採用コンサルティング会社23選！比較・料金、サービス内容・メリット

【監修者】株式会社moovy：moovy運営チーム

※採用コンサルティングサービスのサービス内容やメリットの箇所のみ監修

採用コンサルティングサービスの導入を検討している方は、ぜひ無料でダウンロードできるサービス資料を利用ください。

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・経営的視点での事業成長を見据えた採用支援 ・人材戦略から採用、内製化までトータルサポート ・IT企業を中心に幅広い業界で支援実績
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採用コンサルティングとは

採用コンサルティングとは、求人活動を強化し、最適化するための専門的なアドバイスや戦略策定を提供するサービスです。このサービスは、効果的な人材獲得のための戦略立案支援や、採用プロセスのスムーズ化を目指し、企業の成長と競争力の向上に寄与します。

事業運営・組織運営を行ううえで人材採用は、重要な経営資源であるため、特定の企業規模や採用者数に関係なく注力している企業も多いでしょう。

採用コンサルティングと採用代行（RPO）の違い

採用における課題解決のために検討したいサービスには、採用コンサルティングのほかに採用代行（RPO）が挙げられます。

RPOは「Recruit Process Outsourcing」の略で、「採用代行」や「採用アウトソーシング」のことをいい、採用活動の一部を企業に代わって行うサービスのことです。説明会・面接代行といった採用活動の実務を代行してくれます。

一方で、採用コンサルティングは、企業が抱える人材採用における課題解決に向けた支援を行うサービスです。採用活動全体の戦略設計やノウハウの提供などを行い、採用を成功に導きます。ただし、採用コンサルティングには、戦略設計に加えて施策の実行までをサポートする場合もあり、サービスにより対応範囲は異なります。

採用コンサルティング会社の選び方

採用コンサルティング会社を選ぶ際は、次の流れで確認しましょう。

• 採用コンサルティング会社の導入目的を確認する
• 採用コンサルティング会社のサービス内容を確認する
• 採用コンサルティング会社を導入する際の注意点を確認する
• 採用コンサルティング会社の料金・価格相場を確認する

採用コンサルティング会社の導入目的を確認する

採用コンサルティング会社の導入を検討する際は、まず導入目的を明確にしましょう。主な導入目的は次のとおりです。

導入目的	詳細
採用効率の改善をしたい	採用プロセスのボトルネックを特定し、効率化のための戦略を提供する採用コンサルティング会社がおすすめ
優秀な人材を確保したい	市場分析やターゲット候補者のニーズを理解し、魅力的な求人戦略を展開する採用コンサルティング会社がおすすめ
採用コストを削減したい	コスト効果的な採用手法を提案し、予算内で最大限の結果を引き出す採用コンサルティング会社がおすすめ
採用戦略の総合的な見直しをしたい	現状の採用プロセスを包括的に分析し、長期的な人材獲得戦略を構築する採用コンサルティング会社がおすすめ

採用コンサルティング会社のサービス内容を確認する

採用コンサルティング会社ができること、利用できるサービスは次のとおりです。上記の導入目的・課題をどのように解決できるか記載しているため、必要なサービスを洗い出しましょう。

【基本的なサービス】

サービス	詳細
採用戦略策定のサポート	採用目標に合わせた効果的な戦略の策定をサポートします。
採用プロセスの最適化	採用プロセスの効率化を図るための分析と改善提案を行います。
タレントアクイジション	市場調査をもとに、求職者市場からの優秀な人材の獲得をサポートします。
採用ブランディング	企業の魅力を最大限に伝えるための採用ブランディング戦略を展開します。
採用データ分析	採用活動における各種データを分析し、戦略の見直しや改善点の特定をサポートします。

【特定の課題・用途・業界に特化したサービス】

サービス	詳細
ダイバーシティ採用	多様なバックグラウンドをもつ人材の採用を促進するための、専門的な戦略を提供します。
グローバルタレント採用	国際的な人材市場における採用活動をサポートし、国境を越えた優秀な人材の確保を手助けします。
ハイボリューム採用	大量採用が必要なプロジェクトや期間限定の採用ニーズに対応する、専門的なサービスを提供します。
IT・テック業界特化	ITや技術分野に特化した人材採用のために、独自の方法論と市場知識を提供します。
キャリア開発支援	従業員のキャリア開発を戦略的にサポートし、長期的な人材確保と育成を実現します。

