ポテンシャライトの採用コンサルティングとは
ポテンシャライトの採用コンサルティングは、採用戦略から選考運用までを一気通貫で支援できる採用支援サービスです。スタートアップやベンチャー企業を主な対象とし、限られた人員と時間のなかで採用を進めたい経営層や人事担当者に向けて設計されています。
採用の上流にあたる戦略設計や採用計画の立案から、最適な採用手法やチャネルの選定、求人媒体の掲載、ダイレクトスカウトによる母集団形成、書類選考、面接日程の調整、選考後のフィードバック共有までを一連の流れとして支援します。各業界や職種に精通した担当者が伴走し、企業の事業内容や組織状況を継続的にヒアリングしながら、表面的な求人要件にとどまらない採用課題を見極めます。採用ブランディングやエンジニア採用など専門性の高い領域にも独自のノウハウで対応し、企業ごとの成長フェーズや組織状況に合わせた採用体制づくりを、実務まで踏み込んでサポートします。
ポテンシャライトの採用コンサルティングのおすすめポイント
ポイント1
戦略設計から選考運用までを一気通貫で伴走
ポテンシャライトの採用コンサルティングは、採用活動の上流から下流までを分断せずに支援する点が特徴です。多くの採用支援では特定の工程だけを切り出して代行しますが、この採用コンサルティングでは採用戦略や採用計画の立案という上流の設計から、母集団形成、選考プロセスの運用までを一連の流れとして扱います。
まず企業の事業フェーズや組織状況を踏まえて採用の方向性を定め、そのうえで最適な採用手法やチャネルを選定します。求人媒体への掲載やダイレクトスカウトによる候補者の集客に着手し、応募が集まった後は書類選考から面接日程の調整、面接後のフィードバック共有までの選考プロセスを設計・運用します。工程ごとに担当が変わることで生じる情報の分断を避け、戦略と現場の実務を一貫した視点でつなげられます。
採用の全体像を見渡しながら支援を受けられる体制が、施策のちぐはぐさを防ぐことにつながります。
ポイント2
業界・職種に精通した専任担当者による伴走支援
ポテンシャライトの採用コンサルティングでは、各業界や職種に精通した担当者がコンサルタントとして企業に伴走します。専任の担当者がクライアント企業の事業内容や組織状況を継続的にヒアリングし、表面的な求人要件だけでなく、その背景にある採用課題や組織の状態まで踏み込んで見極めます。
採用は求める人物像や訴求すべき魅力が企業ごとに異なるため、画一的な手法をあてはめるのではなく、企業の実情に合わせて支援内容を組み立てる姿勢を重視しています。担当者が事業や組織を理解したうえで関与することで、候補者に伝えるべき企業の魅力を的確に整理し、選考の場でのすり合わせもスムーズにします。
ベンチャー志向の候補者と企業を精度高く結び付ける知見を活かし、単なる人員補充にとどまらない採用の質そのものを高める支援を行います。継続的な対話を前提とした伴走型の関わりが、採用の再現性を高めることにつながります。
ポイント3
採用ブランディングとエンジニア採用の専門ノウハウ
ポテンシャライトの採用コンサルティングは、採用ブランディングやエンジニア採用といった専門性の高い領域に独自のノウハウを持つ点も強みです。採用ブランディングは、自社を戦略的にブランド化し、発信する情報を取捨選択することで、求職者から見た企業の価値や信頼度を高める考え方を指します。
この採用コンサルティングでは、企業が持つ魅力を言語化し、候補者に届く形で発信するための設計を支援します。またエンジニア採用のように専門知識が求められ、母集団形成が難しい職種についても、職種特性を踏まえた支援に対応しています。採用市場での競争が激しいスタートアップやベンチャー企業にとって、待遇面だけで候補者を引き付けることは容易ではありません。
企業ならではの事業の面白さや成長機会を魅力として整理し、それを発信の軸に据えることで、価値観の合う候補者との出会いをサポートします。専門領域の知見を掛け合わせた支援が、採用競争力の底上げにつながります。
※BOXIL編集部調査情報
ポテンシャライトの採用コンサルティング 担当者からのコメント
阿部 文奈
