RekMAの料金・機能・導入事例
よく比較されるサービス
RekMAとは
RekMA（リクマ）は、候補者視点の「アトラクト採用」を実現する次世代型の採用サービスです。 従来のように企業が応募者を選別する「見極め採用」ではなく、企業側が自社の魅力を伝えて候補者に選んでもらう採用を可能にする点が最大の特徴です。 具体的には、独自に収集した膨大な候補者データと多業界の採用ノウハウを活用し、各候補者に最適化されたアプローチを自動でアドバイス・実行します。 たとえば、候補者ごとに内容をカスタマイズした面談・面接の進め方や、心に響くオファーレター（内定通知）の提示を支援し、採用成果の最大化を図ります。 さらに、候補者には次の面接官の情報共有や準備事項のフォローも自動で行われ、最終的には候補者の関心を最大限に高めるオファーレターをAIがドラフト生成してくれます。 採用プロセス全体における候補者との重要な接点（面接準備・面接当日の対応・面接後フォロー・オファー提示など）それぞれの質をAI×SaaSの力で大幅に向上させる仕組みを備えています。そのため、採用担当者の手間を増やさずに質の高い候補者体験を提供でき、優秀な人材から「ぜひこの会社で働きたい」と思ってもらえるような採用プロセスを実現可能です。 それに加え、候補者が内定承諾または辞退した理由をデータで収集・可視化し、「なぜ自社を選んでくれたのか／他社を選んだのか」を正確に分析して次の戦略に活かせます。 RekMAは、応募から内定までの一連のプロセスで企業と候補者の接点を高度にブラッシュアップし、“採用広報”と“ブランディング”の観点から自社が選ばれる採用活動を強力に支援するサービスです。
RekMAの料金/プラン
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- 月額/ユーザー
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- 初期費用
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- 利用人数
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- 最低利用期間
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- ・詳細は要問い合わせ ・ミニマムの利用料金は月額10〜20万円前後（プランにより変動）
料金
RekMAの機能/仕様
| 導入形態 | クラウド | 対応言語 | 日本語 |
|---|---|---|---|
| OS | — | スマートフォンのブラウザ対応 | |
| iOSアプリ | Androidアプリ |
| API連携 | — |
|---|
| SOC | — | ISO | ISO/IEC 27001 |
|---|---|---|---|
| プライバシーマーク | — | そのほかセキュリティ認証・内部統制 | — |
| メール | 基本はSlackにて | チャット | Slack |
|---|---|---|---|
| 電話 | — |
RekMAの導入効果
内定承諾率が最大87％（※）に向上！採用プロセスの質をAIで革新
RekMAを導入した企業では、採用活動の効率化と候補者体験の質向上に大きな成果が見られています。 株式会社Nateeでは、専任の採用担当が限られるなか、AIによるお礼メッセージやオファーレター自動作成機能を活用することで、「選ぶより選ばれる採用」への転換を実現。結果、内定承諾率が従来の約50〜60%から87%へと大幅に上昇し、オファーレター作成の工数も従来の30〜60分から5〜10分に短縮されました（※）。また、社員の採用意識が高まり、リファラル採用の活性化やオンボーディングの円滑化といった副次的な効果も得られています。 また、株式会社ダイニーでは、急速な事業拡大により属人的な採用手法からの脱却が求められるなか、RekMAの導入により面接対応やオファー内容の標準化を推進。月間応募数が2倍に増加する状況でも、内定承諾率は80％という高い水準を維持できています（※）。 さらに、面接官一人あたり5〜10分（※）の業務時間短縮を実現し、候補者ごとの心境変化の可視化によって、全社一体の戦略的な採用体制が構築されています。 ※出典：RekMA公式HP 導入事例（2025年7月24日閲覧）
RekMAの導入企業（順不同）
- 株式会社エクレクト
- ａｋｉｐｐａ株式会社
- ｂｏｏｏｓｔ ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｅｓ株式会社
- 株式会社マイベスト
- 株式会社Ｎａｔｅｅ
- 株式会社ＢｉｔＳｔａｒ
- 株式会社キュービック
- ＫＩＮＴＯテクノロジーズ株式会社
- 株式会社エーピーコミュニケーションズ
- アライドアーキテクツ株式会社
- 株式会社サイバー・バズ
- 株式会社ビットキー
- ＣＢｃｌｏｕｄ株式会社
- 株式会社ｐｒｉｍｅＮｕｍｂｅｒ
- レジル株式会社
- 株式会社Ｗｏｒｋｓ Ｈｕｍａｎ Ｉｎｔｅｌｌｉｇｅｎｃｅ
- 株式会社ジーニー
- キャディ株式会社
- 株式会社ログラス
- 株式会社タイミー
- 株式会社ブレインパッド
- 株式会社カミナシ
- 株式会社ｄｉｎｉｉ
- 株式会社ＧＡ ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｅｓ
- 株式会社Ｓｐｅｅｅ
- 株式会社メドレー
- 弁護士ドットコム株式会社
- 株式会社日経リサーチ
- 株式会社エス・エム・エス
- Ｃｈａｔｗｏｒｋ株式会社
RekMAの画面/UI
RekMAの口コミ・評判
口コミサマリー
RekMAに関するよくある質問
Q 「アトラクト採用」とは何ですか？
A 「アトラクト採用」とは、企業が応募者を大量に集めて選別するのではなく、候補者一人ひとりに自社の魅力を伝えて「選んでもらう」ことを重視した採用手法を指します。 RekMAはこのアトラクト採用を実現するための支援機能を提供しています。Q 導入してから利用開始までどれくらい時間がかかりますか？
A 導入準備はスピーディーに行えます。契約手続き完了後、早ければ数日以内には利用を開始できます。 契約後はRekMA専任スタッフがアカウント開設や初期設定、使い方の説明を行ってくれるため、短期間で運用を立ち上げられます。Q 導入サポートはありますか？
A RekMAでは採用のプロフェッショナルである専任スタッフが導入時から実運用の定着まで伴走してサポートします。 利用開始後も定期的に効果的な活用方法を案内してもらえるため、「導入したけれど使いこなせない」という心配は少ないでしょう。必要に応じて追加のトレーニングや相談も可能です。Q 社内の閲覧権限は細かく設定できますか？
A ユーザーごとに閲覧できる情報範囲を制限する権限設定が可能です。 権限の種類は複数用意されており、自社の体制に合わせてカスタマイズ可能です。Q 導入に際して、採用プロセスの設計や戦略立案の支援は受けられますか？
A コンサルティングやBPO（業務代行）サービスを提供しています。 自社にノウハウがない場合でも、専門のチームが採用業務設計や戦略立案を支援します。実際、RekMAを提供する株式会社Haulでは「RekPro（リクプロ）」という採用パートナー事業も展開しており、必要に応じてそうしたサービスと組み合わせた導入も可能です。
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RekMAの提供会社
株式会社Ｈａｕｌ
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