採用コンサルティング会社8選 | 比較・料金、サービス内容・メリット

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採用コンサルティングとは

採用コンサルティングとは、採用の提案や実務を請け負うサービスです。人材は重要なリソースなので、注力している企業も多いでしょう。

就職・採用市場はインターネットの普及で様変わりしました。さらに、経団連の就活ルール廃止発言により、さらなる激動の時代が想定されます。人材を確保するには、流行に沿った最新の手法が必要不可欠です。

採用コンサルティング会社が注目を集めているのはこうしたノウハウが必要とされているからです。

おすすめ採用コンサルティングサービス8選

では、どのような採用コンサルティングサービスが提供されているのでしょうか。その代表ともいえるサービスを紹介します。

本記事で紹介しきれなかったおすすめの採用コンサルティング・代行サービスについてはこちらから詳細を無料でご覧になれます。

人事業務のコンサルティング・アウトソーシング

• 多彩なバックグラウンドを持つ人事のプロが数多く在籍
• 全国どこでも対応可能
• 対面業務への高い対応力

人事業務のコンサルティング・アウトソーシングは、採用・定着・研修など人事領域の設計から実務代行まで幅広く支援するアウトソーシングサービスです。

人材業界・人事経験者・国家資格キャリアコンサルタント保持者など、さまざまなバックグラウンドを持つ人材の中からユーザーにマッチした人事のプロをアサインします。採用から定着まであらゆる企業課題に対応するサービスを企業ごとにカスタマイズ可能です。 特にフロント業務に特化しており、面接代行件数約30,000件・説明会代行件数約500件の実績を誇ります。

マイナビ新卒採用コンサルティング

• 全領域をワンストップサポート
• 運用支援もカバー
• 厳密な調査による採用計画

マイナビ新卒採用コンサルティングは、マイナビの40年以上の採用活動ノウハウをもとに、2014年から開始された新卒特化の採用コンサルティングサービスです。

企業ごとに行われる厳密な調査のおかげで、従来の手法を活かしながら採用活動を行えます。採用計画の立案・エントリーシートの設計から面接官のトレーニングといった運用支援まで、採用の全領域をワンストップでサポートします。

カケハシ スカイソリューションズ

• 新卒・中途採用のコンサルティングに対応
• 通年でトータルサポート
• 市場動向に応じた施策を随時提案

カケハシ スカイソリューションズは、新卒・中途の採用コンサルティングサービスを、まとめて提供します。

スケジュールの立てやすい新卒、突発的に必要になる中途を一括してサポートすることで、1年単位の採用計画を設計できます。専用プロジェクトチームが入社までサポートしてくれるので安心です。ミスマッチの排除や、市場動向に応じた施策も提案してくれます。

Legaseed

• 完全オーダーメイドの採用設計
• 創業4年目で300社以上の実績
• 各種運用代行

Legaseedは、新卒に特化した採用コンサルティングサービスです。創業4年目にもかかわらず応募数は1万人、採用実績は300企業以上。

サポートは通年で受けられます。入社後の人材を定着させる環境整備も担当しています。提案だけでなく各種運用代行も可能です。

リスペクト

• トータルでの人材戦略を提供
• 採用プロモーションの立案・実行
• 専属チームでサポート

リスペクトは、採用プロモーションの立案・実行を中心に、採用コンサルティングサービスを提供します。マーケティング支援で培った、人を動かす仕組みが人材戦略に活きています。

Webコンサルティングを活かした採用プロモーションや、計画をもとにアウトソーシング・プロセスの運用など、トータルにサポートします。

アチーブメント採用コンサルティング

• 人気No.1中小企業の採用ノウハウ
• マッチングにこだわった採用理念
• 戦略から運用までをトータルサポート

アチーブメント採用コンサルティングは、新卒の人気No.1中小企業となった経験を活かし、採用コンサルティングを提供しています。

マッチングにこだわった企業理念が、採用プログラムの元になっています。採用戦略の提案や、就職サイトの運営支援、選考プログラムの企画運営まで、採用に必要なプロセスすべてをサポートします。

マンパワー 採用コンサルティング

• 入社後の定着までトータルサポート
• 独自のノウハウを提供
• 採用に特化したオペレーションセンター

マンパワー採用コンサルティングは、マンパワーグループ独自のノウハウを提供し、戦略策定から定着までを一括でサポートする採用コンサルティングサービスです。マンパワーグループは全世界にオフィスを持ち、世界3位の規模を誇る人材サービス会社です。

採用プロセス全体のコンサルティングはもちろん、採用窓口設置、媒体の手配を含めたオペレーションも代行可能。採用に特化したオペレーションセンター設置によって、一元的な人材戦略が実現します。

ジーズコンサルティング

• 採用にかかわるすべてがワンストップ
• 専任チームによる手厚いサポート
• 就活生のリアルな情報

ジーズコンサルティングは、採用の全プロセスをワンストップで提供する採用コンサルティングサービスです。

理念にもとづいた採用戦略の立案、採用ツールの制作、面接官や新入社員の研修、採用サイトの運用、説明会、合否連絡の代行などが可能です。必要なサービスだけに限定してサービスを利用できるので、コストを抑えられます。