ポテンシャライトはスタートアップ企業様の採用支援/人材紹介から事業を開始し、エンジニア採用支援や人材開発・組織開発など、転職支援の本質的課題を解決すべく、多岐にわたるサービスを提供/拡充してまいりました。規模や地域・業種を問わず、450社以上（※）の支援実績があります。
2024年には独自の採用ノウハウや幅広いHR支援領域が評価され、アジア太平洋45ヶ国・6万社超の中から『APAC Top HR Consulting Company 2024』を受賞しました。HR支援企業として問い続け、進化し続けることこそがポテンシャライトの強みです。
※出典：サービス公式サイト（2026年7月16日閲覧）
※サービス提供会社掲載情報
ポテンシャライトの採用コンサルティングの料金/プラン
無料プラン：なし
無料トライアル：なし
- 200,000円/月
- 月額/ユーザー
ー
- 初期費用
ー
- 利用人数
ー
- 最低利用期間
ー
- ・採用要件定義 ・採用フロー設計 ・スカウト支援 ・採用オペレーション ・採用広報インタビュー／記事制作 ・面接サポート ※詳細は要問い合わせ
エントリープラン
- 400,000円/月
- 月額/ユーザー
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- 初期費用
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- 利用人数
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- 最低利用期間
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- ・採用戦略立案・採用設計 ・採用実務（媒体／スカウト／エージェント） ・採用マーケティング支援 ・採用データ分析／選考CX改善 ・オンボーディング ・職種特化採用支援（PM／コンサル／エンジニア） ※人月単位（80時間想定）での料金目安 ※詳細は要問い合わせ
プロフェッショナルプラン
- 300,000円/月
- 月額/ユーザー
ー
- 初期費用
ー
- 利用人数
ー
- 最低利用期間
ー
- ・組織開発／人事制度設計 ・Mission／Vision策定 ・組織状態可視化 ・インナーブランディング ・組織開発ワーク ・リクルーター育成 ※サービスごとに変動 ※詳細は要問い合わせ
戦略人事パートナープラン
※BOXIL編集部調査情報
ポテンシャライトの採用コンサルティングの機能/仕様
| 導入形態 | — | 対応言語 | 日本語 |
|---|---|---|---|
| OS | — | スマートフォンのブラウザ対応 | — |
| iOSアプリ | Androidアプリ |
| API連携 | — |
|---|
| SOC | — | ISO | — |
|---|---|---|---|
| プライバシーマーク | そのほかセキュリティ認証・内部統制 | — |
| メール | — | チャット | — |
|---|---|---|---|
| 電話 | — |
| 対応する採用領域 | 中途採用 / 新卒採用 | 採用計画の立案 | |
|---|---|---|---|
| 採用ターゲット設定 | 選考フロー策定 | ||
| 選考スケジュール作成 | 母集団形成 | ||
| 求人広告掲載代行 | スカウト配信代行 | ||
| 採用ツール・システムの選定や設定 | 説明会代行 | ||
| 応募者受付・管理 | 問い合わせ管理 | ||
| 応募者のスクリーニング | 選考日程調整 | ||
| 面接事前確認の電話やメール | 面接代行 | ||
| 面接フィードバック | 内定者フォロー | ||
| 研修代行 | 採用活動の振り返りレポート | ||
| Indeed認定パートナー |
※BOXIL編集部調査情報
ポテンシャライトの採用コンサルティングの導入効果
上流から下流まで御社の採用活動を伴走いたします。
