HRCOMPASSの評判・口コミ
HRCOMPASSのおすすめポイントは、専属のコーチが並走し、戦略策定をサポートしてくれる点と、
HRアナリティクスを用いてデータ分析を行い、採用活動の改善ができる点です。
専属コーチが、課題抽出から戦略設計、実行支援までをサポートしてくれます。
さらに、人事体制構築、役割・業務整理、選考フローの構築も支援可能です。
独自のHRアナリティクスを用いて、予実管理や採用予測、エージェント管理などを行えます。
また、母集団形成状況から各ポジションの採用可能性を独自のロジックで算出し、
採用可能性を元に追加アクションの必要性やアクションプランも策定できます。
結果の出る強い採用部を構築したい企業へ、おすすめのRPOサービスです。
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評判・口コミの概要
5.00
従業員分布
1~10
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口コミによる項目別評価
HRCOMPASS
カテゴリ平均
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ユーザーレビュー一覧
小畑 英樹
ユーザー
ＤＩＮＥＴＴＥ株式会社
/
小売/流通/商社系
利用状況：利用中
/
利用アカウント数：2件〜10件
投稿日：2023/06/13
5/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
コンサルタントさんが並走し、一緒に採用活動を行ってくれますが、まさに並走いただけます。分析と提案、実施までを分担、または全部お任せでご実施いただけて、人手がない中小企業でも、きちんと採用活動しないとね、と思われている会社さんには非常にフィットすると思います。各種施策のテストもご提案・ご実施いただけ、まさに戦略的な採用部が構築できます。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
人事採用の専任がいない中、採用目標達成のために導入しましたが、目標・課題設定から並走いただけ、実施、週1回の定例MTGにて効果測定と提案、とPDCAまできちんと回していただけて、採用の一連過程において、とても良い流れが組めていると思います。
HRCOMPASSの概要
HRCOMPASSのおすすめポイントは、専属のコーチが並走し、戦略策定をサポートしてくれる点と、
HRアナリティクスを用いてデータ分析を行い、採用活動の改善ができる点です。
専属コーチが、課題抽出から戦略設計、実行支援までをサポートしてくれます。
さらに、人事体制構築、役割・業務整理、選考フローの構築も支援可能です。
独自のHRアナリティクスを用いて、予実管理や採用予測、エージェント管理などを行えます。
また、母集団形成状況から各ポジションの採用可能性を独自のロジックで算出し、
採用可能性を元に追加アクションの必要性やアクションプランも策定できます。
結果の出る強い採用部を構築したい企業へ、おすすめのRPOサービスです。
