エージェントハブとは
エージェントハブは、求人案件および求職者の情報を一元管理し、データ分析に基づいて戦略的な目標達成を支援するサービスです。
従来、複数の採用管理システムや求人媒体に分散しがちな求人情報を自動で取り込み、常に最新の内容に更新・集約できるため、求人データの管理工数を大幅に削減します。
応募フォームや求人提案ページなどの機能により、求職者とのコミュニケーションや選考プロセスも効率化。求職者ごとに複数の求人をまとめて提案できる専用ページをワンタッチで作成でき、求職者はそのページ上で興味の有無をリアクションできます。
そのため、キャリアコンサルタントは求職者の意向を迅速に把握でき、選考のスピードアップにつなげられます。また、エージェントハブ上で日々のやりとりや選考状況を記録・可視化でき、候補者ごとの進捗をひと目で把握するダッシュボード機能も備えているのが特徴的です。
選考通過率や成約率といった主要KPIをチーム単位・個人単位で集計し、目標との乖離やボトルネックを分析できるレポート機能も搭載されているので、エージェント業務の質と成果向上を後押しします。
機能面では「本当に必要な機能」に絞って開発されており、シンプルで使いやすい操作性を重視している点も特徴です。初めて管理システムを導入する企業や、既存システムに課題を感じている企業でもスムーズに活用できるよう設計されており、導入ハードルの低さと実用性を両立したサービスと言えます。
エージェントハブのおすすめポイント
ポイント1
複数ATS・求人媒体の求人を自動一元管理
エージェントハブ最大の特徴は、社内外に点在する求人情報をワンストップで管理できる点です。主要な採用管理システムや求人媒体と連携し、それらに登録された求人案件を自動で取り込み・更新できます。
従来は各システム間で手動転記や更新確認が必要でしたが、エージェントハブ導入後は一度の操作で複数求人プラットフォームの求人をまとめて扱えるようになります。
その結果、求人情報管理に費やす時間と手間を大幅に削減し、より多くの候補者対応やマッチング業務にリソースを振り向けられます。
国内主要のATSや求人媒体と連携済みで幅広い対応力を持ち、今後も連携サービスの拡充によって利便性が一層向上していく予定です。
ポイント2
求職者専用ページでスムーズな求人提案
エージェントハブでは、応募候補者一人ひとりに対し最適な求人の組み合わせを提案できる「求職者専用ページ」機能を備えています。
エージェントハブ上で候補者に紹介したい複数の求人情報を選び、ボタンひとつで個別の提案ページを生成可能です。
各求人にはキャリアコンサルタントからのコメントを添えることができ、求職者の希望や関心に寄り添ったきめ細かな提案を実現します。求職者は共有された専用ページ上で各求人に対する応募意思をその場で回答できるため、電話やメールで逐一確認する手間が省けます。
この双方向性により、候補者のリアクションをいち早く把握して選考プロセスを円滑に進められるほか、提案から内定までのリードタイム短縮にも寄与するでしょう。
ポイント3
求職者情報項目を自由にカスタマイズ可能
特定の業界や職種に特化した人材エージェントの場合でも、エージェントハブなら求職者データ項目を柔軟に設定できます。標準項目でカバーできない情報があっても、管理画面上で独自の入力項目を追加可能です。
各項目は数値・テキスト・選択など適切な形式を指定でき、入力必須・任意の設定も細かく制御できます。
定義した項目は求職者一覧画面での項目表示や検索条件にも利用できるため、独自項目を含めたデータベースとして有効活用できます。
自社の業態や強みに合わせた情報管理ができるため、汎用的なシステムでは対応しにくいニッチな専門領域のエージェント業務にも適した柔軟性を備えています。
※BOXIL編集部調査情報
エージェントハブの料金/プラン
無料プラン:なし
無料トライアル:あり
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- 月額/ユーザー
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- 初期費用
ー
- 利用人数
ー
- 最低利用期間
ー
- ※詳細は要問い合わせ
料金
※BOXIL編集部調査情報
エージェントハブの機能/仕様
| 導入形態 | クラウド | 対応言語 | 日本語 |
|---|---|---|---|
| OS | Windows / Mac | スマートフォンのブラウザ対応 | |
| iOSアプリ | Androidアプリ |
| API連携 |
|---|
| SOC | — | ISO | — |
|---|---|---|---|
| プライバシーマーク | — | そのほかセキュリティ認証・内部統制 | — |
| メール | チャット | ||
|---|---|---|---|
| 電話 |
※BOXIL編集部調査情報
エージェントハブの連携サービス
エージェントハブの画面/UI
サービスイメージ
※サービス提供会社掲載情報
エージェントハブの口コミ・評判
口コミサマリー
エージェントハブのサービス資料
おすすめ
提供企業作成
エージェントハブご説明資料
※サービス提供会社掲載情報
エージェントハブに関するよくある質問
Q 導入済みの採用管理システム(ATS)がありますが、エージェントハブと何が違いますか?
A ATSは主に企業の採用管理ツールですが、エージェントハブは複数企業の求人・候補者情報をまとめて扱える人材エージェント向けのプラットフォームです。 企業ごとのATSや求人媒体上の情報を自動で集約し、一箇所で管理・分析できるため、転職エージェント業務に特化した「顧客管理+SFA(営業支援)」ツールとして機能します。 各ATSから求人案件を取り込んで一元管理できる点や、求職者への提案・フォローに必要な機能が統合されている点が大きな違いです。Q 求人情報の更新時に通知を受け取ることはできますか?
A エージェントハブにはSlack連携の通知機能があり、あらかじめWebhook URLを設定することで、連携中のATS上で求人がオープン・クローズされた際にSlackで通知可能です。Q 求職者情報の管理項目を増やすことはできますか?
A エージェントハブでは求職者の情報項目を自由にカスタマイズ可能です。 標準搭載の項目に加えて、自社業界に特有の情報を追加項目として定義可能です。各項目はテキスト入力・数値入力・選択式など形式を指定でき、入力必須の有無も設定できます。Q 候補者ごとの提案用ページは何件まで作成できますか?
A 候補者専用の求人提案ページは、求職者一人につき1ページを発行できます。 つまり担当するすべての候補者分を個別に作成可能で、上限は事実上ありません。各ページにはその候補者向けに選んだ求人案件を好きなだけ掲載でき、さらにエージェントからのメッセージを添えられます。Q エージェントハブではどんな分析・レポートが可能ですか?
A 主な営業KPIとして、選考通過率(書類選考や面接の合格率)や成約率(入社決定率)などを自動で集計し、ダッシュボード上でグラフや数値として確認できます。 これらの指標はチーム全体・個人別に切り替えて表示でき、期間や目標値との比較分析も可能です。 また、各担当者の進捗状況や面談数など細かな活動量も記録されているため、数値に基づいた評価・振り返りを行えます。
※BOXIL編集部調査情報
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