採用コンサルティング会社の比較・料金

それぞれの採用コンサルティング会社が、どのような企業を対象にした業務を行っているのか、料金や対応地区などとともに表にまとめてみました。

会社名	コンサルティング対象	対象企業規模	対応エリア	料金	導入社数
マイナビ新卒採用コンサルティング	新卒	-	全国	お問い合わせ	-
カケハシ スカイソリューションズ	新卒・中途	1人〜1,000人	全国・海外	お問い合わせ（80万円〜）	5,000社以上
Legaseed	新卒	企業規模を問わず	全国	お問い合わせ	300社以上
リスペクト	新卒・中途	-	-	お問い合わせ	-
アチーブメント採用コンサルティング	新卒・中途	あらゆる規模	全国	お問い合わせ	-
マンパワー 採用コンサルティング	新卒・中途	-	全国・海外	お問い合わせ	-
ジーズコンサルティング	新卒・中途	-	全国	お問い合わせ	-

採用コンサルティングのサービス内容

採用コンサルティングのサービス内容とは、具体的になんでしょうか。採用プロセスすべてを網羅するともいえる、サービス内容を簡単に紹介します。

採用戦略や計画の提案

人材採用は企業の経営戦略に直結する重要なプロジェクトです。そのためまず、企業の現状と方向性を見直す必要があります。続いて、「どのような人材が必要か」「どのようにコミットしてもらうか」など、採用戦略を明確にします。

戦略が明らかになったら、どのように母集団を形成するか、採用プロセスをどうするかなど、具体的な計画を策定します。採用コンサルティングはこれらすべてに関わります。

• 採用戦略の立案・人材像の明確化
• 採用プロセスの提案
• 選考基準・方法の提案
• 採用メディア・ツールの戦略提案
• 採用後のフォロー戦略提案

採用プロセスの実務

採用コンサルティングは採用に関連する各種提案のほかに、成功までの採用プロセスにおける実務面でも関連サービスを提供しています。

• 会社説明会・イベントの開催
• インターン制度の企画
• 面接官などへのトレーニング
• 内定後フォローに関連する提案

近年ではコンサルティング・提案にとどまらず、実務代行を請け負うサービスも増えており、便利になっています。

採用企業の強み・経営コンサルの強み

採用コンサルティングは、企業のバックグラウンドから2つに分類できます。

ひとつは、就職サイトや人材紹介など採用関連企業が、コンサルティング業務を行うパターン。もうひとつは、経営コンサルタント企業が人材採用に参入し、各種代行も行うようになったパターンです。

どちらも採用代行・コンサルティングにまたがった業務内容です。しかし、企業によって得意な分野が異なります。サービスを活用する際は持ち味を含めて検討すると良いでしょう。

採用コンサルティングのメリット

採用コンサルティングへの注目度は、企業ニーズとともに高まっているといえます。それでは、企業が採用コンサルティングを活用するメリットとは、具体的にどのようなものでしょうか。

中立的なアドバイスをもらえる

人材採用は企業の経営戦略に直結する重要なプロジェクトです。しかし、企業内部から課題を客観的に見つめ直すのは簡単ではないでしょう。

採用コンサルティングであれば、自社内では気付かなかった課題を中立的な視点であぶり出してくれるため、適切なアドバイスが得られます。

採用市場の変化に対応

採用市場に対応できるコンサルティングをパートナーとすれば、リソースの負担なく最新の採用手法を利用できます。グローバル市場からも人材を獲得できるでしょう。

採用プロセスを総括可能

総合的な視点を持つ採用コンサルティングをパートナーとすれば、採用サイトを含めプロセス全体を適切にコントロールできます。

採用コンサルティングの導入ポイント

メリットの多い採用コンサルティングにも留意しておくべきポイントがいくつか存在します。それぞれ見ていきましょう。

ノウハウを蓄積する仕組み

採用コンサルティングは、採用全体でアドバイスするサービスです。このため、ノウハウが蓄積されにくいといえます。ノウハウを可視化し、企業内に蓄積していく仕組みが求められるでしょう。

導入タイミングの考慮

採用コンサルティングの関わる業務に、採用戦略・計画の提案、実務上の提案・コミットがあります。

なんのために採用コンサルティングを活用するかによりますが、実務にも関わるなら、採用予定の2年ほど前から、具体的なスケジュールを考慮しなければなりません。

採用コンサル導入は経営課題見直しにも

優秀な人材獲得が困難になり、新卒採用も不透明になりつつある現在。その動向を見極めるためにも、採用コンサルティングの導入は有効でしょう。

企業経営に直結する人材採用は、将来にわたる企業のあり方を明確にし、理念を見つめ直すきっかけにもなります。企業の継続した成長のためにも、採用コンサルティングの導入を検討してはいかがでしょうか。

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