担当者は面談以降の候補者へのアトラクトや見極めに時間を充てられます。Q スカウト文はどの程度カスタマイズできますか？
A フルカスタマイズに対応しています。候補者の職務経歴からキャリアの傾向を読み取り、求人情報と掛け合わせて一人ひとりに向けた文面を作成します。媒体に合わせたトーン設計や、送付者や候補者に応じた文脈の学習にも対応しており、コンサルタントが自社のポジションに合わせた学習設計を担います。Q 一部の機能だけを利用することはできますか？
A 利用できます。AIスカウト、AI書類選考、AI求人票作成をそれぞれ分けて利用できます。既存の採用オペレーションへの組み込みにも対応しており、コンサルタントが自社の状況をヒアリングしたうえで運用のワークフローを設計します。Q どのような求人媒体や採用管理システムに連携していますか？
A スカウトや採用管理でよく利用される主要な媒体とATSに幅広く連携しています。新たに利用したい媒体がある場合も個別に相談でき、利用中の環境に合わせて運用を組み立てられます。書類選考では職務経歴書の一括インポートやATS上での合否連絡にも対応しています。Q 候補者の情報はどのように取得していますか？
A 各媒体の利用規約に沿った方法で取得しています。スクレイピングを行わない仕組みを構築しており、人の確認を含む運用と、個人情報を学習しないAPIの活用を組み合わせています。情報セキュリティマネジメントシステムの国際規格に基づく認証とプライバシーマークも取得しており、情報管理体制を整えたうえでサービスを運営しています。
※BOXIL編集部調査情報
エースジョブが掲載されている記事
エースジョブの提供会社
株式会社フォワード
IT/通信/インターネット系
東京都新宿区西新宿３丁目９番７号フロンティア新宿タワー３２２号室
口コミ募集中！
サービスに関するあなたの口コミをお待ちしています。サービス向上に役立つ、さまざまな意見や感想を投稿してください。
このサービスの口コミを書く採用代行・採用アウトソーシング(RPO)
おすすめのサービス