採用効率を改善したい場合は、「採用プロセス最適化」や「採用データ分析」サービスが適しています。特定の業界、たとえばIT業界での採用を強化したい場合には、「ダイバーシティ採用」「IT・テック業界特化」サービスが最適です。

採用コンサルティング会社を導入する際の注意点を確認する

採用コンサルティング会社を導入する際、失敗しないために次の項目も確認しておきましょう。

確認事項	詳細
データ管理の取り決め	契約終了後も、重要なデータが社内に残るような契約内容かを確認する必要があります。
導入タイミング	採用サイクルや組織の変動に合わせ、最適なタイミングでサービスを導入できるか評価します。
コミュニケーションの頻度	定期的かつ効果的なコミュニケーションを保証する体制が整っているか、確認が必要です。
会社の特性とのマッチング	各コンサルティング会社の特徴や得意分野が、ニーズや課題解決に適合しているかを検証します。
支援実績	同業他社や同規模の企業、希望する職種での成功事例や支援実績が豊富にあるかを確認します。
対応可能な業務範囲	必要とする業務の範囲すべてをカバーできるサービス内容であるかをチェックします。
ノウハウの蓄積	コンサルティング過程で得られた知見やノウハウを、社内で蓄積・再利用できる体制があるか評価します。
継続的運用の可否	契約終了後も、得られたノウハウやシステムを継続して運用できる基盤が整っているかを確認します。
コンサルティング体制	提供されるコンサルティング体制が、規模や問題点に適しているかを検討します。
サービス内容の適切性	提供されるサービスが、現在および将来的なビジネスニーズに適合しているかを確認します。
企業理解の程度	コンサルタントが事業内容や文化、採用ニーズを深く理解し、それにもとづいた提案ができるかを評価します。
費用対効果	サービスの費用が、期待される効果やパフォーマンスとバランスが取れているかを検証します。

採用コンサルティング会社の料金・価格相場を確認する

採用コンサルティング会社の料金は、依頼する業務の内容によって異なります。相場は次のとおりですが、見積もりの内容によっては上下する場合もあります。必要なサービスが提供されている採用コンサルティング会社へお問い合わせし、料金を確認しましょう。

依頼内容	費用相場	備考
選考フローの設計	300,000円〜	選考にかかる回数や複雑さによって変動します。
求める人物像の設計	300,000円〜	求める人物像をどれだけ細かく設定するか、誰にヒアリングするかによって変動します。
評価基準の策定	500,000円〜	評価軸の細かさや決定にかかる時間によって変動します。
採用スケジュールの設定	300,000円〜	スケジュール設定のみで依頼する場合と、採用活動全体を依頼する場合によって変動します。
内定者のフォロー	300,000円〜	フォロー方法や企画だけを依頼するか、実施まですべてを依頼するかによって変動します。
入社前後の研修	30,000円〜	企画や規模、対象人数によって変動します。

おすすめ採用コンサルティングサービス23選

おすすめの採用コンサルティングサービスを紹介します。各サービスの料金や特徴を詳しく知りたい方は、無料でダウンロードできる資料をご覧ください。

• ノンコア業務はRPAを活用して効率的に運用
• 支援期間最短3日・月額1万円から対応可能
• 経験豊富なスタッフによるノウハウを提供

キャリアマートの採用代行は、20年以上^※にわたる採用支援実績で培ったノウハウとRPAによって、支援してくれる採用アウトソーシングです。採用業務のフルアウトソーシングはもちろん、スカウト配信やSMS配信、ステップメルマガ配信といったスポットのアウトソーシングも可能。

大量のスカウト配信や複数媒体での応募者データ移行作業、応募者データのスクリーニングといったノンコア業務をRPAにより自動化することで、人事担当者の負担を軽減できるでしょう。

出典：キャリアマート「キャリアマート採用アウトソーシング」（2023年10月25日閲覧）

• 審査を突破した人事経験者の紹介が可能
• 採用はもちろん、制度設計や人材開発などの専門人材が登録
• 提案から人事の選定まで無料で対応

Carry Upは、採用人事に特化したフリーランス紹介サービスです。月間80名以上の新規登録者^※のうち、審査を通過した人材のみを専任のフリーランスとして登録しています。