職種を問わず、採用戦略の立案から実行（ブランディング・スカウト等の業務代行）までを一気通貫で支援。 スタートアップから大手企業まで、難易度の高い採用課題を解決に導いた実績があります。 1. AquaAge株式会社 様 【ハイレイヤー採用 × ブランディング】 採用広報から一貫支援し、CBO（最高ブランディング責任者）の採用に成功 経営幹部クラスの採用に向け、採用ブランディングの設計からスカウト配信までをトータルで支援。企業の魅力を戦略的に発信することで、難易度の高いハイレイヤーポジションの採用を実現しました。 2. GO株式会社 様 【エンジニア採用 × 採用戦略】 「HRチームの一員」として参画し、採用戦略とノウハウを注入 単なる代行ではなく、社内人事のような視座で定例ミーティングや戦略設計に参加。豊富な採用ノウハウを提供し、コミュニケーションコストを抑えながらエンジニア採用を加速させました。
出典
ポテンシャライト公式HP 導入事例（2026年7月16日時点）
※サービス提供会社掲載情報
ポテンシャライトの採用コンサルティングの導入企業（順不同）
- 株式会社ＰｅｏｐｌｅＸ
- テックタッチ株式会社
- 株式会社Ｍａｇｉｃ Ｍｏｍｅｎｔ
- ＡｑｕａＡｇｅ株式会社
- 株式会社リンクアンドモチベーション
- 株式会社インフォマート
- 株式会社シャペロン
- Ａ１Ａ株式会社
- ＧＯ株式会社
- 株式会社Ｇｏａｌｓ
- しるし株式会社
- ユニファ株式会社
- 株式会社Ｈｏｕｓｍａｒｔ
- 東急株式会社
- 株式会社ＦＬＵＸ
- 株式会社ゆめみ
- 株式会社アルダグラム
- 株式会社ｄｏｕｚｏ
- 株式会社ロジクラ
※BOXIL編集部調査情報
ポテンシャライトの採用コンサルティングの画面/UI
Potentialight Corporate Movie
当社は2017年4月に設立された、スタートアップ・ベンチャー企業に特化した人事組織支援および人材紹介を手がける企業。「Grow Up Ventures」をミッションに掲げ、創業以来400社以上（※）の採用支援実績を誇り、企業の成長フェーズに応じた最適なHRソリューションを提供しています。 ※出典：株式会社ポテンシャライト公式HP（2025年12月16日閲覧）
※サービス提供会社掲載情報
ポテンシャライトの採用コンサルティングの口コミ・評判
口コミサマリー
ポテンシャライトの採用コンサルティングのサービス資料
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【サービス紹介資料】ポテンシャライトの採用コンサルティング
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ポテンシャライトの採用コンサルティングに関するよくある質問
Q 採用ブランディングの支援も受けられますか
A はい、採用ブランディングの支援も受けられます。採用ブランディングは、自社を戦略的にブランド化し、発信する情報を取捨選択することで求職者から見た企業の価値や信頼度を高める考え方です。企業が持つ魅力を言語化し、候補者に届く形で発信するための設計を支援するため、待遇面以外の軸で候補者に訴求したい企業に適しています。Q スタートアップ以外の大企業や地方企業でも利用できますか？
A 利用可能です。ポテンシャライトは累計450社以上（※）の支援実績があり、大手企業や地方中小企業からの相談も増加中です。 企業規模や所在地を問わず支援可能で、それぞれの状況に合わせ柔軟に対応しています。 ※出典：株式会社ポテンシャライト公式HP（2026年7月13日閲覧）Q 専門性の高い職種の採用にも対応できますか？
A 対応可能です。各業界・職種に精通した専任担当者が在籍しており、エンジニアやコンサルタントなど専門人材の採用支援実績も豊富です。 職種ごとの採用市場や求職者の志向を踏まえて最適な手法でサポートします。Q 支援してもらう業務範囲は柔軟に選べますか？
A 必要な業務だけを組み合わせられます。たとえば、「採用戦略の策定のみ」や「書類選考以降の選考運用のみ」など部分的な依頼も可能で、最適なプランを提案してもらえます。Q 担当コンサルタントは毎回変わるのでしょうか？
A 契約企業ごとに専任のコンサルタントまたはチームが付き、契約期間中は一貫してその担当者が対応します。
※BOXIL編集部調査情報
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株式会社ポテンシャライト
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