スタートアップのIT企業向けサービスで、人事組織の立ち上げやエンジニア採用など、フェーズと課題にあった人材を紹介してくれます。ヒアリングをもとに人事の提案を無料で受けられるため、登録者との契約成立までは無料で利用可能です。

※ボクシル掲載資料参照（2022年10月閲覧）

• 求人広告100種類以上^※を組み合わせターゲットにあった採用をプランニング
• 採用手法策定から母集団形成、応募者対応まで幅広く対応
• 3人1チーム体制で採用代行

bサーチの採用代行（RPO）サービス「採善策」は、採用戦略の策定から採用合否の連絡まで対応してくれる採用代行サービスです。採用ターゲットの属性に応じた求人媒体の運用、スカウト支援、採用支援、採用広報まで代行してくれます。

採用率向上はもちろん、マーケティングデータを活用した採用により、採用後のミスマッチも防止可能です。

※出典：ｂサーチ「人材採用に採善策を|求人広告代理店とWEBマーケティングの株式会社bサーチ」（2023年10月25日閲覧）

• 累計支援社数600社以上^※の実績
• スカウト配信データをリアルタイムで共有
• 媒体別や年齢別などに分かれた数値レポートを作成

PRO SCOUTは、中途・新卒に関わらず、戦略構築からスカウト配信・面接のスケジュール調整まで対応する、スカウト代行サービスです。要件にあった候補者のピックアップやスカウト文面の作成などに、HR経験者がチームで対応します。

スカウト返信率といった数値をリアルタイムで確認でき、数値をもとに人材要件や選考フローなどの改善提案に対応可能です。コンサルタントやWebエンジニア、プロダクトマネージャーなどのポジションで採用実績があります。

※出典：ＶＯＬＬＥＣＴ「中途向け人材採用スカウト代行-PRO SCOUT（プロスカウト）」（2023年10月25日閲覧）

• 業務に対応するのはスキルテストと面談を通過したスタッフのみ
• 採用はもちろん、人事労務や経理、営業事務など幅広く支援
• 稼働時間と対応人数によるポイント制でサービス提供

カチアルサポートは、NTTグループであるNTT印刷株式会社提供のオンラインアシスタントサービスです。求人媒体掲載や応募者対応、Web面談などの採用業務のほか、幅広い業務範囲を支援しています。

毎月付与されるポイントをもとに業務依頼でき、複数業務へポイントを振り分けて利用可能です。業務依頼や相談に対応する担当フロントスタッフと、消費ポイントや納期、業務内容について直接やり取りできるので、計画的に利用できます。

• サービスリリース半年で導入企業95％のスカウト経由の応募数を改善^※
• 採用要件にあったスカウト文作成から効果測定、改善まで支援
• スカウト送信を1通あたり300円～で代行

offerBrainは、スカウト媒体におけるスカウト送信を代行してくれるサービスです。支援実績データをもとにした複数のスカウト文作成から、ABテストによる応募率の向上まで対応してくれます。

ダイレクトリクルーティング媒体のほか、人材紹介会社、エージェントでも利用可能で、媒体の選定もサポート可能です。

※出典：PR TIMES「ダイレクトリクルーティング効率化サービスのofferBrain、サービスリリースから約半年で応募数を改善した企業が全利用企業の95%を突破」（2023年10月25日閲覧）

• 採用ルート選定から採用コンテンツ拡充、選考までフルサポート
• 候補者一人ひとりの経歴を目視チェックしメール送信
• 豊富な人材紹介会社とのネットワークを保有

TARGETは、要望に応じて、採用活動をフルにも部分的にもサポートする採用支援サービスです。採用活動の戦略立案からスカウト業務、選考管理まで、業務ごとに専属の支援チームが対応してくれます。

採用ルートを問わずサポートしており、採用メディアとの独自ネットワークを活用した支援や、利用中の採用サイトの引き受けにも対応可能です。

• 戦略設計コーチングとHRアナリティクスをセットで提供
• 採用戦略セミナー講師や現役ヘッドハンターなどによる専属コーチング
• BIツールとダッシュボードの構築で採用状況を可視化

HRCOMPASSは、ツールの提供と専属コーチによるコーチングがセットになったサービスです。課題抽出から戦略設計、ツールによる分析といった実行支援から、運用改善までを並走サポートし、内製化体制を構築できます。

提供されるアナリティクスツールでは、採用予測や採用費予実管理、エージェント管理などが可能です。

• 審査を突破したプロリクルーターがニーズに応じてアサイン
• エンジニアやエグゼクティブ人材、クロスボーダーにも対応
• 専任ディレクターが1社に1名担当

WHOMは、海外人材採用もサポートしてくれる採用支援サービスです。採用実務のマネジメントや施策実行、日程調整といった採用オペレーションを、課題に応じた範囲で依頼できます。

依頼に応じて業界、業種に特化したメンバーをアサインし、専任のディレクターが総合採用相談窓口として業務を管理してくれます。採用コンサルティングのほか、コンテンツ作成やSNS運用、人事制度改定などにも対応可能です。

• 採用業務全般を依頼可能
• 人材業界や人事経験者のみの対応メンバー
• 数か月単位での利用にも、スポット利用にも対応

「プロ人事」の採用代行サービスは、採用に関する業務全般をサポートしてくれるサービスです。1日単位で利用できるため、イベントや面接対応、繁忙期のフォローとしても利用できます。

集客保証付きの合同説明会代行プランや、スカウト送信数に制限のない送り放題プラン、スカウト代行に加え採用周りの業務に柔軟に対応するプランなどを提供しています。

• 予算や課題に合わせコンサルティングから実業務代行まで対応
• エンジニアやデータサイエンティストなどの専門職種の採用も支援
• 労務機能立ち上げやPMI支援などでも支援実績あり

プロジェクトHRソリューションズのRPOは、人事領域に関する課題に幅広く対応する採用代行サービスです。採用計画立案からコンテンツ制作、面接まで、採用に必要な業務をトータルサポートしてくれます。

エンジニアやデザイナー、データサイエンティストの実務レベル査定にも対応でき、専門職種はテクノロジー領域専門のコンサルタントが担当可能です。テクノロジー領域を中心に、企業規模問わずサービス提供実績をもつサービスです。

• 組織戦略の策定から採用実務、採用人事担当教育までサポート
• 蓄積データにもとづく理論的なアドバイスに強み
• 業界に特化した専属チームによるサポート体制

DRIX採用コンサルティングは、IT企業を中心に企業規模問わず、新卒から中途採用まで支援する採用コンサルティングサービスです。

蓄積した過去のサポート案件に関するデータと豊富な経験をもとに、採用プランニングから母集団形成、求職者対応、内製化支援まで一気通貫でサポートしてくれます。採用業務全体のサポートのほか、人事育成や面接代行のみのサポートも利用可能です。

• 支援範囲と業務量を個社ごとにオーダーメイド設計
• 人事育成カリキュラムを提供しノウハウ蓄積もサポート
• 初期費用は無料、返金保証あり

WOKEのRPOサービスは、戦略設計から運用、辞退防止まで支援範囲をオーダーメイドで設計できる採用アウトソーシングサービスです。

現状分析や競合調査、辞退者分析などをもとに、状況に応じたサポートを提供しています。媒体運用やエージェントマネジメントのほか、面接代行やATS運用支援にも対応し、状況に応じて主体的に支援内容を変更、提案してくれるのが特徴です。

• ITベンチャー企業向けにサービスを提供
• 採用ノウハウを蓄積し内製化まで支援
• グラフや図解によって採用を数字として可視化

CONVERGENCEの採用支援サービスは、採用戦略の立案から母集団形成、選考、入社管理までサポートする採用支援サービスです。面接以外の採用業務をサポートしてくれます。

オリジナル動画の制作やダイレクトリクルーティング設計、運用などでの母集団形成にも対応可能です。エンジニア採用やCxO直下のコア人材を得意領域としており、オリジナル試験問題の作成や当日運用、添削もまとめて依頼できます。

• 初回アプローチからスクリーニング、面接設定などを代行
• 地域密着型の求人サイトや代理店として取り扱う主要媒体で集客
• 企業と求職者のマッチングを目的とした人材紹介に対応

ジョブポスト（JOBPOST）は、応募から入社までの対応や管理代行などの採用サポートも提供する総合求人メディアサービスです。全国展開している自社運営の地域密着型求人メディア、大手求人検索サイトへ掲載でき、人材紹介事業も展開しています。

応募から入社までに発生する応募者対応の代行、採用スキームの構築など、求人掲載だけでなく採用までサポートしてくれます。

• 販売や飲食、製造業など職種別に独立した求人サイトを展開
• 掲載後の応募対応や面接設定などを代行可能
• マッチングを目的とした人材紹介にも対応

a-unConnecT（アウンコネクト）は、採用計画から採用までサポートしてくれる職種特化型求人サイトです。販売サービス、ドライバー、工場、フード、警備・清掃、医療介護など職種別にサイトを独立さています。

日本最大級の求人検索サイトにも転載でき、急ぎで採用したい、多くの人材を採用したいといった課題解決にもおすすめです。

• 応募者の状態に合わせ心情に働きかけて離脱を防止
• 45万人^※の蓄積データをもとに応募者を分類
• 採用担当者の工数やコストを大幅削減

Concier&TECHは、「人」によるサポートと、「システム」による自動化を組み合わせることで、採用数を向上させる採用支援サービスです。累計45万人の蓄積データをもとに開発したシステムにより、応募者を状態別に100種類以上に分類できるため、応募者それぞれのモチベーションに合った方法でアプローチも可能です。求人応募へのハードルを下げつつ、時間とともに低下する応募者のモチベーションを高め、採用数向上につなげます。

※出典：キャリアアセットマネジ「コンシェル＆テック-いつの間にか採用数1.5倍!貴社の求人応募者をプロの採用コンシェルジュが入社まで導く成功報酬型サービス」（2023年10月25日閲覧）

• クリエイター、IT人材に特化した採用代行サービス
• 採用戦略立案から入社後のフォローまでサポート
• クリエイター人材採用の30年以上^※のノウハウを活用

クリエイター・IT人材に専門特化した採用戦略・採用活動伴走サービスは、クリエイターやIT人材の採用に特化した採用活動支援サービスです。保有する8.5万人のクリエイターやIT人材のデータベースの中から、企業に最適な人材を紹介します。採用戦略の立案から施策実行までを支援し、求める人材の言語化や人材要件定義、自社の強みをアピールする方法など、ターゲットに刺さる採用戦略を設計します。

※出典：クリーク･アンド･リバー社「採用代行(RPO)・採用アウトソーシング・採用戦略｜クリエイター・IT/Web系人材専門の人材紹介-クリーク･アンド･リバー社」（2023年10月25日閲覧）

• 採用におけるブランディング戦略の策定
• 採用業務を幅広く代行
• 採用だけでなく入社後の活躍までを考えた採用代行

Take Actionの採用アウトソーシングは、クライアント企業の魅力と強みを明確にし、採用におけるブランディング戦略の策定までをサポートする採用アウトソーシングです。採用業務における戦略の策定はもちろん、採用パンフレットやホームページなどのクリエイティブ制作もサポートが可能です。理念に共感する学生を集め、入社後に活躍できる人材を見抜きます。そうすることで、採用におけるミスマッチを軽減できるため、入社直後の離職防止につながります。

• 採用業務の一部はもちろん、すべての代行も可能
• 新卒や中途、アルバイトなどあらゆる募集形態に対応
• 土日祝日夜間の応募電話にも対応可能

ネオキャリアの採用アウトソーシングは、10,000社以上^※の豊富な支援実績とノウハウをもつ採用アウトソーシングです。代行可能な業務は、採用計画の立案や母集団形成から、面接まで幅広く支援します。リソース不足な業務のみの代行も可能で、新卒や中途、アルバイト、といったあらゆる募集形態に対応できます。また、自社でコールセンターを保有しており、土日祝日や夜間にかかってきた場合の応募や問い合わせの電話にも対応可能です。

※出典：ネオキャリア「採用代行（RPO） | サービス | 株式会社ネオキャリア」（2023年10月25日閲覧）

• 多彩なバックグラウンドをもつ人事のプロが数多く在籍
• 豊富な実績による柔軟な対応が可能
• 対面業務への高い対応力

人事業務のコンサルティング・アウトソーシングは、採用・定着・研修など人事領域の設計から実務代行まで幅広く支援するアウトソーシングサービスです。

人材業界・人事経験者・国家資格キャリアコンサルタント保持者など、さまざまなバックグラウンドをもつ人材の中からユーザーにマッチした人事のプロをアサインします。採用から定着まで多くの企業課題に対応するサービスを企業ごとにカスタマイズ可能です。 とくに、フロント業務に特化しており、面接代行や説明会代行などを合わせて年間約30,000件^※を超える実績があります。

※出典：アールナイン「株式会社アールナイン | 採用から人材育成、離職率の改善まで人材に関するあらゆる課題の解決をご提案」（2023年10月25日閲覧）

• 戦略立案から施策実行・分析改善までを支援
• 累計100社以上^※の実績をもとに成功パターンを抽出
• 事業内容や組織開発を含めてトータルでサポート

HeaR株式会社の採用コンサルティング事業は、採用の戦略立案から施策実行・分析改善までを、一気通貫で支援する採用コンサルティング・BPOサービスです。累計100社以上になる支援実績から成功パターンを洗い出し、マーケティング思考を取り入れた独自の採用手法を提供しています。さらに、「求職者から選ばれる」ための組織開発までも含めたサポートを提供し、人材を採用後の活躍フェーズまで幅広い支援が可能です。

※出典：HeaR「採用業務代行（RPO） | HeaR株式会社」（2023年10月25日閲覧）

• 累計100社以上^※の導入実績
• Forkwell、YOUTRUST、ビズリーチなど複数のスカウト媒体に対応
• 採用活動を一気通貫で運用可能、企業の人事部を丸ごと代行した実績あり

HRmapは、採用活動をデータ化し、現状把握から効果的な戦略立案、スカウト配信までサポートしてくれるサービスです。導入時に10,000のスカウト配信を行い、蓄積したデータをスカウト媒体の選定や効率的なペルソナ設計などに役立てます。

スカウト配信は、返信率向上のため、テンプレート配信ではなく個別作成を推奨、実施しています。新卒、中途関係なく採用支援しており、スカウト配信業務のみの委託も可能です。

※出典：アイスワン「HRmap | 採用を、もっとスバラしく。」（2023年10月25日閲覧）

採用コンサルティングのメリット

採用コンサルティングへの注目度は、企業ニーズとともに高まっています。活用するメリットは、具体的にどのようなものでしょうか。

中立的なアドバイスをもらえる

採用コンサルティングを導入することで、課題や状況を中立的な立場からアドバイスをもらい、認識できることがメリットの一つです。

人材採用は経営戦略に直結する重要なプロジェクトです。しかし、企業内部から課題を客観的に見つめ直すのは、簡単ではありません。

採用コンサルティングであれば、さまざまな企業の採用活動に携わった実績から、自社内では気付かなかった課題を中立的な視点であぶり出してくれるため、適切なアドバイスを得られます。

採用活動の質が向上する

採用コンサルティングを導入することで、採用活動全体の質が向上します。コンサルタントからのアドバイスで採用を成功に導くノウハウを得られ、採用関連のスキルアップにつながるでしょう。また、面接官やリクルーターのトレーニングを受けることで、採用プロセスがよりプロフェッショナルなものになります。

採用市場の変化に対応

採用活動では、トレンドや競合他社の採用状況なども考慮する必要があるとはいえ、変化しやすい市場の情報を自社でキャッチアップするのは難しいでしょう。

しかし、採用コンサルティング会社は、さまざまな企業の採用状況や採用に関する最新情報をキャッチしています。新卒・中途マーケットの環境や、他社の採用事例などを把握しているコンサルティング会社がパートナーとなれば、リソースの負担を減らし、より的確に新たな採用手法を取り入れられます。

採用プロセスを総括可能

採用コンサルティングを導入することで、採用プロセスを統括できます。

採用に知見のある人材が自社にいない場合は、手探りで採用活動を始めるため、思うように成果につながらない場合もあるでしょう。

数値分析に強みがあるコンサルティング会社をパートナーとすれば、採用プロセスをプロからのアドバイスを受けて改善が可能です。求人サイト・人材紹介、自社の採用サイト・ダイレクトリクルーティング・リファラル採用など、多岐にわたるチャネルのプロセス分析・改善を支援してもらえます。そのため、より効果的な採用活動が可能になります。

組織活性化とモチベーションの向上

採用が成功して優秀な人材が獲得できると、組織全体が活性化されます。新たな人材が加わることで、チーム内のコミュニケーションも活発になり、既存社員のモチベーションアップにつながるでしょう。これは、長期的に見て業務の効率改善やイノベーションの創出にも寄与します。

採用コンサルティングのデメリット

採用コンサルティングを導入する際のデメリットとしては、次の4つが挙げられます。

コストがかかる

採用コンサルティングサービスを導入する大きなハードルの一つがコストです。専門的なサービスを提供する採用コンサルティング会社は、採用プロセスを効率化し、質を高めるための多大な知識と経験をもっています。このような高度なサービスには、それ相応の料金が発生するでしょう。

初期費用としてコンサルティング料金、さらには実際の採用活動における各種費用が加わることで、予算は思った以上に膨らむ可能性があります。とくに小規模企業やスタートアップにとっては、このコストはけっして軽視できないものです。

また、コンサルティングサービスの成果には一定の時間が必要となるため、短期間での採算バランスが取りにくいリスクも存在します。コストと効果を天秤にかけ、財務状況や採用ニーズに照らして、採用コンサルティングサービスの導入を検討することが重要です。

コンサルタントとの連携不足では効果につながらない

依頼する会社の担当コンサルタントとの認識にずれがあると、効果を得られにくい場合があります。

採用コンサルティングで効果を得るには、現状を的確にコンサルタントに把握してもらう必要があります。しかし、コンサルタントは外部の存在で、常に社内にいるわけではありません。そのため、コンサルタントと連携を取り、自社の状況を積極的に共有する必要があります。

事業や経営戦略・採用状況などを共有し、コンサルタントに共通認識をもってもらわなければ、求めるのとは異なる人材を採用してしまうといった、期待する効果を得られない可能性があるため注意しましょう。

自社でノウハウを蓄積しにくい

採用コンサルティングを導入する場合、自社に採用ノウハウが蓄積しにくいこともデメリットの一つです。

採用コンサルタントを導入すると、数か月から1年といった期間サポートを受ける場合が多いです。しかし、サポートを受けている間、コンサルタントにすべて任せきりでは、ノウハウが蓄積されにくくなります。すると、もし採用コンサルティングの支援が受けられなくなった場合に、採用活動を行うのが難しくなることも考えられます。

そのため、契約終了後には、内製化して運用できるようにノウハウを溜めることも必要です。

担当者の工数を増やす場合がある

採用コンサルティングを導入することで、打ち合わせや情報収集などに工数がかかり、担当者の負担を増やしてしまう場合があります。

コンサルタントが採用戦略を設計するには、精度の高い情報が必要です。そのため、現場の担当者にインタビューやアンケートを実施するといった必要性が生じ、工数が増える場合もあります。

また、コンサルタントに設計のみを依頼する場合には、コンサルタントから提案された施策を自社で実行する必要があります。自社で施策を実行するリソースがない場合には、戦略設計だけでなく実務を含めて支援してくれる会社を選ぶとよいでしょう。

採用コンサル導入は経営課題見直しにも

採用コンサルティングは、採用プロセスの効率化や質の高い人材の獲得といったメリットがあり、成長中の企業や人材確保に課題をもつ企業におすすめのサービスです。会社選定の際は次のポイントに注意して選ぶのをおすすめします。

• 採用コンサルティング会社の導入目的を確認する
• 採用コンサルティング会社のサービス内容を確認する
• 採用コンサルティング会社を導入する際の注意点を確認する
• 採用コンサルティング会社の料金・価格相場を確認する

採用コンサルティングのサービスをより深く検討したい方は、サービス資料を請求し比較するとよいでしょう。

企業経営に直結する人材採用は、将来にわたる企業のあり方を明確にし、理念・文化を見つめ直すきっかけにもなります。持続的な事業成長のためにも、採用コンサルティングの導入を検討してみてください。

監修者

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